培訓總監崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的培訓總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓總監崗位職責1

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

培訓總監崗位職責2

　　1、全面負責全集團中小客戶(hù)體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領(lǐng)導；

　　2、根據公司的整體發(fā)展規劃建立、完善培訓的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓需求體系；

　　3、負責組織開(kāi)發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類(lèi)的課程開(kāi)發(fā)；

　　4、負責建立培訓的評估體系，規劃并建立健全公司培訓制度；

　　5、負責組織部門(mén)年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等；

　　6、負責監控培訓的進(jìn)度和動(dòng)態(tài)，確保培訓在實(shí)施過(guò)程中的及時(shí)性率和合理性；

　　7、負責發(fā)掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的`培訓講師等；

　　8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能；

　　9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；

　　10、協(xié)助公司開(kāi)展部門(mén)人員晉升評價(jià)考核；

　　11、負責部門(mén)之間的溝通協(xié)調，提供合理的培訓管理意見(jiàn)與建議；

培訓總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、建立健全院線(xiàn)法律事務(wù)管理體系和制度流程,統籌、組織和領(lǐng)導產(chǎn)業(yè)集團法律事務(wù)工作;

　　2、為影院公司日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和重大決策提供法律咨詢(xún)支持,風(fēng)險分析,為管理層提供決策參考;

　　3、參與盡職調查、商務(wù)談判,起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項法律文件,組織制定、完善和實(shí)施標準合同;

　　4、負責重大資本運作項目的方案設計、評估、分析及研究并提供決策支持的專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn);

　　5、負責重大合同的談判、起草、審核并監督合同履行。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,通過(guò)國家司法考試。

　　2.10年以上法務(wù)工作經(jīng)驗,有大型連鎖院線(xiàn)公司法務(wù)管理,境內上市掛牌等相關(guān)法務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.掌握豐富的.法律知識和經(jīng)驗,能夠為公司全面經(jīng)營(yíng)決策識別風(fēng)險,并提供專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。

　　4.具備清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問(wèn)題的工作能力。

　　5.具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。

　　6.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

　　7.行業(yè)資源豐富,能通過(guò)外部合作處理各種法律事務(wù)。

培訓總監崗位職責4

　　1、負責根據公司戰略，制定商學(xué)院發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、年度計劃及日常管理；

　　2、負責建立和完善商學(xué)院的培訓模式及培訓體系，并根據實(shí)際情況不斷優(yōu)化；

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經(jīng)營(yíng)層、管理層、銷(xiāo)售管理、技術(shù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開(kāi)發(fā)內部講師團隊；

　　5、負責商學(xué)院運營(yíng)管理，根據終端市場(chǎng)，獨立運作模式會(huì )議；

　　6、負責公司人才培養和人才梯隊建設；

　　7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作；

　　8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

培訓總監崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰略在業(yè)務(wù)單元的落地執行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的'全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線(xiàn)公司(碧桂園、恒大、萬(wàn)科、保利、融創(chuàng )等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;

　　2、人力資源管理或理工科類(lèi)統招本科以上學(xué)歷;

　　3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監工作經(jīng)驗。

培訓總監崗位職責6

　　美思文化培訓學(xué)校校區教學(xué)總監崗位職責

　　1.分管培訓部教學(xué)質(zhì)量，充分了解培訓部各教師的教學(xué)情況以及學(xué)生的學(xué)習情況。狠抓落實(shí)教學(xué)質(zhì)量。不斷開(kāi)發(fā)各種渠道以了解和促進(jìn)校區教學(xué)水平提高。

　　2.每期開(kāi)班前，充分考慮報名情況和師資力量等各個(gè)情況，然后進(jìn)行合理排班以及合理安排教師上崗。

　　3.負責培訓新老師的.教學(xué)能力和普及教學(xué)管理條例，充分挖掘新老師的潛在能力。培訓期間統籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。

　　4.每期負責測評事宜，并且對測評結果進(jìn)行深入分析并將分析報告上交至主管處。若測評中發(fā)現有教師出現教學(xué)問(wèn)題，需及時(shí)分析解決并報告給主管。

　　5.隨時(shí)主動(dòng)把握教師留走狀況，及時(shí)將招聘需求匯報給主管。

　　6.參與新教師招聘工作，對面試教師在教學(xué)能力上把好關(guān)。

培訓總監崗位職責7

　　1、負責培訓課程的教學(xué)實(shí)施，參與培訓課程的設計；

　　2、協(xié)助培訓體系建立、維護，對相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓；

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　4、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果。

培訓總監崗位職責8

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、組織實(shí)施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；

　　3、組織協(xié)調培訓課程；

　　4、實(shí)施培訓效果的.考核評估。

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