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新零售經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的新零售經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
新零售經(jīng)理崗位職責1
新零售/新通路客戶(hù)經(jīng)理職位要求
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有快消品電商銷(xiāo)售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線(xiàn)下傳統通路的運營(yíng)方式，熟悉經(jīng)銷(xiāo)商及傳統通路小店的需求；有渠道分銷(xiāo)或者淘寶分銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運營(yíng)，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的`溝通能力、數據分析能力，熟練使用office軟件。
新零售經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶(hù)分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶(hù)和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監的渠道及客戶(hù)拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內外部的背景調查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調查專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的.高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長(cháng)使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場(chǎng)社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長(cháng)利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
新零售經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、全面管理新零售工作，公司全盤(pán)運作、包括業(yè)務(wù)、人事、財務(wù)、外事、培訓、法務(wù)、運營(yíng)等；
2、確保公司產(chǎn)品成功上市、并完成公司預期的各項銷(xiāo)售任務(wù)；
3、收集營(yíng)銷(xiāo)信息，分析市場(chǎng)趨勢，負責組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略與年度、月度計劃；
4、組織擬定市場(chǎng)體系機構設置和內部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷(xiāo)售團隊，規范銷(xiāo)售流程，制定銷(xiāo)售制度，完成銷(xiāo)售目標；
6、負責搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運作方向性的建議；
7、負責制定落實(shí)銷(xiāo)售員工培訓計劃并監督實(shí)施；
8、負責督導收集、整理、反饋銷(xiāo)售終端、競爭者的相關(guān)信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，有mba證書(shū)者優(yōu)先；
2、對新零售有深度了解和個(gè)人獨特的見(jiàn)解，五年以上管理工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調能力，優(yōu)秀的.學(xué)習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作能力；
4、具備戰略規劃能力，能為公司的長(cháng)期發(fā)展制定戰略發(fā)展線(xiàn)路圖，制定團隊目標，并合理分解，形成完善的執行計劃；
5、具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售案例與業(yè)績(jì)；
6、具備優(yōu)秀的團隊組建和管理能力。
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