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操作培訓專(zhuān)員崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的操作培訓專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
操作培訓專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責：
1、負責培訓項目的策劃及實(shí)施，并持續改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓管理工作經(jīng)驗；
2、具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；
3、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng )新精神；
4、思維活躍，性格開(kāi)朗，工作態(tài)度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；
5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。
工作內容：
1、對擬招聘需求的數量和能力進(jìn)行分析和良好管理；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
5、完成公司關(guān)鍵崗位的`招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；
6、管理與候選人溝通的每個(gè)節點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類(lèi)招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識；
6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
操作培訓專(zhuān)員崗位職責2
工作職責：
1、參與公司組織結構的優(yōu)化，負責組織結構調整的具體實(shí)施工作；
2、參與公司職位體系等項目的設計、建設和優(yōu)化；
3、參與設計和推動(dòng)公司人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊建設等相關(guān)項目；
4、協(xié)助推進(jìn)公司各類(lèi)關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構建及相關(guān)測評項目的.開(kāi)發(fā)與評估。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、咨詢(xún)、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設計等相關(guān)方法論；
4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習思考；
5、積極主動(dòng)，具備獨立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏；
6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。
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