HR崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

HR崗位職責1

　　1. HR崗位細分的意義

　　HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進(jìn)行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過(guò)程中，可以根據企業(yè)的需求和人才的特點(diǎn)，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實(shí)現人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細分的內容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負責企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓管理崗位：主要負責企業(yè)的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。

　　(3) 績(jì)效管理崗位：主要負責企業(yè)的績(jì)效管理工作，包括制定績(jì)效考核制度、、獎懲制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負責企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動(dòng)關(guān)系管理崗位：主要負責企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調和處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛等工作。

　　3. HR崗位細分的'優(yōu)勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務(wù)分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動(dòng)。

　　(2) 專(zhuān)業(yè)化管理：HR崗位細分可以讓每個(gè)崗位都有其專(zhuān)門(mén)的管理職責和工作范圍，從而實(shí)現專(zhuān)業(yè)化管理，提高管理水平。

　　(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。

　　(4) 個(gè)性化服務(wù)：HR崗位細分可以根據員工的不同需求和特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)，從而提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實(shí)現人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。

HR崗位職責2

　　崗位職責

　　HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：

　　1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實(shí)施，根據企業(yè)需求制定招聘策略。

　　2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發(fā)展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。

　　3. 績(jì)效管理：制定和執行績(jì)效管理制度，包括績(jì)效考核、激勵機制等。

　　4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執行，包括薪資調整、福利待遇等。

　　5. 勞動(dòng)法律法規的遵守：負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除，以及勞動(dòng)法律法規的`遵守。

　　6. 內部溝通與員工關(guān)系管理：負責企業(yè)內部員工關(guān)系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調員工關(guān)系等。

　　崗位要求

　　1. 專(zhuān)業(yè)背景：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

　　2. 溝通協(xié)調能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。

　　3. 組織協(xié)調能力：具備較強的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理復雜的事務(wù)。

　　4. 法律法規意識：熟悉勞動(dòng)法律法規，具備一定的法律意識，能夠合規操作。

　　5. 敏銳的市場(chǎng)洞察力：對人力資源市場(chǎng)有一定的了解，能夠根據市場(chǎng)需求調整招聘策略。

HR崗位職責3

　　1、根據集團發(fā)展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動(dòng)落實(shí);

　　2、洞察業(yè)務(wù)戰略和發(fā)展對組織能力的'訴求,開(kāi)展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見(jiàn);

　　3、主導關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續優(yōu)化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤(pán)點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見(jiàn);

　　6、其他人力資源規劃及組織發(fā)展相關(guān)項目的計劃、執行、溝通及落實(shí)工作;

　　7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專(zhuān)業(yè)建議并推動(dòng)實(shí)施;

　　8、研究、分析行業(yè)內外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動(dòng)實(shí)踐;

　　9、開(kāi)發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動(dòng)內化實(shí)施;

　　10、業(yè)務(wù)線(xiàn)負責人或者集團管理中心安排的其他工作。

HR崗位職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

HR崗位職責5

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績(jì)效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實(shí)施。

　　6、對高層管理人才的'篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、指導各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養優(yōu)秀的儲備人才。

HR崗位職責6

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

HR崗位職責7

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的.審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

HR崗位職責8

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監督；

　　2、負責往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據業(yè)務(wù)流程單據做賬務(wù)處理，定時(shí)結轉產(chǎn)品成本；

　　4、定時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；

　　5、負責與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門(mén)的'對外聯(lián)絡(luò )。

HR崗位職責9

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的'分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

HR崗位職責10

　　1、負責公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷(xiāo)等各項專(zhuān)項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責會(huì )議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的.落實(shí)，負責組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　5、負責日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領(lǐng)導交辦的其他事項。

HR崗位職責11

　　1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實(shí)際操作能力;

　　3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類(lèi)人事流程中相關(guān)手續(入職，轉正，調動(dòng)，離職);

　　5、配合公司各部門(mén)行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

HR崗位職責12

　　職責描述：

　　1、與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求調研溝通，需求調研、業(yè)務(wù)需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶(hù)需求，并通過(guò)對需求可行性分析結果，引導用戶(hù)提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規格說(shuō)明書(shū)文檔、產(chǎn)品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫(xiě)測試計劃、測試用例、測試報告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現及跟蹤，進(jìn)行測試；

　　4、負責需求階段各類(lèi)文檔編制；

　　職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實(shí)施工作經(jīng)驗；

　　2、較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設計能力；較強的用戶(hù)需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶(hù)（及內部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的`核心要點(diǎn)；

　　3、對于需求、開(kāi)發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力和文檔規范。

HR崗位職責13

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫(xiě)調研問(wèn)卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據需求調研結果編寫(xiě)藍圖設計方案、業(yè)務(wù)詳細設計方案和完成項目實(shí)施。

　　3. 對開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導，完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

　　4. 對客戶(hù)和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓，編寫(xiě)用戶(hù)手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶(hù)使用過(guò)程中的問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機/信息系統/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶(hù)，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據用戶(hù)問(wèn)題，制定解決方案，并在系統中實(shí)現;負責項目的實(shí)施和推廣，完成項目實(shí)施過(guò)程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實(shí)施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的`系統運行；負責組織用戶(hù)進(jìn)行新功能的測試和培訓；協(xié)助建立系統運維的知識庫，及編寫(xiě)操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務(wù)部門(mén)良好的溝通;具有較強的問(wèn)題分析、解決能力和較強的問(wèn)題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長(cháng)期出差。

HR崗位職責14

　　工作職責:

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的`規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

HR崗位職責15

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開(kāi)展;

　　2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、每月團建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策;

　　3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

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