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多篇專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的多篇專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責，希望對大家有所幫助。
多篇專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責1
一、認真搞好專(zhuān)業(yè)學(xué)習與研究，掌握本專(zhuān)業(yè)的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)。
二、根據學(xué)校發(fā)展規劃及社會(huì )需求，提出本專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標，制定專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃，在學(xué)院統一規劃下，協(xié)助學(xué)校、系部落實(shí)專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃。
三、根據社會(huì )需求，研究制定或修訂本專(zhuān)業(yè)人才培養計劃。 四、在學(xué)校統一領(lǐng)導下，制定并組織落實(shí)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓室建設規劃和實(shí)習基地建設規劃。
五、擬定本專(zhuān)業(yè)師資隊伍建設規劃，在學(xué)校統一領(lǐng)導下積極推進(jìn)師資隊伍建設。
六、承擔本專(zhuān)業(yè)教師隊伍培養工作，積極幫助青年教師提高教育教學(xué)水平，對青年教師進(jìn)行教學(xué)方法和科研方法指導。 七、組織本專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，努力提高專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平。
八、對學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)題講座；
九、堅持聽(tīng)課評課制度，每學(xué)期每個(gè)專(zhuān)業(yè)帶頭人聽(tīng)課不少于10次，并組織本專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行評課。
十、指導本專(zhuān)業(yè)教師編寫(xiě)適合我校實(shí)際和本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的`專(zhuān)業(yè)教材。
十一、參加學(xué)校組織的教學(xué)競賽和教學(xué)評比、評選活動(dòng)。
十二、未擔任教研室主任的專(zhuān)業(yè)帶頭人必須主動(dòng)協(xié)助教研室主任開(kāi)展專(zhuān)業(yè)基本建設和評價(jià)教師教學(xué)水平等工作。
十三、組織好本專(zhuān)業(yè)的科學(xué)研究課題的申報，開(kāi)展好本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)成果推廣與優(yōu)秀科技成果鑒定，認真評定教師的科學(xué)研究水平。
多篇專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責2
1、落實(shí)專(zhuān)業(yè)設置前期準備工作，包括本專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求調研、社會(huì )同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的建設和發(fā)展情況調研、學(xué)院設置本專(zhuān)業(yè)的可行性分析，負責編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)設置的可行性報告，提供相關(guān)佐證材料。
2、負責組織制定本專(zhuān)業(yè)人才培養方案。包括制定專(zhuān)業(yè)人才培養目標、培養規格、畢業(yè)生的知識、能力和素質(zhì)結構、人才培養模式、教學(xué)計劃和專(zhuān)業(yè)建設規劃等。組織校內外專(zhuān)家參與確定專(zhuān)業(yè)人才培養方案論證。
3、負責協(xié)助系主任籌建校外專(zhuān)家組成的專(zhuān)業(yè)建設咨詢(xún)機構，并負責開(kāi)展與本專(zhuān)業(yè)建設相關(guān)的咨詢(xún)活動(dòng)。要求每學(xué)年開(kāi)展活動(dòng)的次數不少于兩次，并提出對本專(zhuān)業(yè)建設的實(shí)質(zhì)性意見(jiàn)，每次活動(dòng)要保存資料和總結性材料。
4、依據本專(zhuān)業(yè)人才培養方案和學(xué)院有關(guān)教學(xué)大綱的編寫(xiě)原則，提出本專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱（質(zhì)量標準）編寫(xiě)的原則意見(jiàn)，組織本專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱（質(zhì)量標準）的編寫(xiě)和初審工作。并負責組織專(zhuān)家對教學(xué)大綱（質(zhì)量標準）的審定工作。要求有會(huì )議記錄和修改意見(jiàn)。
5、負責對本專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育，加強與本專(zhuān)業(yè)學(xué)生和任課教師的溝通，了解和跟蹤本專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)施過(guò)程，發(fā)現問(wèn)題會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決。每學(xué)期要組織召開(kāi)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生座談會(huì )，并寫(xiě)出總結分析報告。
6、積極探索專(zhuān)業(yè)課程改革，對本專(zhuān)業(yè)任課教師教學(xué)改革給予指導。
7、負責本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐環(huán)節的指導工作，提出本專(zhuān)業(yè)對實(shí)踐教學(xué)的.要求，參與聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)校內外實(shí)習的有關(guān)事宜，對實(shí)習業(yè)務(wù)內容提出具體意見(jiàn)。
8、負責聯(lián)系和落實(shí)本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)的考試項目，提出本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)考試的實(shí)施方案，對學(xué)生職業(yè)資格證書(shū)考試進(jìn)行指導。
9、通過(guò)調研、參加學(xué)術(shù)會(huì )議等形式，跟蹤本專(zhuān)業(yè)國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握本專(zhuān)業(yè)在教學(xué)改革、就業(yè)等方面的綜合情況。每年至少參加一次本專(zhuān)業(yè)教學(xué)或學(xué)術(shù)研討會(huì )，至少為本專(zhuān)業(yè)學(xué)生和教師舉辦一次該專(zhuān)業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)的報告會(huì )。
10、根據教學(xué)實(shí)施情況和本專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃提出修改建議，包括課程的調研、課程內容的變化等，并提出書(shū)面意見(jiàn)。
11、主持對本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調查工作，要求在本專(zhuān)業(yè)有畢業(yè)生后每年進(jìn)行一次。調查的學(xué)生覆蓋面占本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數50%以上。對調查結果進(jìn)行分析，并根據調查分析結果向學(xué)院提出本專(zhuān)業(yè)的建設與改革建議。
12、積極探索工學(xué)結合的人才培養模式，提出具體方案，并協(xié)同學(xué)院和專(zhuān)業(yè)所在系組織實(shí)施。
13、組織專(zhuān)業(yè)剖析的內涵建設工作。配合系主任完成各級重點(diǎn)或示范專(zhuān)業(yè)建設、人才培養水平評估等工作。
14、專(zhuān)業(yè)建設負責人對以上工作完成情況，每學(xué)年末要進(jìn)行總結，形成書(shū)面材料，上報系部和教學(xué)管理部門(mén)，學(xué)院對專(zhuān)業(yè)帶頭人工作進(jìn)行年度考核。
15、帶動(dòng)專(zhuān)業(yè)群內一個(gè)相近專(zhuān)業(yè)的建設工作。
多篇專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責3
專(zhuān)業(yè)帶頭人主要在專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、研究與建設、專(zhuān)業(yè)團隊管理等方面開(kāi)展工作，其職責如下：
一、認真搞好專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握本專(zhuān)業(yè)的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)。（法律法規、規范、標準、圖集等）
二、根據企業(yè)發(fā)展戰略規劃及社會(huì )需求，提出本專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標，制定專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃，在企業(yè)統一規劃下，協(xié)助企業(yè)、其他專(zhuān)業(yè)團隊落實(shí)專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃。
三、根據社會(huì )需求，研究制定與修訂本專(zhuān)業(yè)人才培養計劃。 四、在企業(yè)統一領(lǐng)導下，制定并組織落實(shí)專(zhuān)業(yè)建設規劃和實(shí)習基地建設規劃。
五、擬定本專(zhuān)業(yè)隊伍建設規劃，在企業(yè)統一領(lǐng)導下積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)團隊隊伍建設。
六、承擔本專(zhuān)業(yè)團隊隊伍建設與培養工作，積極幫助新進(jìn)隊員及能力不足隊員提高專(zhuān)業(yè)水平，對隊員進(jìn)行面對面（可通過(guò)絡(luò )）的指導。
七、組織好本專(zhuān)業(yè)的工法和QC的申報，開(kāi)展好本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)成果推廣與優(yōu)秀科技成果鑒定，認真評定團隊隊員的專(zhuān)業(yè)知識水平及各種崗位勝任水平。指導本專(zhuān)業(yè)隊員編寫(xiě)適合企業(yè)實(shí)際和本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)工法及QC及各種方案，指導團隊隊員盡快勝任每個(gè)崗位。
八、對隊員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)題講座；
九、實(shí)行總結制度，堅持每月定期由各專(zhuān)業(yè)帶頭人組織培訓1次或多次，并保持團隊成員進(jìn)行信息交流。
十、專(zhuān)業(yè)帶頭人每個(gè)月組織隊員學(xué)習一本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍或者管理書(shū)籍，并要求隊員寫(xiě)出學(xué)習心得體會(huì )，并上報公司總工辦。
十一、參加企業(yè)組織的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)。
十二、未擔任專(zhuān)業(yè)帶頭人必須主動(dòng)協(xié)助專(zhuān)業(yè)帶頭人開(kāi)展專(zhuān)業(yè)基本建設和專(zhuān)業(yè)學(xué)習等工作，盡快適應自己的'本職崗位工作。
十三、專(zhuān)業(yè)帶頭人應經(jīng)常與公司生產(chǎn)副總經(jīng)理和總工程師及工程科技部溝通工作，上報團隊遞交上來(lái)的問(wèn)題清單和工作總結及專(zhuān)業(yè)帶頭人的工作總結，每個(gè)月至少一次。
十四、專(zhuān)業(yè)帶頭人建立專(zhuān)業(yè)團隊的微信群或者QQ學(xué)習群，經(jīng)常交流。
十五、專(zhuān)業(yè)帶頭人應掌握基本的BIM技能，并不斷的提高應對水平，并組織團隊人員學(xué)習應用。
十六、被聘任的專(zhuān)業(yè)帶頭人，試用期一個(gè)月，自聘任的次月起，享受專(zhuān)業(yè)帶頭人津貼。依據專(zhuān)業(yè)帶頭人業(yè)績(jì)考核結果，執行浮動(dòng)津貼，考核優(yōu)秀每月津貼為1000元，稱(chēng)職每月津貼為800元，基本稱(chēng)職每月津貼為500元。以上津貼按照專(zhuān)業(yè)帶頭人只負責一個(gè)專(zhuān)業(yè)的建設管理工作計算，若有能力擔任多個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)帶頭人的津貼按照以上津貼的倍數遞增。
十七、專(zhuān)業(yè)帶頭人由團隊隊員競聘上崗，并應通過(guò)公司考核，由德才兼備有奉獻精神的人員擔任。
十八、公司副總工程師和總工程師及相關(guān)工程技術(shù)職位均由優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)帶頭人競聘上崗。
補充：
1、每個(gè)專(zhuān)業(yè)團隊設置一位團隊導師，負責協(xié)調和指導并及時(shí)回答專(zhuān)業(yè)團隊無(wú)法解決的問(wèn)題。
2、目前公司專(zhuān)業(yè)有：
�、俳ㄖこ�、市政工程合并；
�、谑突ぜ皦毫艿�；
�、蹤C電工程（給排水專(zhuān)業(yè)、暖通專(zhuān)業(yè)、消防工程）；
�、茈娮优c智能化與安防專(zhuān)業(yè)合并；
�、輽C電工程電氣專(zhuān)業(yè)及城市道路照明工程及輸變電工程及承裝修專(zhuān)業(yè)合并。
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