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新零售總監崗位職責
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的新零售總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新零售總監崗位職責1
崗位職責：
國內知名零售集團企業(yè)，在多元化經(jīng)營(yíng)中由5年前推出生活館項目得到市場(chǎng)的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶(hù)簡(jiǎn)介
國內知名零售集團企業(yè)，在多元化經(jīng)營(yíng)中由5年前推出生活館項目得到市場(chǎng)的'高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內容
1、 熟悉西餐或簡(jiǎn)餐、西點(diǎn)、咖啡等產(chǎn)品規劃及研發(fā)；
2、 負責供應商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問(wèn)題；
3、 能保證及統籌店鋪餐區運營(yíng)；
4、 規劃餐飲培訓，監控產(chǎn)品及運營(yíng)質(zhì)量等。
理想的求職者
1、 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2、 輕食簡(jiǎn)餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3、 能適應高速發(fā)展及增長(cháng)的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4、 多元化視野及相對的創(chuàng )造性
福利待遇
1、 國內知名零售集團企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2、 有競爭優(yōu)勢的年薪制度
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職位要求：
1、 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2、 輕食簡(jiǎn)餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3、 能適應高速發(fā)展及增長(cháng)的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4、 多元化視野及相對的創(chuàng )造性
新零售總監崗位職責2
職責描述：
1、 根據公司的經(jīng)營(yíng)管理目標和任務(wù)，統籌本部門(mén)的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題；
2、 不斷進(jìn)行技術(shù)調研，完善技術(shù)水平，提供更具有競爭力的技術(shù)方案，審核和評估相關(guān)方案與設計，以確保其符合架構規劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；
3、 負責組織項目評審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，保證設計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4、合理規劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開(kāi)發(fā)標準與研發(fā)的質(zhì)量審核，監督審核技術(shù)人員的設計方案；
5、 負責項目初期的技術(shù)選型，預估技術(shù)風(fēng)險，評測性能指標，同時(shí)為系統應用設計、開(kāi)發(fā)、風(fēng)險等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估并提供解決方案；
6、 指導項目總監制定項目計劃，并執行系統開(kāi)發(fā)管理，包括開(kāi)發(fā)計劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險控制、測試及開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求：
1、精通、net、java、php的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數據庫，精通各類(lèi)項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術(shù)的.設計思想和實(shí)現方式，以及android，ios等移動(dòng)互聯(lián)軟件開(kāi)發(fā)及項目實(shí)施；
4、能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開(kāi)拓精神；
5、3年以上架構設計經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗、5年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
新零售總監崗位職責3
職責描述：
1、全面負責客戶(hù)服務(wù)團隊的業(yè)務(wù)及團隊管理；
2、熟悉客戶(hù)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)市場(chǎng)狀況，指導客戶(hù)經(jīng)理日常工作，參與制定客戶(hù)有關(guān)發(fā)展策略和方向；負責客戶(hù)互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)或電商營(yíng)銷(xiāo)（ec－marketing）業(yè)務(wù)管理和對接，并與客戶(hù)建立穩定長(cháng)期的聯(lián)絡(luò )及良好的合作關(guān)系；
3、能獨立的帶領(lǐng)團隊為客戶(hù)的活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)或電商營(yíng)銷(xiāo)制定策劃方案，包括但不限于準備項目方案、項目執行案、結案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4、與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系 ，不斷優(yōu)化大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)及運營(yíng)管理；
5、對接商務(wù)部、媒介部及設計部等，進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調內部團隊之間協(xié)作；
6、建立并高效管理客戶(hù)團隊，負責團隊成員的發(fā)展規劃，并基于客戶(hù)的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門(mén)成員；
7、合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產(chǎn)出。
8、能適應多變的環(huán)境，積極參與公司中高層的戰略方向討論，共同制定公司戰略發(fā)展規劃。
任職要求：
1、8年以上廣告/互動(dòng)廣告相關(guān)行業(yè)客戶(hù)管理經(jīng)驗，至少3年以上從事互動(dòng)數字領(lǐng)域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、了解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現問(wèn)題，提供完善的營(yíng)銷(xiāo)方向和解決方案，具備新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力；
3、運用戰略性或顧問(wèn)性方式進(jìn)行客戶(hù)管理；擁有豐富的國內外企高層溝通經(jīng)驗，能很好的保持和客戶(hù)高層溝通與互動(dòng)，建立與維系雙方的戰略合作關(guān)系；
4、優(yōu)異的書(shū)面及口頭表達能力以及較強的.演講能力，英文讀寫(xiě)流暢者優(yōu)先；
5、具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時(shí)管理幾個(gè)不同項目團隊的能力，善于計劃及利用公司資源；
6、熱愛(ài)挑戰，具有創(chuàng )新、激情以及創(chuàng )造性的視野，能適應快速變化的環(huán)境。
新零售總監崗位職責4
崗位職責：
1、研究后市場(chǎng)零售創(chuàng )新的商業(yè)模式及營(yíng)銷(xiāo)策略；
2、店倉規劃與管理、店倉運營(yíng)能力建設，商務(wù)、價(jià)格政策及促銷(xiāo)方案的制定及實(shí)施跟蹤；
3、3、部門(mén)工作計劃制定和監督執行，業(yè)績(jì)及核心指標的監督達成；
4、指導總部及各省級新零售業(yè)務(wù)部的工作，政策執行出現偏差及時(shí)調整解放方案；
5、重點(diǎn)大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與業(yè)務(wù)落地指導、關(guān)系維護；
6、部門(mén)預算方案和執行控制；
7、根據工作需要，合理配置人力資源，開(kāi)發(fā)和培養員工能力，進(jìn)行業(yè)績(jì)評估、培訓等工作，搭建高效成熟的'業(yè)務(wù)團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上部門(mén)負責人及以上崗位管理經(jīng)驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
4、具備線(xiàn)上運營(yíng)能力、門(mén)店運營(yíng)管理能力和極強的領(lǐng)導力
福利待遇：
1、挑戰高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個(gè)人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時(shí)工作時(shí)間，做六休一，入職即買(mǎi)社保五險，高溫補貼，節假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動(dòng)，年度調薪、晉升……
新零售總監崗位職責5
職責描述：
1、全面負責客戶(hù)服務(wù)團隊的業(yè)務(wù)及團隊管理；
2、熟悉客戶(hù)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)市場(chǎng)狀況，指導客戶(hù)經(jīng)理日常工作，參與制定客戶(hù)有關(guān)發(fā)展策略和方向；負責客戶(hù)互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)或電商營(yíng)銷(xiāo)（ec－marketing）業(yè)務(wù)管理和對接，并與客戶(hù)建立穩定長(cháng)期的聯(lián)絡(luò )及良好的合作關(guān)系；
3、能獨立的帶領(lǐng)團隊為客戶(hù)的活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)或電商營(yíng)銷(xiāo)制定策劃方案，包括但不限于準備項目方案、項目執行案、結案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4、與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系 ，不斷優(yōu)化大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)及運營(yíng)管理；
5、對接商務(wù)部、媒介部及設計部等，進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調內部團隊之間協(xié)作；
6、建立并高效管理客戶(hù)團隊，負責團隊成員的發(fā)展規劃，并基于客戶(hù)的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門(mén)成員；
7、合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產(chǎn)出。
8、能適應多變的環(huán)境，積極參與公司中高層的戰略方向討論，共同制定公司戰略發(fā)展規劃。
任職要求：
1、8年以上廣告/互動(dòng)廣告相關(guān)行業(yè)客戶(hù)管理經(jīng)驗，至少3年以上從事互動(dòng)數字領(lǐng)域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、了解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現問(wèn)題，提供完善的營(yíng)銷(xiāo)方向和解決方案，具備新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力；
3、運用戰略性或顧問(wèn)性方式進(jìn)行客戶(hù)管理；擁有豐富的國內外企高層溝通經(jīng)驗，能很好的保持和客戶(hù)高層溝通與互動(dòng)，建立與維系雙方的戰略合作關(guān)系；
4、優(yōu)異的書(shū)面及口頭表達能力以及較強的.演講能力，英文讀寫(xiě)流暢者優(yōu)先；
5、具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時(shí)管理幾個(gè)不同項目團隊的能力，善于計劃及利用公司資源；
6、熱愛(ài)挑戰，具有創(chuàng )新、激情以及創(chuàng )造性的視野，能適應快速變化的環(huán)境。
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