招聘專(zhuān)員崗位職責（精選21篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據渠道特點(diǎn)制訂招聘策略；

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施；

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、主導線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排；

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的.面試情況；

　　3、建立健全人才庫資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 4

　　職責描述：

　�。ㄒ唬┴撠煂Ξ數厥袌�(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析；

　�。ǘ�）負責當地企業(yè)客戶(hù)管理；

　�。ㄈ�）負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系；

　�。ㄋ模┴撠焻f(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　�。ㄎ澹┴撠煂Ξ數仄髽I(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展；

　�。�六）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3、有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的'開(kāi)拓、維護；

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成；

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施；

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 6

　　1、負責公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作；

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道；

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程；

　　4、和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的.用人標準，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司人力需求；

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 8

　　職責：

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

　　2、負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng )新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及邀約登記匯總；

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng)；

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況，花名冊的統計整理；

　　7、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成；

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道；

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn)；

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的'工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施；

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約；

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 14

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的'準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的'進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權；

　　3、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù)；

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、員工福利的申請及發(fā)放；

　　2、員工離職手續的辦理；

　　3、員工檔案的管理及系統資料的維護；

　　4、員工考勤管理；

　　5、員工社會(huì )保險的辦理以及每年的'申報；

　　6、每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報等

　　7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

　　8、領(lǐng)導交代的其他事宜

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、根據需求部門(mén)的`招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘；

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節；

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準。；

　　6、完成上級安排的HR工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、負責公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的通知及協(xié)助offer的'溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 20

　　職責：

　　1、根據用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的'方式方法；

　　3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續發(fā)展的人才梯隊；

　　4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項目性工作；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過(guò)銷(xiāo)售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先；

　　3、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧；

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執行力；

　　5、吃苦耐勞，能適應移動(dòng)式辦公。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 21

　　1、完善招聘體系，根據用人部門(mén)或集團戰略規劃需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫(huà)像，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻價(jià)值。

　　3、負責招聘實(shí)施，包括JD的`擬寫(xiě)發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發(fā)放offer等；

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作；

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開(kāi)發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統計、匯總與分析，根據招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議；

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

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