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人事專(zhuān)員崗位主要職責
在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位主要職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位主要職責1
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買(mǎi)等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤(pán)存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )、慶典、文體活動(dòng)等;
4、負責發(fā)布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經(jīng)理安排的`其他相關(guān)行政人事工作。
6、助上級協(xié)調本部門(mén)其他崗位的日常管理工作
人事專(zhuān)員崗位主要職責2
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的`培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事專(zhuān)員崗位主要職責3
職責描述：
崗位職責：
1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。
3、協(xié)助公司經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。
4、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。
職位要求：
1.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的'能力。
3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專(zhuān)員崗位主要職責4
1、負責公司本部及新開(kāi)門(mén)店年、月招聘計劃實(shí)施及執行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說(shuō)明、發(fā)送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動(dòng)信息的準確性;
5、協(xié)助部門(mén)負責人招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開(kāi)發(fā);
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績(jì)效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的.市場(chǎng)調研及提交個(gè)人調查意見(jiàn);
10、完成上級領(lǐng)導安排的各項臨時(shí)工作。
11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。
人事專(zhuān)員崗位主要職責5
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
人事專(zhuān)員崗位主要職責6
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的`反饋等;
負責統計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;
負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專(zhuān)員崗位主要職責7
負責公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
員工考勤核查，考勤異常管理；
負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；
完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
熟練操作等辦公軟件，對數據敏感；
誠實(shí)。正直。有責任心。
人事專(zhuān)員崗位主要職責8
1）根據各校區招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；
2）根據總部人事規范，負責各種渠道的`簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調；
3）按校區月度招聘指標及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準確完成數據統計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性；
5）負責跟進(jìn)校區新進(jìn)員工的入職培訓并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內新員工的留存率；
人事專(zhuān)員崗位主要職責9
1.公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。
2.員工的'招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位主要職責10
1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的.結果進(jìn)行匯報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓;
3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);
4.根據人員的異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統計;
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
人事專(zhuān)員崗位主要職責11
職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的`文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專(zhuān)員崗位主要職責12
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專(zhuān)員崗位主要職責13
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工考勤的.監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員崗位主要職責14
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位主要職責15
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的`SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺的發(fā)帖操作;
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專(zhuān)員崗位主要職責16
1.負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2.新員工入職手續辦理，培訓等;
3.員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4.協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
人事專(zhuān)員崗位主要職責17
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類(lèi)手續;
4、及時(shí)更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位主要職責18
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位主要職責19
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開(kāi)發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
人事專(zhuān)員崗位主要職責20
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。
2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。
3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表。
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的'續簽。勞動(dòng)關(guān)系梳理。解除勞動(dòng)關(guān)系等。
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新。
6、根據要求及時(shí)完成信息系統的維護，保證其正確性。
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確。
8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位主要職責21
1、及時(shí)、準確接聽(tīng)/轉接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉達;
2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責快件收發(fā)、機票及火車(chē)票的`準確預定;
5、負責前臺區域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉;
6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;
7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位主要職責22
1.發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節面試情況的跟進(jìn);
4、完成當月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數據的`匯總及分析;
5、入職人員手續的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位主要職責23
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績(jì)效的統計，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的.員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì )議文件的匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位主要職責24
1，員工入、離職手續辦理;
2，員工就業(yè)、居住信息申報;
3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4，員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5，員工社保購入與退保辦理;
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;
7，人事信息、檔案管理及維護;
人事專(zhuān)員崗位主要職責25
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。
人事專(zhuān)員崗位主要職責26
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng);
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的`更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位主要職責27
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的`考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標
人事專(zhuān)員崗位主要職責28
1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;
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人事專(zhuān)員崗位職責06-14
新媒體運營(yíng)專(zhuān)員崗位的主要職責05-10
合同專(zhuān)員崗位的主要職責09-21