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物業(yè)公司人力資源崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的物業(yè)公司人力資源崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
物業(yè)公司人力資源崗位職責1
崗位職責：
在項目經(jīng)理和董事長(cháng)的領(lǐng)導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
任職條件
1、文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
工作內容：
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規,保證各項方針、政策和法規在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據國家規定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長(cháng)下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調各部門(mén)培訓工作關(guān)系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問(wèn)題。
3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃。
4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的'凝聚力。
6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績(jì)效考核和評估,并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調整、獎懲等問(wèn)題向項目經(jīng)理和董事長(cháng)提出建議。
8、負責同上級部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
9、負責控制本部門(mén)成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時(shí)完成項目經(jīng)理和董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作
物業(yè)公司人力資源崗位職責2
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門(mén)的工作計劃,定期召開(kāi)例會(huì ),布置、檢查、總結工作,重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導的參謀,注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績(jì)效工資獎懲方案,核準各部門(mén)的出勤情況,按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。
6.組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學(xué)用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的.審核,提交給公司領(lǐng)導。
8.按照有關(guān)政策,結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執行公司人事考核制度,做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)公司人力資源崗位職責3
崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責:
1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析;
2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的`計劃與實(shí)施;
4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理;
5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責:
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會(huì )保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
物業(yè)公司人力資源崗位職責4
1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負責新入職員工的培訓工作。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負責員工手冊的`培訓和考核工作。
6.負責員工的年度體檢工作。
7.負責各崗位人員工作調整事項。
8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。
物業(yè)公司人力資源崗位職責5
1、參加公司相關(guān)工作列會(huì ),并確保上情下達,下情上呈。
2、負責管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。
3、協(xié)調人力資源管理部門(mén)與各部門(mén)的相互關(guān)系及日常工作。
4、負責制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計劃。
5、審批有關(guān)人事的`表格、書(shū)面材料及備忘錄。
6、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
7、處理員工的違紀或違規行為及調查報告。
8、處理各類(lèi)員工、部門(mén)之間的人事糾紛。
9、負責公司員工招聘、考評、調動(dòng)、解雇、培養、處分等相關(guān)事宜。
10、檢查、監督各項公司規章制度的落實(shí)情況如員工手冊、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫和培訓網(wǎng)絡(luò )有計劃。
12、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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