人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容（通用22篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容，希望能夠幫助到大家。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 1

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話(huà)，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;

　　3.定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷;

　　4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。

　　人事招聘專(zhuān)員的.崗位職責內容 2

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的`或其他人力資源相關(guān)工作。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 3

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的'問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 4

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數據記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習生和試用期以及正式員工的`定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 5

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的.人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 6

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的.制作。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 7

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作;

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責;

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 8

　　1、負責日常招聘，協(xié)調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級做好其他應做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職)。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 9

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行;

　　3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應商的`管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 10

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 11

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 12

　　1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話(huà)面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的.其他任務(wù)。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 13

　　1.根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;

　　2.負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 14

　　1.全面負責公司的人才招聘工作;

　　2.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選;

　　5.與應聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 15

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3.負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的'收入/成本。

　　5.負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6.負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7.負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 16

　　1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人事招聘專(zhuān)員的.崗位職責內容 17

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的'動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　8、維護好客戶(hù)和候選人的良好關(guān)系。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 18

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃；

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總；

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng)；

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的'統計整理；

　　7、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；

　　8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率；

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 19

　　1、員工福利的申請及發(fā)放；

　　2、員工離職手續的`辦理；

　　3、員工檔案的管理及系統資料的維護；

　　4、員工考勤管理；

　　5、員工社會(huì )保險的.辦理以及每年的申報；

　　6、每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報等

　　7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

　　8、領(lǐng)導交代的其他事宜

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 20

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的`協(xié)助。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 21

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的'管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的`問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

　　人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容 22

　　1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案；

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷；

　　3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估；

　　4、制作推薦報告；

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景；

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

【人事招聘專(zhuān)員的崗位職責內容】相關(guān)文章：

人事招聘專(zhuān)員崗位職責02-10

招聘人事專(zhuān)員崗位職責06-27

人事招聘文員崗位職責內容12-15

人事文員專(zhuān)員崗位職責內容10-12

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容03-23

人事專(zhuān)員崗位職責與內容通用03-20

人事招聘專(zhuān)員述職報告11-11

行政人事專(zhuān)員的工作內容08-03

人事專(zhuān)員的工作職責內容02-23