招聘專(zhuān)員崗位職責（精選28篇）

　　在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對于初/復試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò )招聘及電話(huà)預約工作，全面負責招聘工作的各個(gè)環(huán)節，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的'權力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 3

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的'溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的.執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 6

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道，實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作，包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差，較好的`抗壓力。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的.情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 8

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶(hù)談判，根據項目租賃情況確定客戶(hù)資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢(xún)，建立合同檔案

　　3.負責客戶(hù)裝修、形象整改的`監督、協(xié)調

　　4.負責收集客戶(hù)信息，對其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預測，提供科學(xué)依據

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶(hù)跟蹤情況，定期進(jìn)行工作總結，提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度，服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)

　　9.負責監查客戶(hù)的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪(fǎng)工作

　　10.負責派發(fā)租戶(hù)租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷，具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的`發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；

　　4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的'移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道，實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作，包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問(wèn)題的.思維能力。

　　3、能適應出差，較好的抗壓力。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的`匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見(jiàn)。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協(xié)助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開(kāi)展集團總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的.應用；進(jìn)行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 17

　　崗位職責:

　　1、根據各部門(mén)招聘需求，通過(guò)提供及運營(yíng)管理招聘渠道，達成人員招聘計劃，滿(mǎn)足公司的.人才需求;

　　2、負責對各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內推等)的開(kāi)拓、運營(yíng)管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的'使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數據中發(fā)現問(wèn)題，并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺，為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品，并維護與第三方供應商的合作關(guān)系，及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗，具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;對數據敏感，能從數據中發(fā)現問(wèn)題并提供解決方案;

　　3、較強的執行力，做事細致，責任心強，抗壓能力強，主動(dòng)積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 18

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪(fǎng)、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的'完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數據進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 21

　　1. 負責公司各部門(mén)人力需求的'人員招聘工作;

　　2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的用人標準，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 23

　　1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 24

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況，花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取，有較強的自我學(xué)習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動(dòng);

　　4、心理素質(zhì)佳，愿意接受挑戰，能夠承受工作壓力。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 25

　　1、根據需求部門(mén)的招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 26

　　工作內容:

　　1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶(hù)的.邀請，注冊，審核，認證，充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通，推廣展業(yè)王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源，促成團隊業(yè)績(jì)達標。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、良好的溝通能力，親和力強。

　　3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，電商，金融專(zhuān)業(yè)或者有銷(xiāo)售客服或助理工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 27

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

　　4、從不同的.維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 28

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的.招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

【招聘專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：

招聘專(zhuān)員的崗位職責11-25

招聘專(zhuān)員崗位職責03-27

招聘人事專(zhuān)員崗位職責06-27

人事招聘專(zhuān)員崗位職責02-10

集團招聘專(zhuān)員崗位職責02-21

資深招聘專(zhuān)員崗位職責03-31

招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明05-15

網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)員崗位職責范文07-11

招聘專(zhuān)員崗位職責15篇03-29