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hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責
在生活中,崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責,希望能夠幫助到大家。
hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責1
職位描述:
1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作,編寫(xiě)調研問(wèn)卷、調研報告、項目需求分析報告。
2. 根據需求調研結果編寫(xiě)藍圖設計方案、業(yè)務(wù)詳細設計方案和完成項目實(shí)施。
3. 對開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導,完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致,滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
4. 對客戶(hù)和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓,編寫(xiě)用戶(hù)手冊和培訓資料。
5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作,協(xié)助解決客戶(hù)使用過(guò)程中的問(wèn)題。
職位要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,計算機/信息系統/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗,具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程,精通sap hr的schema配置;
2. 引導用戶(hù),把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據用戶(hù)問(wèn)題,制定解決方案,并在系統中實(shí)現;負責項目的實(shí)施和推廣,完成項目實(shí)施過(guò)程中的需求確認和功能分析,并提供具體的實(shí)施方案;
3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實(shí)施配置工作;負責支持集團的sap hr模塊的系統運行;負責組織用戶(hù)進(jìn)行新功能的'測試和培訓;協(xié)助建立系統運維的知識庫,及編寫(xiě)操作手冊。
4. 熟悉人力資源知識,能與業(yè)務(wù)部門(mén)良好的溝通;具有較強的問(wèn)題分析、解決能力和較強的問(wèn)題總結能力;具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強、耐心細致、責任心強,具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng),學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力及出差,能長(cháng)期出差。
hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責2
職位描述:
1、負責公司hr產(chǎn)品的實(shí)施,包括業(yè)務(wù)流程設計、系統配置、用戶(hù)培訓、數據準備、上線(xiàn)維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù);
2、參與hr售前支持,針對用戶(hù)的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案;
3、根據公司實(shí)施方法論,依據客戶(hù)需求主導hr項目實(shí)施。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè),2年以上hr項目咨詢(xún)實(shí)施經(jīng)驗;
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規,了解人力資源6大模塊;
3、形象端正,有親和力,并具備良好的.文字描述能力、語(yǔ)言表達能力以及邏輯分析能力;
4、工作積極主動(dòng),學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力;
5、主導過(guò)2個(gè)以上hr項目的實(shí)施優(yōu)先。
hr實(shí)施顧問(wèn)崗位職責3
職責描述:
結合客戶(hù)管理信息化需求,主導erp項目實(shí)施,幫助客戶(hù)成功應用erp軟件,實(shí)現企業(yè)信息化價(jià)值;持續總結項目實(shí)施經(jīng)驗、形成項目知識文檔,并進(jìn)行內部知識共享。
任職要求:
1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗;
2、有企業(yè)erp項目實(shí)施經(jīng)驗及計算機基礎,熟悉erp理論和項目管理知識, 精通hr,了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;
3、具備分析與解決問(wèn)題的能力,溝通能力及學(xué)習能力強;
4、責任心強,能夠承擔工作壓力,有團隊協(xié)作精神。
5、條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。
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