培訓專(zhuān)員崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的`培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
培訓專(zhuān)員崗位職責2
職責：
1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門(mén)的.經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作；
3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級；
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；
2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展；
3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的'組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
1、負責制定和修訂公司的培訓相關(guān)管理規章和制度，并負責編制培訓工作流程以及本部門(mén)業(yè)務(wù)手冊。
2、年度培訓計劃的組織實(shí)施與管理。
3、負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業(yè)管理類(lèi)培訓。
4、負責公司師資庫的.建設及管理。
5、負責對業(yè)務(wù)部門(mén)培訓管理、培訓實(shí)施、課程開(kāi)發(fā)、師資建設等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
3、根據年度關(guān)懷，組織開(kāi)展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實(shí)施;
培訓專(zhuān)員崗位職責6
培訓專(zhuān)員職位要求
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；
2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求；
3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；
4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告；
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告
培訓專(zhuān)員崗位職責/工作內容
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；
4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；
7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的'辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；
12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
1．在部長(cháng)的領(lǐng)導下，參與有關(guān)法規、規章的起草，組織研究貫徹落實(shí)國家、國家安全生產(chǎn)監督管理總公司關(guān)于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關(guān)政策的實(shí)施意見(jiàn)或辦法。
2．負責牽頭公司法制體系的建設，會(huì )同有關(guān)部門(mén)一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實(shí)施依法行政的`依據及評議考核辦法并承擔協(xié)調管理。
3．牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實(shí)情況的監督和協(xié)調。
4．受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5．做好調查研究，組織開(kāi)好季度執法分析會(huì )。
6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作，組織并協(xié)調《礦山安全監察》組稿和編審。
7．對公司機關(guān)規范性文件、規章類(lèi)文稿、涉及法律法規政策等重要文函進(jìn)行會(huì )審或會(huì )簽；公司對外門(mén)戶(hù)網(wǎng)站主要內容、各部室（部門(mén)）對外投稿等適用政策、法律及公司有關(guān)規定的會(huì )審或會(huì )簽；公司發(fā)《公告》類(lèi)文稿的會(huì )審或會(huì )簽。
8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關(guān)規定，定期或適時(shí)發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。
9．會(huì )同有關(guān)部室（部門(mén)），協(xié)調礦山安全監察、監管協(xié)調工作機制的有關(guān)工作。
10．做好礦山安全監察執法文書(shū)使用規范的監督、指導和管理。
11．做好全公司政策法規和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各類(lèi)人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。
12．負責組織部門(mén)報刊、雜志工具類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)書(shū)籍的征訂的會(huì )審。
13．負責與國家、省區、市級業(yè)務(wù)對口部門(mén)的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責范圍內的公文擬寫(xiě)、上級來(lái)文承辦、部門(mén)領(lǐng)導講話(huà)的起草等工作。
14．負責本部門(mén)的保密工作。
15．負責本部門(mén)的文明辦公和業(yè)務(wù)保安工作。
16．完成上級和部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的.制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，制定和完善培訓管理體系和培訓制度。
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立和實(shí)施群組培訓體系，并指導各部門(mén)的'落實(shí)。
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門(mén)的落實(shí)。
4、內部培訓師隊伍提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。
5、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理：負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的'建立與管理：負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作：包括培訓場(chǎng)地的準備、簽到表、培訓意見(jiàn)反饋表、培訓記錄、培訓學(xué)員通知等
5、負責培訓需求調查：根據計劃完成各崗位、各部門(mén)的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學(xué)分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進(jìn)行培訓體系建設、培訓課程開(kāi)發(fā)、在線(xiàn)搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的'方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類(lèi)文件、數據和照片的匯總及整理）；
培訓專(zhuān)員崗位職責13
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);
2、組織實(shí)施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度;
3、組織協(xié)調培訓課程;
4、實(shí)施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術(shù)和方法，有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，在鎮政府和上級教育行政部門(mén)的領(lǐng)導下，全面負責學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。
2.結合本地實(shí)際，將學(xué)校辦成適應經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調查研究、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用，使學(xué)校成為當地農村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢(xún)、人才信息的陣地。
3.根據經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規律，熟悉本地經(jīng)濟教育現狀，結合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展規劃，當好政府的參謀，制定學(xué)校發(fā)展規劃和年度工作計劃，并認真組織實(shí)施。
4.按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極開(kāi)展以崗位培訓為重點(diǎn)的.多層次、多規格、多形式的教育培訓，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法，堅持理論聯(lián)系實(shí)際。組織、指導、檢查、評估村、企業(yè)開(kāi)展教育培訓。積極開(kāi)展科技實(shí)驗，推廣當地實(shí)用新技術(shù)。
5.爭取地方政府和社會(huì )各界對學(xué)校工作的支持，積極籌集辦學(xué)經(jīng)費，不斷改善辦學(xué)條件。堅持民主理財、勤儉辦學(xué)。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
1. 公司產(chǎn)品的技術(shù)支持（主要處理銷(xiāo)售得到的產(chǎn)品技術(shù)咨詢(xún)，質(zhì)量投訴處理等）；
2. 公司銷(xiāo)售部門(mén)內部的產(chǎn)品操作及相關(guān)基礎知識的培訓；
3. 公司外部客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商的定期產(chǎn)品培訓；（要求覆蓋國內和國外）
4. 展會(huì )及培訓會(huì )產(chǎn)品技術(shù)支持工作；
5. 收集整理我司產(chǎn)品使用情況，與公司研發(fā)部配合產(chǎn)品更新迭代的的技術(shù)評測和反饋意見(jiàn)的`跟蹤工作。
任職要求：
1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 具有醫療器械類(lèi)或生物工程類(lèi)的產(chǎn)品專(zhuān)員，技術(shù)培訓專(zhuān)員，眼科醫療設備產(chǎn)品技術(shù)支持等工作經(jīng)驗之一者為佳；
3. 英語(yǔ)6級以上，英語(yǔ)口語(yǔ)熟練應用。
4. 身體健康，勝任一定出差工作。
5. 性格開(kāi)朗活潑，自信。能夠組織培訓活動(dòng)并帶動(dòng)現場(chǎng)氣氛者為佳。
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