招聘人事專(zhuān)員崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的招聘人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘人事專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行;
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的'管理;
8、年度體檢的管理工作;
招聘人事專(zhuān)員崗位職責2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負責各部門(mén)的.協(xié)調與關(guān)系維護;
7、組織公司各種會(huì )議，并做好會(huì )議記錄跟進(jìn)。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
招聘人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的'招募工作;
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
招聘人事專(zhuān)員崗位職責4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的'監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
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