經(jīng)理崗位工作職責
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理崗位工作職責1
經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理在公司主管副總的指導下，帶領(lǐng)下屬對管轄區內的工作實(shí)行全面的管理，對公司的.總經(jīng)理負責，主要工作如下：
1、決執行國家各項方針和政策，堅持"依法管理，專(zhuān)業(yè)服務(wù)，信譽(yù)第一，客戶(hù)至上"的服務(wù)宗旨。
2、正確理解企業(yè)發(fā)展戰略和企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，準確向員工傳達和滲透。
3、具有高度的責任心和敬業(yè)精神，以身作則，時(shí)刻維護公司形象為己任，從全局出發(fā)，無(wú)私、客觀(guān)、公正、公平地處理事務(wù)。
4、對經(jīng)營(yíng)部全權負責，做好各會(huì )館和管理服務(wù)中心的堅控和調配工作，對出現不合理的服務(wù)，及時(shí)做出處理。
5、合理調配人員，協(xié)調各崗位的分工與協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保員工有良好的精神面貌和積極的工作態(tài)度。
6、負責制度貫徹落實(shí)各崗位責任制，制定工作要求，管理怒表的經(jīng)濟指標以及建立各項管理制度。
7、認真執行公司考核體系，按照公司規定及結合工作實(shí)際情況對員工實(shí)施考核，做到獎罰分明。
8、每星期組織管轄區內各部門(mén)主管召開(kāi)例會(huì )，總結本周工作的落實(shí)情況，討論下星期的工作計劃。
9、負責做好經(jīng)營(yíng)部對外，如：公安、公商、稅務(wù)、大客戶(hù)等部門(mén)的協(xié)調工作，便于開(kāi)展各項工作。
10、協(xié)調公司財務(wù)部監管管轄區內各類(lèi)的收支、督促。
11、結合本職工作，及時(shí)向公司提出合理化建議。
12、對突發(fā)事件，能夠冷靜、準確、及時(shí)處理并解決問(wèn)題（按照相關(guān)的國家規定執行）。
13、做好公司交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位工作職責2
職責：
1、根據公司整體戰略發(fā)展及人力資源規劃，負責制定并實(shí)施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進(jìn)行分析;
4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿(mǎn)足公司的`人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng);
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(cháng)發(fā)展。
經(jīng)理崗位工作職責3
1．策劃：
1．1規劃滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的IT資源需求和IT總體規劃（包括預算）
1．2制定IT相關(guān)管理制度規范、標準、手冊、表格
1．3策劃OA、網(wǎng)絡(luò )維護計劃
1．4規劃ISO27001系統認證方案
1．5規劃員工KPI考核標準和方法
1．6制定崗位日、周、月工作計劃
1．7規劃員工能力的'發(fā)展計劃
2．執行：
2．1 IT機房維護及布局調整：配電、接電、布局、防雷、防靜電、溫度控制、UPS接線(xiàn)
2．2對IT資源盤(pán)點(diǎn)和動(dòng)態(tài)調整
2．3網(wǎng)絡(luò )設備策略制定、參數修改、設置變更等
2．4網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器、虛擬服務(wù)器的配置、修改、維護
2．5郵件系統、公司網(wǎng)站、域名分析系統、外部FTPP、微信公眾管理維護
經(jīng)理崗位工作職責4
職責一：工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
1、負責工程技術(shù)部的日常管理工作。
2、配合協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行項目前期運作，提出合理化建議。
3、負責組織工程的招投標工作。
�。�1）對承包商、監理單位進(jìn)行考察、評價(jià)。
�。�2）組織編制招投標文件，選擇投標單位或進(jìn)行邀標。
�。�3）組織投標單位進(jìn)行現場(chǎng)踏勘和答疑。
�。�4）組織評標和開(kāi)標工作，確定中標單位。
�。�5）參與合同談判與合同的簽定。
4、負責項目管理。
�。�1）負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。
�。�2）項目的目標管理：對項目的整體目標進(jìn)行明確下達，并將目標進(jìn)行分解，做到責任到位，并對目標完成情況進(jìn)行監督檢查和調整。
�。�3）對項目施工準備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現場(chǎng)管理、投資控制進(jìn)行審核、監督檢查。
�。�4）對施工過(guò)程中出現的重大問(wèn)題進(jìn)行決策和處理。
�。�5）負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價(jià)。
�。�6）負責組織工程中新材料、新工藝、新結構、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。
�。�7）對《施工組織設計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟方案的初步審查意見(jiàn)審核。
�。�8）對工程中出現的不合格處理方案進(jìn)行審批，并對結果進(jìn)行確認。
�。�9）組織竣工驗收及移交。
�。�10）監督檢查工程和項目文件資料的管理。
�。�11）負責各項目之間的資源調配，與工程管理相關(guān)各部門(mén)、單位進(jìn)行溝通平衡。
5、負責工程監理的管理。
�。�1）對監理單位提交的《項目監理規劃》進(jìn)行審核。
�。�2）根據監理聘用合同對監理單位的工作進(jìn)行監督檢查和考核。
�。�3）對監理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過(guò)程中的重要問(wèn)題給予及時(shí)解決。協(xié)調其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
�。�4）負責監理費用控制與結算。
6、負責與設計單位協(xié)調
�。�1）參與設計單位的選擇。
�。�2）參與設計方案的選擇工作。
�。�3）組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預審。
�。�4）委托監理單位組織圖紙會(huì )審，對會(huì )審中提出的共性問(wèn)題和技術(shù)難題協(xié)調擬訂解決辦法。
�。�5）協(xié)調設計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
�。�6）對施工中各方提出的`變更要求進(jìn)行審查控制。
�。�7）對設計費用進(jìn)行控制。
7、負責整個(gè)施工過(guò)程中各相關(guān)單位的協(xié)調。
職責二：工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
職務(wù)名稱(chēng)：工程技術(shù)經(jīng)理
直接上級：生產(chǎn)總監
直接下級：技術(shù)科、工藝科、設備科、品管科
本職工作：負責公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設備安全管理工作工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并上報運營(yíng)生產(chǎn)部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給生產(chǎn)總監確認；
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交生產(chǎn)總監確認。
b、面試
�。�1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交生產(chǎn)總監確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交生產(chǎn)總監確認；
�。�2）根據生產(chǎn)總監確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
�。�3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）匯總工作報告，并與生產(chǎn)總監進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交生產(chǎn)總監確認；
�。�2）根據生產(chǎn)總監確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向生產(chǎn)總監進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向生產(chǎn)總監報告。
9、表現領(lǐng)導能力
�。�1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
職責三：工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
1、貫徹執行施工技術(shù)規程、規范，組織制定施工技術(shù)管理辦法，負責項目工程技術(shù)管理工作，進(jìn)行開(kāi)工前的施工調查，按照要求編制項目實(shí)施性施工組織設計和質(zhì)量計劃。
2、審核設計文件，計算工程數量，報計劃合同部復核后上報。配合物資采購供應工作，編制材料計劃（月、季、年），注明材料的技術(shù)標準、環(huán)保標準，辦理變更設計。
3、參加設計交底，負責向施工負責人進(jìn)行技術(shù)交底。負責現場(chǎng)各道工序的技術(shù)指導、技術(shù)監督工作，并及時(shí)處理施工中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過(guò)程控制測量、監控量測及數據的整理分析，用監測數據指導施工、竣工測量。
經(jīng)理崗位工作職責5
銷(xiāo)售經(jīng)理工作原則：公平、公正、公開(kāi)。
1、樓盤(pán)管理
1）負責現場(chǎng)文件、資料的保管和保密工作；
2）負責按時(shí)提交項目文件，及時(shí)向公司數據庫提交或輸入項目信息；
3）負責匯總整理項目組的銷(xiāo)售報告、銷(xiāo)售總結分析等工作，并定期向發(fā)展商和營(yíng)銷(xiāo)中心匯報；
4）負責安排及監督現場(chǎng)資料的擺放與管理，及時(shí)補充并提前反映資料需要量以便甲方準備；
5）負責安排、監督銷(xiāo)售員搞好現場(chǎng)接待區的環(huán)境衛生，保持前臺整潔、有序、洽談桌椅擺放整齊；
6）協(xié)助策劃人員做好該項目的策劃，跟進(jìn)、信息反饋等工作；
7）妥善處理好與開(kāi)發(fā)商之間的關(guān)系。
2、人員管理
1）負責檢查小組成員的職業(yè)形象和工作狀態(tài)，監督考勤，安排每周值班、輪休表；
2）負責橙色風(fēng)暴的評分及匯報；
3）負責執行公司銷(xiāo)售制度、條例的監督執行并及時(shí)向營(yíng)銷(xiāo)總監（或項目經(jīng)理）如實(shí)反映；
4）負責監督成員做好客戶(hù)信息登記工作，填寫(xiě)《來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)問(wèn)卷》、《電話(huà)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)登記》、《來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)登記本》、《客戶(hù)跟蹤聯(lián)系本》，并以此為憑處理好業(yè)務(wù)員之間業(yè)務(wù)交叉問(wèn)題；
5）準時(shí)參加每次項目的例會(huì )，準時(shí)發(fā)送項目日例會(huì )紀要及短信，報告項目的進(jìn)展情況及其需由公司出面與發(fā)展商協(xié)調的.有關(guān)事宜，并將公司最新的有關(guān)精神傳達到每個(gè)小組成員；
6）負責銷(xiāo)售人員的培訓考核及綜合評定，對有發(fā)展潛力員工進(jìn)行重點(diǎn)的培養；
7）負責觀(guān)察銷(xiāo)售員的工作狀態(tài)和思想情緒，收集銷(xiāo)售員對銷(xiāo)售工作的意見(jiàn)及建議，及時(shí)與項目經(jīng)理溝通；對銷(xiāo)售代表的工作調配提供建議和意見(jiàn)。
3、銷(xiāo)售管理
1）負責代理項目的現場(chǎng)銷(xiāo)控，銷(xiāo)控必須公開(kāi)、真實(shí)，嚴禁私自截留單位；
2）負責執行、分解并完成項目組績(jì)效目標，對項目執行結果負責；
3）負責同發(fā)展商結算代理費、結算交易人員的提成；
4）負責解釋銷(xiāo)售過(guò)程中出現的具體問(wèn)題，協(xié)助解決銷(xiāo)售過(guò)程中疑難問(wèn)題，及時(shí)匯報銷(xiāo)售情況，提供改善建議；
5）督促、幫助小組成員跟蹤客戶(hù)，促進(jìn)成交、審核每單業(yè)務(wù)尾數紙、認購書(shū)、正式合同；
6）負責重要客戶(hù)、問(wèn)題客戶(hù)的接待、協(xié)調工作。
經(jīng)理崗位工作職責6
職責：
1.全程參與，組織并制定研發(fā)計劃、預算的編制;
2.全程參與并對研發(fā)項目的實(shí)施進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險管理等進(jìn)行整體負責;
3.跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調項目組成員之間的'合作與溝通，組織協(xié)調評審工作;
4.監督研發(fā)進(jìn)展各階段文件歸檔，保證文檔的完整和規范;
5.完成CTO交代的其他工作。
任職要求：
1.碩士以上學(xué)歷有限;
2.熟練掌握項目管理流程;具有較強的協(xié)調能力、溝通能力和統籌管理能力;
3.具有電子、微電子、光電領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位工作職責7
1、組織建立外貿部，制定部門(mén)工作計劃及相關(guān)預算，全面主持貿易部的日常管理工作;
2、制定并規劃進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，收集、分析行業(yè)重要信息數據、積極開(kāi)拓國內外市場(chǎng);
3、負責簽訂貿易合同及監督合同執行，處理相關(guān)商務(wù)事宜;
4、重要客戶(hù)的`接洽聯(lián)絡(luò )、關(guān)系維護;
5、負責貿易部人員的評估、考核、培訓、獎懲等工作
經(jīng)理崗位工作職責8
1、掌握制定多種合同的基本知識，包括施工工人合同、租用設備、分包工程合同等。
2、能看懂裝飾裝修平面圖、立面圖、大樣圖、節點(diǎn)圖、效果圖、丈量尺寸和計算。
3、了解房屋的結構，裝飾驗收方法，質(zhì)量標準的施工規范。
4、掌握工程管理的知識，公共關(guān)系知識，具有一定的組織、協(xié)調能力較強的實(shí)施操作能力及施工現場(chǎng)管理水平。
5、能妥善處理日常和突
1、組織有關(guān)人員審查圖紙，負責組織工程項目的施工，編制施工組織計劃、進(jìn)度計劃和材料計劃等，負責對工程項目進(jìn)行技術(shù)交底。
2、貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針與目標，負責對所承擔質(zhì)量管理體系、文件的執行情況進(jìn)行監督、檢查、指導，把好工程技術(shù)質(zhì)量關(guān)。
3、負責組織工程質(zhì)量的評定，工程項目的檢驗，組織實(shí)施質(zhì)量管理體系的有關(guān)要求，對工程項目質(zhì)量與進(jìn)度進(jìn)行控制、管理和監督。主持對工程質(zhì)量的'定期檢查、評議和整改，并督促施工人員作好質(zhì)量問(wèn)題的記錄。
4、負責施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜絕浪費。 5、負責開(kāi)展推廣新材料、新技術(shù)、新工藝的合理化建議活動(dòng)，為不斷改正工藝，搞好技術(shù)創(chuàng )新，當好排頭兵。
6、負責對技術(shù)標準，操作規范的檢查與執行，促進(jìn)現場(chǎng)管理的規范化，制度化。
7、貫徹執行文明施工、安全施工有關(guān)規定和制度，消除隱患、杜絕事故發(fā)生。
8、監理做到每個(gè)工地工程款應及時(shí)到位，沒(méi)到到位停下其施工，查明原因經(jīng)公司同意方可施工，完工后及時(shí)結算，做好工人結算單，上交工程部審批，及時(shí)與工人結算。
9、監理實(shí)行預留質(zhì)量保證金，按每個(gè)工程的工程款10%預留，預留滿(mǎn)3000元止。保質(zhì)金離開(kāi)公司一年后返還。
10、公司是按輪分單的方法排列每位監理，以三個(gè)單為基數：（又考慮監理的能力和特殊單及回頭單，業(yè)主指定單外）如監理沒(méi)有履行職責業(yè)主要求更換監理的，原監理不再享有本工程一切利潤和提成。必須向工程部移交材料清單，測量的數據及細節問(wèn)題，看情況大小可考慮前期生活費，超出部份在其本人及其他工地結算或在保質(zhì)金內扣除。
經(jīng)理崗位工作職責9
一、崗位職責：
(一)、在總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責企劃經(jīng)營(yíng)部工作。
(二)、深入研究國家對行業(yè)的政策導向，預測把握國行業(yè)的發(fā)展趨勢，具體開(kāi)展周邊市場(chǎng)調查分析，為公司經(jīng)營(yíng)提供有力的政策保證。
(三)、根據公司會(huì )議決議和公司領(lǐng)導要求，組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃。
(四)、協(xié)助銷(xiāo)售方面制定產(chǎn)品定位及營(yíng)銷(xiāo)方案，并負責監控銷(xiāo)售方案和銷(xiāo)控計劃的實(shí)施。
(五)、建立健全公司營(yíng)銷(xiāo)宣傳網(wǎng)絡(luò )和銷(xiāo)售信息反饋系統，準確掌握一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報。
(六)、參與公司大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案的制定、策劃和組織協(xié)調工作。
(七)、協(xié)助與當地和相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調工作。
二、主要例行工作：
(一)、每年十二月底前，完成公司年度經(jīng)營(yíng)工作總結和年度經(jīng)營(yíng)工作計劃 。
(二)、每月十八日，參加由經(jīng)營(yíng)副總主持的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì )，分析月度經(jīng)營(yíng)工作，安排下一步重點(diǎn)任務(wù)。
(三)、每月二至四日和十五至十六日，分別開(kāi)展一次周邊市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作調研，以掌握市場(chǎng)趨勢的銷(xiāo)售工作動(dòng)態(tài)。
(四)、參加每周五的總經(jīng)理辦公會(huì )議，匯報請示本周重點(diǎn)工作。
(五)、參加每周六的.集體業(yè)務(wù)學(xué)習。
(六)、每天參與銷(xiāo)售報表的檢查工作，深入銷(xiāo)售一線(xiàn)掌握信息，協(xié)助分管領(lǐng)導做好銷(xiāo)售的聯(lián)系和監控。
(七)、及時(shí)完成各種營(yíng)銷(xiāo)方案及上報材料的初審和整理工作。
經(jīng)理崗位工作職責10
職 務(wù)：經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理
呈報上級：物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱(chēng)總經(jīng)理)
指導下級：經(jīng)營(yíng)部所有員工
一.負責參與制定招租、招商經(jīng)營(yíng)計劃,定期向公司匯報租賃情況，帶領(lǐng)下屬員工共同完成招租、招商等工作。
二.協(xié)調客戶(hù)與公司之間聯(lián)絡(luò )及關(guān)系，及客戶(hù)租后與客戶(hù)中心協(xié)調，保持公司專(zhuān)業(yè)形象。配合及督察客戶(hù)投訴事項處理情況。
三.編制部門(mén)管理制度、崗位職責、項目經(jīng)營(yíng)成本核算、工作任務(wù)、獎懲制度及考勤表。
四.調查市場(chǎng)近期走向，統籌客戶(hù)的信息反饋予公司，調整租賃策略。
五.監督指導屬下員工的`工作情況，計劃落實(shí)及合理分配工作，并定期考核、獎懲。
六.負責提高本部門(mén)人員的文化素質(zhì)，工作能力及業(yè)務(wù)技能。
七.部門(mén)內部管理，客戶(hù)檔案管理、文書(shū)工作。
八.策劃商業(yè)宣傳推廣活動(dòng),節目布置為商戶(hù)營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)氣氛，讓公司的經(jīng)營(yíng)持續發(fā)展。
九.參與公司物業(yè)的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)，為公司創(chuàng )收效益。
經(jīng)理崗位工作職責11
職責：
1.協(xié)助公司制定產(chǎn)品戰略;
2.進(jìn)行顧客需求調研，綜合分析顧客需求，進(jìn)行產(chǎn)品定位，并進(jìn)行策劃與執行;
3.負責公司新產(chǎn)品的創(chuàng )意、策劃、改版，完成策劃后，配合研發(fā)、生產(chǎn)、設計、市場(chǎng)等部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的'開(kāi)發(fā)、運營(yíng)和推廣工作;
4.擬定年度、季度、月底產(chǎn)品計劃，并主導協(xié)調參與部門(mén)進(jìn)行有效推進(jìn);
5.跟蹤產(chǎn)品投放市場(chǎng)表現，并定期進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)運營(yíng)分析報告;
6.協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中知識產(chǎn)權的申報立項工作;
7.進(jìn)行必要的市場(chǎng)調研，了解市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現狀和發(fā)展趨勢，熟悉競爭對手，并建立產(chǎn)品實(shí)物與數據庫，進(jìn)行針對性研究分析。
崗位要求：
1、茶學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上同行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同等職位經(jīng)驗
3、茶學(xué)、包裝材質(zhì)、印刷相關(guān)知識、市場(chǎng)調研方法
4、能嫻熟操作辦公軟件，能流利溝通表達;較好的執行能力、決策能力、洞察能力和抗壓能力
經(jīng)理崗位工作職責12
1、負責公司代理產(chǎn)品廠(chǎng)商渠道銷(xiāo)售;
2、針對市場(chǎng)渠道情況，與銷(xiāo)售經(jīng)理配合，跟進(jìn)相應的'廠(chǎng)商公司，挖掘銷(xiāo)售機會(huì )，建立潛在的客戶(hù)資源;
3、維護現有合作的客戶(hù)，增強客戶(hù)滿(mǎn)意度，增加客戶(hù)銷(xiāo)售份額;
4、協(xié)調上、下游資源完成個(gè)人和團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)任務(wù)。
經(jīng)理崗位工作職責13
1、整體把控監督會(huì )計部整體工作流程，確保各崗位人員認真履行工作職責;
2、按照客戶(hù)需求，分配業(yè)務(wù)至各崗位;
3、協(xié)助會(huì )計部人員解決客戶(hù)溝通事宜
4、嚴格執行公司制定的會(huì )計部流程并給出合理化建議;
5、做好與銷(xiāo)售部的溝通協(xié)調工作;
6、完成上級交辦的.其他事宜。
經(jīng)理崗位工作職責14
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，貫徹國家有關(guān)經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律和行業(yè)會(huì )計制度；貫徹公司的各項經(jīng)營(yíng)方針、各項規章制度和會(huì )議決策；確保公司的財務(wù)工作合規合法。
2、建立健全公司財務(wù)制度，組織康壽公司全面的經(jīng)濟核算；監督公司的資金管理、成本管理、利潤管理和財產(chǎn)管理；組織公司的經(jīng)濟活動(dòng)分析，為公司提供決策依據。
3、分析市場(chǎng)環(huán)境及市場(chǎng)供求關(guān)系，擬訂、審核康壽公司的預算原則、制度。
4、督察公司各類(lèi)相關(guān)核算系統的執行情況。
5、組織公司的財務(wù)會(huì )計工作，負責對各項財務(wù)會(huì )計工作進(jìn)行布置和檢查，監督財務(wù)計劃的實(shí)施，及時(shí)了解財務(wù)制度和財務(wù)計劃執行中存在的問(wèn)題并加以解決。
6、擬定財務(wù)內部的組織機構，提出各級主管人員的崗位職責，并會(huì )同集團財務(wù)部確定會(huì )計主管的人選，分配工作任務(wù)，監督各級主管會(huì )計人員的工作；及時(shí)、準確的提出會(huì )計報表。
7、組織財務(wù)收支核算工作，建立收入、成本、費用和利潤核算制度；擬定和審核會(huì )計科目，收入、成本、費用、利潤和專(zhuān)題分析會(huì )計報表，保證各級核算工作的正確性。
8、控制資金使用，審核各部門(mén)的設備、物資采購計劃和公司開(kāi)支計劃，并在報告集團財務(wù)部及康壽公司總經(jīng)理批準后，監督貫徹實(shí)施；維護康壽公司經(jīng)濟利益。
9、制定和審查公司有關(guān)費用開(kāi)支的`手續和程序，制定有效的會(huì )計核算系統，貫徹執行國家統一的會(huì )計制度，制止違反財務(wù)制度的現象發(fā)生。
10、審核批準公司有關(guān)費用開(kāi)支、資產(chǎn)采購等支出項目的申請。
11、制定財產(chǎn)管理和報批手續，檢查規定的執行情況。
12、審核公司的收益報告，監督財稅計劃的貫徹實(shí)施，按期交納國家稅費；協(xié)調康壽公司同銀行、稅務(wù)、財政等部門(mén)的關(guān)系。
13、向公司領(lǐng)導提出預算、決算報告、資金報表，匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況，提供公司決策所需的數據。
14、監督出納每日清查收銀保險箱，完成每資金日報表，督促會(huì )計復核收入日報表，及時(shí)上傳公司相關(guān)領(lǐng)導。
15、負責財務(wù)部員工的人事安排和工資、獎勵的評定，負責財務(wù)人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓。
經(jīng)理崗位工作職責15
1、負責協(xié)助總經(jīng)理完成教育項目背景調研，了解辦理職業(yè)學(xué)校申請條件調研及完成學(xué)校申辦材料的'整理及編輯，協(xié)助完成學(xué)校申辦成功;
2、配合總經(jīng)理，根據項目整體發(fā)展目標與策略，制定、貫徹、落實(shí)部門(mén)各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略計劃;
3、推動(dòng)及銜接業(yè)務(wù)部門(mén)共同完成銷(xiāo)售目標，針對相關(guān)問(wèn)題制定相應的解決政策;
4、根據公司經(jīng)營(yíng)方針和部門(mén)業(yè)務(wù)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，團隊搭建、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開(kāi)發(fā)和培養員工能力，對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度;
5、完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
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