[合集]經(jīng)理崗位基本職責

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位基本職責，希望能夠幫助到大家。

　　1、深入把握客戶(hù)需求，負責客戶(hù)的整體策劃案，獨立完成各類(lèi)型策劃案；

　　2、根據客戶(hù)的具體營(yíng)銷(xiāo)目標整合公司內部的解決方案與外部的行業(yè)解決方案；

　　3、與銷(xiāo)售團隊有效合作，了解需求，分析需求，引導需求，獲得客戶(hù)訂單。

　　4、認真貫徹執行分管公司領(lǐng)導指令，負責人力資源部的全面管理。

　　5、參與公司人力資源的規劃，并根據需要合理配置和利用人力資源。

　　6、負責制定、審核公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績(jì)效考核方案等，報公司批準后安排實(shí)施，并監督下屬單位執行。

　　7、負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司批準后安排實(shí)施。

　　8、負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執行。

　　9、負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議，報公司批準后實(shí)施，并按公司規定核準、調整薪金。

　　10、負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動(dòng)、編制內缺員補充等的審批。

　　11、負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復試。

　　12、負責本部門(mén)工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。

　　13、負責處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。

　　14、負責公司總部員工人事檔案的管理工作。

　　15、負責組織對公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報公司批準后執行。

　　16、負責按月對各部門(mén)、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。

　　17、負責對各部門(mén)、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規范與監督。

　　18、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　19、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及客戶(hù)項目群管理要求，協(xié)助項目群經(jīng)理組織并開(kāi)展產(chǎn)品全生命周期的詢(xún)盤(pán)報價(jià)、商務(wù)處理、客戶(hù)溝通及產(chǎn)品項目群管理等工作，確保對所負責領(lǐng)域內項目的有效管理和監控，實(shí)現產(chǎn)品的順利交付，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　20、協(xié)助項目群經(jīng)理進(jìn)行商機管理，詢(xún)盤(pán)報價(jià)及跟蹤分析等；

　　21、協(xié)助項目群經(jīng)理建立項目群管理機制/策略，生命周期管理等，并協(xié)調相關(guān)資源，確保良好交付和客戶(hù)滿(mǎn)意；

　　22、協(xié)助客戶(hù)開(kāi)發(fā)及關(guān)系管理，客戶(hù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)信息收集和分析，協(xié)同BD制定客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃并實(shí)施及跟進(jìn)；

　　23、項目進(jìn)度監控以及相關(guān)數據管理；

　　24、協(xié)助部門(mén)、客戶(hù)其他相關(guān)工作。

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