薪資專(zhuān)員崗位職責推薦[修改版]

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的薪資專(zhuān)員崗位職責推薦[修改版]，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪資專(zhuān)員崗位職責推薦[修改版]1

　　1、根據公司流程和制度，辦理各項人事基礎手續，管理人事檔案。

　　2、負責每月考勤管理、工資變動(dòng)信息輸人，確保所提供數據準確、無(wú)誤。

　　3、負責相關(guān)薪資福利項目的'計算、上繳、轉移、發(fā)放等，制作并更新相應報表、報告，確保薪資福利工作嚴格依照國家有關(guān)法律、法規進(jìn)行。

　　4、辦理員工各類(lèi)保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作，確保及時(shí)、無(wú)誤。

　　5、上級安排的其他事務(wù)。

薪資專(zhuān)員崗位職責推薦[修改版]2

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息（有招聘績(jì)效獎金）；

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、妥善管理人員變動(dòng)，并適時(shí)了解人員情況，防止突然離職及集體離職。

薪資專(zhuān)員崗位職責推薦[修改版]3

　　1、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，通過(guò)電話(huà)進(jìn)行陌生拜訪(fǎng)，準確地向客戶(hù)介紹服務(wù)產(chǎn)品，

　　2、對意向客戶(hù)進(jìn)行邀約，配合部門(mén)完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　3、收集分析電銷(xiāo)過(guò)程中的`各項事宜，配合部門(mén)做好每天電銷(xiāo)業(yè)務(wù)的整理上報工作；

　　4、協(xié)調公司的內部資源，拓展客戶(hù)需求，提高成單量；

　　5、根據客戶(hù)的深度需求和市場(chǎng)變化，提出合理化建議；

　　6、維護老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，建立完善客戶(hù)檔案；

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事項。

薪資專(zhuān)員崗位職責推薦[修改版]4

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的'準時(shí)發(fā)放；

　　7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。

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