培訓專(zhuān)員崗位職責（精品15篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
培訓專(zhuān)員職位要求
1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2.公司內部培訓需求調查,會(huì )同直屬上級共同確認需求;
3.培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4.執行培訓效果評估工具,編寫(xiě)評估報告;
5.聯(lián)系各類(lèi)培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
6.管理員工培訓檔案,編制培訓類(lèi)報表和分析報告
培訓專(zhuān)員崗位職責2
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院的管理、維護、開(kāi)發(fā)與推廣，建設商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的`親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會(huì )貫通的能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實(shí)施群組培訓體系,并指導各部門(mén)的落實(shí)。
3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門(mén)的`落實(shí)。
4.內部培訓師隊伍提供咨詢(xún)和指導,提高培訓質(zhì)量及效果。
5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
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撰寫(xiě)產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行培訓活動(dòng)。
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1、撰寫(xiě)產(chǎn)品培訓課件，與產(chǎn)品管理人員溝通，將產(chǎn)品技術(shù)材料轉化為易懂的課件內容；
2、負責對公司內部員工進(jìn)行產(chǎn)品科普知識的培訓；
3、負責各類(lèi)會(huì )議的'策劃、組織與實(shí)施；
4、配合產(chǎn)品銷(xiāo)售的需要，負責產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓；
5、負責對海外經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓；
6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動(dòng)并組織實(shí)施，對預算進(jìn)行把握控制；
7、跟進(jìn)培訓工作進(jìn)程，對培訓效果進(jìn)行總結與改進(jìn)。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的.落實(shí)，并形成反饋報告。
6、主動(dòng)學(xué)習，及時(shí)總結和分享經(jīng)驗，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
3、根據年度關(guān)懷，組織開(kāi)展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實(shí)施;
培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；
5、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
職責：
1.參與制定部門(mén)工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況
2.參與制定、優(yōu)化本部門(mén)的制度、流程，完善部門(mén)及崗位職責
3.監督、指導下屬單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)工作
4.參與組織各部門(mén)、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5.按培訓計劃，組織各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，建立并保存有關(guān)培訓記錄
6.開(kāi)展教務(wù)管理工作，對各類(lèi)培訓數據進(jìn)行統計和分析
7.組織并實(shí)施各類(lèi)崗位證書(shū)新證、繼續教育等培訓管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的.歸檔工作
8.做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、學(xué)歷及其專(zhuān)業(yè)：大學(xué)專(zhuān)科或同等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2、工作經(jīng)驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、專(zhuān)業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、能力素質(zhì)要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語(yǔ)言表達能力，較強的應變能力和問(wèn)題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識
5、其他方面要求：人事上崗證
培訓專(zhuān)員崗位職責10
職責：
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評估等方面有系統掌握；
7、完善培訓制度，充實(shí)、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監督各部門(mén)培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據公司的實(shí)際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專(zhuān)職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的`判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓工作；
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的'聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃執行;
3、公司大型會(huì )議各項環(huán)節執行;
4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的'考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責各類(lèi)型課程的課件、講師手冊的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負責丹廈學(xué)院微信公眾號建設及運行。
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1.負責制定和修訂公司的培訓相關(guān)管理規章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門(mén)業(yè)務(wù)手冊。
2.年度培訓計劃的'組織實(shí)施與管理。
3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業(yè)管理類(lèi)培訓。
4.負責公司師資庫的建設及管理。
5.負責對業(yè)務(wù)部門(mén)培訓管理、培訓實(shí)施、課程開(kāi)發(fā)、師資建設等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導。
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責：
1、相關(guān)的產(chǎn)品知識、產(chǎn)品應用及實(shí)際操作培訓，門(mén)店產(chǎn)說(shuō)會(huì )落地操作及講授；
2、產(chǎn)品資料常規整理及存檔，培訓PPT的開(kāi)發(fā)及撰寫(xiě)；
3、定期更新產(chǎn)品銷(xiāo)售、應用反饋，具備一定鉆研及答疑能力；
4、線(xiàn)上、線(xiàn)下會(huì )員及連鎖店員常規案例搜集、整理；
5、其他上級交辦的.其他工作
任職要求：
1、160cm以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳、形象健康；
2、至少1年以上培訓實(shí)際經(jīng)驗，美容、美發(fā)行業(yè)優(yōu)先，溝通談吐好，執行力強；
3、對客服務(wù)意識強，有連鎖行業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、可配合出差。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電,及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù),了解客戶(hù)需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話(huà)流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
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