副總經(jīng)理的崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的副總經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
副總經(jīng)理的崗位職責1
職責描述:
1、負責業(yè)務(wù)條線(xiàn)會(huì )計核算、績(jì)效考核指標計算；
2、未來(lái)對新建營(yíng)業(yè)部會(huì )計進(jìn)行業(yè)務(wù)指導等。
任職要求:
1、專(zhuān)業(yè):崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、學(xué)歷:全日制統招碩士以上學(xué)歷；
3、要求三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4、學(xué)校:985院校、211院�；蛑攸c(diǎn)財經(jīng)政法類(lèi)院校(國外院校須取得教育部學(xué)歷認證)；
5、了解相關(guān)金融知識和稅收政策。
副總經(jīng)理的崗位職責2
1、負責抓好兩個(gè)文明建設、企業(yè)文化建設工作，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高。
2、負責貫徹社會(huì )綜合治理方針、政策、組織落實(shí)內部社會(huì )綜合治理工作，確保一方平安。
3、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調個(gè)部門(mén)的工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的`意向指導個(gè)部門(mén)、車(chē)間的工作。
5、負責對外聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作
副總經(jīng)理的崗位職責3
�。�1）監理項目實(shí)行總監理工程師負責制�？偙O理工程師是代表監理咨詢(xún)有限公司履行監理合同的總負責人，行使監理合同賦予監理方的全部職責，對發(fā)包人和監理咨詢(xún)有限公司負責。
�。�2）總監理工程師是監理咨詢(xún)有限公司編制監理投標書(shū)并參與監理投標活動(dòng)的主要人員，主持編制監理規劃，制定監理部規章制度，審批監理實(shí)施細則；
簽發(fā)或授權簽發(fā)監理部的文件。
�。�3）確定監理部各部門(mén)職責分工及各級監理人員職責權限，協(xié)調監理部?jì)炔抗ぷ鳌?/p>
�。�4）指導監理工程師開(kāi)展工作；
負責本監理部中監理人員的工作考核，調換不稱(chēng)職的監理人員；根據工程建設進(jìn)展情況，調整監理人員。
�。�5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準。
�。�6）審批承包人提交的合同工程開(kāi)工申請、施工組織設計、施工進(jìn)度計劃、資金流計劃、專(zhuān)項施工方案、度汛方案和災害應急預案。
�。�7）組織或授權監理工程師組織設計交底；
組織核查并簽發(fā)施工圖紙。
�。�8）主持第一次工地會(huì )議，主持或授權監理工程師主持監理例會(huì )和監理專(zhuān)題會(huì )議。
�。�9）簽發(fā)合同工程開(kāi)工通知、暫停施工指示和復工通知等重要監理文件。
�。�10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類(lèi)付款證書(shū)。
�。�11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關(guān)文件。
�。�12）主持施工合同實(shí)施中的協(xié)調工作，調解合同爭議。
�。�13）要求承包人撤換不稱(chēng)職或不宜在本工程工作的'現場(chǎng)施工人員或技術(shù)、管理人員。
�。�14）審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機構和安全措施文件并監督其實(shí)施；審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。
�。�15）組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。
�。�16）檢查監理日志；組織編寫(xiě)并簽發(fā)監理月報、監理專(zhuān)題報告、監理工作報告；組織整理監理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專(zhuān)題報告。
�。�17）定期向發(fā)包人和監理咨詢(xún)有限公司匯報工程進(jìn)展情況。
副總經(jīng)理的崗位職責4
副總經(jīng)理崗位職責崗位描述：
1、公司副總經(jīng)理即是管理者，同時(shí)又是執行者。副總經(jīng)理肩負著(zhù)上傳下達的使命，不僅僅要協(xié)助公司總經(jīng)理根據公司的總體規劃和目標任務(wù)，制定計劃、方案并指導工作的有力實(shí)施。又要發(fā)揚團隊精神，充分調動(dòng)員工積極性，與員工打與一片，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，準確及時(shí)的向總經(jīng)理反饋員工的呼聲，做好協(xié)調工作。
2、副總經(jīng)理職務(wù)涉及到公司的方方面面，關(guān)系到員工的切身利益。因此，必須把為領(lǐng)導分憂(yōu)和服務(wù)員工的工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。把“參與”、“管理”、“服務(wù)”三大職能統籌兼顧，合理安排。從而使各項工作目標更明確，重點(diǎn)更突出。
崗位目標：
深化生產(chǎn)管理內容。內強素質(zhì)、外樹(shù)形象，穩定隊伍、夯實(shí)基礎，逐步推進(jìn)規范化、標準化和流程化作業(yè)。積極推進(jìn)5S【整理,整頓，清掃，清潔，素養】現場(chǎng)環(huán)境持續改進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程中人、機、料、法、環(huán)的最佳組合，為員工創(chuàng )造干凈、整潔、合理的工作場(chǎng)所和生產(chǎn)環(huán)境。實(shí)現環(huán)境整潔、物流有序、信息準確、紀律嚴明、設備良好、質(zhì)量穩定、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)均衡的局面。
崗位職責：
在總經(jīng)理指導下開(kāi)展生產(chǎn)管理工作。
1、整合公司內部的生產(chǎn)資源，保證生產(chǎn)秩序的正常運行。
2、負責公司5S管理的策劃和監督實(shí)施；生產(chǎn)人員的勞動(dòng)紀律。
3、負責公司HSE管理體系的策劃和實(shí)施；生產(chǎn)人員對風(fēng)險識別、風(fēng)險控制的績(jì)效檢查。
4、負責產(chǎn)品工時(shí)的審訂和管理。監督生產(chǎn)計劃的落實(shí)情況及生產(chǎn)定單的達成。
5、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
6、根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料。
7、每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的.辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標的全面完成。
8、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。
9、負責公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全檢查，落實(shí)安全措施，督促整改問(wèn)題。
10、負責生產(chǎn)、物料部門(mén)的考核指標擬定、落實(shí)。
11、落實(shí)、監督生產(chǎn)過(guò)程中各部門(mén)在生產(chǎn)過(guò)程、工藝質(zhì)量、設備保養及安全等情況的執行。
12、協(xié)調公司內部各部門(mén)間的銜接。
13、負責人員培訓、績(jì)效評估、能力考核。
14、根據生產(chǎn)進(jìn)程，指導相關(guān)部門(mén)完成人員、設備、物料等成本消耗的核算工作。
15、定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
副總經(jīng)理的崗位職責5
崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門(mén)：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經(jīng)營(yíng)、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司會(huì )議決議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。
二、崗位職責
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1、根據公司發(fā)展戰略組織制定經(jīng)營(yíng)、人力資源發(fā)展戰略，并領(lǐng)導實(shí)施
2、根據公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，組織制定公司經(jīng)營(yíng)、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作計劃，并負責落實(shí)
3、組織制定公司的各項經(jīng)營(yíng)管理制度，完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系業(yè)務(wù)管理
4、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司會(huì )議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。
6、及時(shí)向公司辦公會(huì )反映分管部門(mén)、分管項目情況，提出建議和意見(jiàn)。
7、負責分管公司辦公室、市場(chǎng)服務(wù)一部的日常管理工作，指導、檢查、督促分管部門(mén)的工作。
8、負責公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負責公司員工技能提升及客戶(hù)產(chǎn)品使用培訓工作。
10、負責員工績(jì)效考核管理工作。
11、負責公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調與各采油廠(chǎng)相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現場(chǎng)安裝工作的運行
13、掌握現場(chǎng)安裝工作進(jìn)度
�、僬莆债斎瞻惭b進(jìn)度情況。②對外部單位要求的`工作做出安排并及時(shí)反饋。
14、搞好分管部門(mén)的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過(guò)多種渠道招攬、培養人才。②健全規范公司人事管理工作。
16、抓好員工績(jì)效考核工作
�、俳⑼晟瓶�(jì)效考核管理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會(huì )評議，嚴格績(jì)效考核兌現，調動(dòng)職工積極性。
17、員工培訓工作
�、賰炔颗嘤柗矫妫喊褑T工業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點(diǎn)，在公司內部統一觀(guān)點(diǎn)，提高認識。
�、谕獠颗嘤柗矫妫禾岣呖蛻�(hù)單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
�、劢M織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習教材、培訓內容，將員工應知應會(huì )的操作內容匯編成冊定期學(xué)習。
�。ǘ┗A管理
18、負責協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)會(huì )議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策行政管理
20、負責公司人才梯隊建設，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)人員數量和質(zhì)量的需求
21、監督和指導各分管部門(mén)的工作，領(lǐng)導實(shí)施部門(mén)的績(jì)效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績(jì)效標準
1．年度經(jīng)營(yíng)、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長(cháng)率
3．部門(mén)費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業(yè)務(wù)權限：
經(jīng)營(yíng)計劃和方案、行政人事管理事務(wù)等審核權
產(chǎn)品價(jià)格體系的制定權
有對下屬業(yè)務(wù)指導和工作協(xié)調的權利。
2、人事權限：
下屬員工選拔權、任用權、培育權和辭退建議權
下屬員工工作指導權和考核評價(jià)權
3、財務(wù)權限：
預算內的財務(wù)審批權
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì )資源；
良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險
副總經(jīng)理的崗位職責6
依據公司組織架構分工，主管工程副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導下進(jìn)行各項管理工作，主要職責包含：
1.執行總經(jīng)理辦公會(huì )議制定的各項工作。
2.按公司管理制度規范日常工作的各種行為。
3.協(xié)調所屬部門(mén)及相關(guān)部門(mén)之間各項日常工作和特殊工作。
4.主持召開(kāi)和參加所屬部門(mén)的各種會(huì )議，包含日常會(huì )議，周度會(huì )議，月度會(huì )議，年度會(huì )議，特殊事務(wù)會(huì )議等。
5.負責所屬部門(mén)發(fā)起的流程在節點(diǎn)中的審核和批復工作。
6.對所屬的部門(mén)有績(jì)效考評評審權和人事任免建議權。
7.對工程部，采購部，經(jīng)營(yíng)部等三個(gè)部門(mén)進(jìn)行日常管理，工程部主要負責公司所有項目的(包含A和B兩種形式的承包)日常進(jìn)度，質(zhì)量，安全，技術(shù)，現場(chǎng)成本控制，現場(chǎng)材料使用，現場(chǎng)人員管理，現場(chǎng)設備使用管理等。采購部主要負責公司范圍內的所有采購事宜，包含施工材料的采購，公司各部門(mén)使用物品的采購，施工隊伍的推薦，成本機械材料的價(jià)格確定等。經(jīng)營(yíng)部主要負責公司的對外招投標工作，市場(chǎng)行為的`管理工作（包含A項目和B項目?jì)煞N市場(chǎng)行為），公司各項成本的管理和控制，所有合同的編制和管理，項目預算與決算的編制和管理。對所屬三個(gè)部門(mén)的日常事務(wù)有把控，指導，監督，檢查的權利。
8.對所屬三個(gè)部門(mén)發(fā)現的重大問(wèn)題有制止權。
9.對所屬三個(gè)部門(mén)日常行文有審核否定和審核批準權。
10.對其它部門(mén)所發(fā)生的連帶性事務(wù)有建議和匯報權。
11.承擔由所執行的權利導致不良后果引起的責任。包含：寫(xiě)檢查，記過(guò)，經(jīng)濟處罰，辭職，辭退等。
副總經(jīng)理的崗位職責7
1、負責公司的運作與監控，進(jìn)行全面管理;
2、根據領(lǐng)導提出的項目發(fā)展戰略目標，完成各項經(jīng)營(yíng)指標和工作任務(wù);
3、參加各類(lèi)業(yè)務(wù)洽談、商業(yè)談判、外事或其他重要活動(dòng);
4、負責處理各類(lèi)危機事件，保障公司正常運作;
5、負責業(yè)務(wù)相關(guān)的政府職能部門(mén)、周邊關(guān)系的`溝通協(xié)調。
副總經(jīng)理的崗位職責8
崗位職責：
1、負責生產(chǎn)部門(mén)的生產(chǎn)運營(yíng)和人員管理;
2、組織建立和完善生產(chǎn)指揮體系,編制和落實(shí)生產(chǎn)計劃,確�？�(jì)效考核指標的完成;
3、負責相應規章制度、操作規程、培訓計劃等的.制定和執行。
4、不斷優(yōu)化和完善管理程序,提高工作效率、降低生產(chǎn)成本。
5、保證設備的可靠性,實(shí)現設備長(cháng)周期穩定運行;
6、保證全廠(chǎng)安全生產(chǎn),環(huán)保達標。
任職資格：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,電力相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年以上大中型垃圾焚燒或發(fā)電企業(yè)管理工作經(jīng)驗,熟練電廠(chǎng)管理流程;
3.了解國家相關(guān)法律、法規和政策;
4.具備垃圾電廠(chǎng)運營(yíng)管理能力;
5.具備高度的工作責任心和主動(dòng)性,較強的人際理解力和溝通協(xié)調能力;
6.具備團隊領(lǐng)導和團隊合作能力,具有較強的判斷和決策能力
7.具備良好的口頭及書(shū)面表達能力。
副總經(jīng)理的崗位職責9
崗位職責：
1、負責房地產(chǎn)項目報批報建工作，辦理開(kāi)發(fā)過(guò)程中五證及立項、消防、人防等相關(guān)報批報建手續辦理；
2、負責編制項目開(kāi)發(fā)報建進(jìn)度及各級節點(diǎn)計劃，并組織實(shí)施和執行；
3、負責及時(shí)向公司各部門(mén)傳達相關(guān)政府職能部門(mén)的.政策和法規，并進(jìn)行備案存儲；
4、負責與相關(guān)政府主管部門(mén)建立及維持良好的關(guān)系；
崗位要求：
1、30—45歲，全日制本科以上學(xué)歷；
2、有政府人脈資源，所在城市規劃局、土地局科長(cháng)級及以上干部或當地知名地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷
3、熟悉當地房管局、質(zhì)檢站辦事程序，具備良好的外聯(lián)溝通能力
副總經(jīng)理的崗位職責10
1、根據公司年度業(yè)務(wù)規劃,負責所屬項目的開(kāi)拓,挖掘,督促指導完成既定業(yè)務(wù)額和年度利潤率指標;
2、指導開(kāi)發(fā)或維護新老客戶(hù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;了解客戶(hù)方的來(lái)年規劃,深度挖掘客戶(hù)需求,及時(shí)獲取潛在項目信息,做好項目評估、規劃,為公司業(yè)務(wù)額提供新的增長(cháng)點(diǎn)。
3、(指導管控)指導客戶(hù)總監、項目總監按質(zhì)、按時(shí)完成項目管控,達成項目目標。
4、指導跟進(jìn)各項目回款所需資料提交的`及時(shí)性和準確性,積極與客戶(hù)溝通、催款,確保及時(shí)回款。
5、所負責項目的客戶(hù)方往來(lái),關(guān)系維護、并指導客戶(hù)總監做好項目風(fēng)險把控及應對。
6、負責團隊整體管理及內部學(xué)習成長(cháng),包括:工作指導、監督考核、培訓提升、經(jīng)驗分享、活動(dòng)組織等。
7、協(xié)助部門(mén)負責人,推進(jìn)各項管理方法、措施的執行,落實(shí)關(guān)鍵崗位繼任者培養機制等。
副總經(jīng)理的崗位職責11
1、負責公司研發(fā)體系的建立、運行，研發(fā)項目方案的制定并主導推動(dòng)實(shí)施
2、按照醫藥市場(chǎng)及公司管理層的要求，調研和擬定研發(fā)項目，攥寫(xiě)項目可行性報告
3、制定藥品研發(fā)項目或新品文件
4、負責系統性的解決項目實(shí)施過(guò)程中實(shí)際問(wèn)題、技術(shù)需求、技術(shù)難題等，并提出明確看法和建議，增進(jìn)并確保項目根據方案推動(dòng)，提高項目質(zhì)量和技術(shù)實(shí)施本事；
5、按照國家規矩要求（如全都性評價(jià)或其他），對公司現有品種舉行處方、工藝、質(zhì)量標準等方面的持續改進(jìn)等
6、幫助注冊團隊跟藥品審評中心的技術(shù)交流工作。
7、幫助公司重大科技方案項目和重大技術(shù)創(chuàng )新項目的課題申請、實(shí)施、驗收和結題等相關(guān)工作；
8、總經(jīng)理交辦的`其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有藥品研發(fā)技術(shù)、管理5年相關(guān)工作閱歷；具有多個(gè)仿制藥和創(chuàng )新藥申報的閱歷
匯報對象：老板
部門(mén)人數：分析部門(mén)、合成部門(mén)、制劑部門(mén)，質(zhì)量部門(mén)、綜合管理部、總經(jīng)辦
缺人緣由：新增
1、負責公司研發(fā)體系的建立、運行，研發(fā)項目方案的制定并主導推動(dòng)實(shí)施
2、按照醫藥市場(chǎng)及公司管理層的要求，調研和擬定研發(fā)項目，攥寫(xiě)項目可行性報告
3、制定藥品研發(fā)項目或新品文件
4、負責系統性的解決項目實(shí)施過(guò)程中實(shí)際問(wèn)題、技術(shù)需求、技術(shù)難題等，并提出明確看法和建議，增進(jìn)并確保項目根據方案推動(dòng)，提高項目質(zhì)量和技術(shù)實(shí)施本事；
5、按照國家規矩要求（如全都性評價(jià)或其他），對公司現有品種舉行處方、工藝、質(zhì)量標準等方面的持續改進(jìn)等
6、幫助注冊團隊跟藥品審評中心的技術(shù)交流工作。
7、幫助公司重大科技方案項目和重大技術(shù)創(chuàng )新項目的課題申請、實(shí)施、驗收和結題等相關(guān)工作；
8、總經(jīng)理交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有藥品研發(fā)技術(shù)、管理5年相關(guān)工作閱歷；具有多個(gè)仿制藥和創(chuàng )新藥申報的閱歷
匯報對象：老板
部門(mén)人數：分析部門(mén)、合成部門(mén)、制劑部門(mén)，質(zhì)量部門(mén)、綜合管理部、總經(jīng)辦
缺人緣由：新增
副總經(jīng)理的崗位職責12
1、在規范范圍內，有權簽訂銷(xiāo)售合同。
2、有權合理支配和控制銷(xiāo)售費用。
3、對所管轄人員的.任免有建議權
4、有權檢查和考核銷(xiāo)售公司各部門(mén)的工作。
5、有權建立或取消特約店、代理店、連銷(xiāo)點(diǎn)。
6、有權對所管轄人員進(jìn)行業(yè)績(jì)評價(jià)和獎懲。
副總經(jīng)理的崗位職責13
崗位職責:
1.負責公司核算管理工作，制定核算流程和規則，配合外部監管對公司各項財務(wù)檢查和審計;
2.負責公司稅務(wù)管理工作，進(jìn)行財稅政策研究、稅務(wù)工作籌劃;
3.負責公司財務(wù)報告管理工作，包括報告的編制、會(huì )計信息的披露，外部監管報表和數據的'提供;
4.負責公司預算管理工作，制定并實(shí)施預算管理工作計劃，制定預算管理制度和管理程序;
5.負責公司年度預算的編制、預算管控和預算分析;
6.負責財務(wù)集中審批的制度、流程、規則的制定及持續優(yōu)化;
7.負責公司資金管理工作，制定資金管理制度和程序，對收付費流程進(jìn)行規劃和完善;
8.負責公司單證管理工作;
9.對國家財稅及保險監管政策、同業(yè)財務(wù)政策及公司發(fā)展前瞻性政策進(jìn)行收集和研究;建立、推動(dòng)與同業(yè)財務(wù)系統的交流與合作關(guān)系;負責公司財務(wù)制度及流程的調研制訂及實(shí)施推動(dòng);
10.負責與公司內部各部門(mén)、外部監管機構、稅務(wù)機關(guān)、審計等保持良好溝通;
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.財經(jīng)、會(huì )計、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
3.有10年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，5年以上壽險公司財務(wù)工作經(jīng)驗
4.熟悉國家相關(guān)法律法規，熟練使用辦公軟件
5.中級會(huì )計職稱(chēng)、cpa、acca等財務(wù)相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮
6.工作責任心強，具有較強的學(xué)習能力、溝通能力和團隊協(xié)作意識
副總經(jīng)理的崗位職責14
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；
3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的.儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理的崗位職責15
1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助完成酒店的經(jīng)營(yíng)指標和工作任務(wù)。
2、負責領(lǐng)導公司餐飲部、后廚部工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn)，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
4、對所屬部門(mén)主要管理人員及一線(xiàn)人員進(jìn)行考核、評估。
5、開(kāi)展調查研究，分析酒店經(jīng)營(yíng)管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息，為總經(jīng)理決策提供參考。
6、負責所屬部門(mén)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待和處理工作。
7、負責審定餐飲部、后廚部各項業(yè)務(wù)指標和工作計劃，并指導執行。
8、嚴格按照服務(wù)標準和程序，對所轄各分部進(jìn)行控制，督導其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
9、督導控制所轄部門(mén)成本，防止浪費。
10、對所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行重要決策，對各項管理制度、管理方案、機構設置的研究制定，對部門(mén)中層管理人員的`任免等。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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