培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用1

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

　　5、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施，進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開(kāi)展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學(xué)習能力,會(huì )基本招聘文案擬寫(xiě);

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的.招聘網(wǎng)頁(yè);

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話(huà)流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，熱愛(ài)教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開(kāi)拓，有團隊合作精神;

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用2

　　職責：

　　1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃;

　　2.負責開(kāi)發(fā)人才培養方案;

　　3.負責培訓課程的設計、開(kāi)發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　5.培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6.完成交辦的其它培訓事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的`親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力。

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用3

　　職責

　　1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院的'管理、維護、開(kāi)發(fā)與推廣，建設商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會(huì )貫通的能力。

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用4

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結果負責;

　　3、負責招聘渠道的開(kāi)拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　4、負責培訓項目的`實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

　　5、負責培訓相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展、拓展培訓渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

　　2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗，

　　5、工作認真積極，責任心強，主動(dòng)性強，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學(xué)習能力和團隊合作精神。

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用5

　　職責：

　　1.協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據銷(xiāo)售目標、部門(mén)的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導制定部門(mén)的培訓計劃并執行;

　　3.根據業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓單位的`良好合作關(guān)系;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場(chǎng)行情以及銷(xiāo)售數據歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，醫學(xué)、生物學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長(cháng)PPT制作;

　　3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用6

　　職責：

　　1.根據公司戰略規劃，協(xié)助制定公司年度培訓規劃并負責推進(jìn)實(shí)施;

　　2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程;

　　3.建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

　　4.負責培訓專(zhuān)項工作統籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

　　5.組織開(kāi)發(fā)培訓課程及教材編寫(xiě)，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨立講授;

　　6.搭建、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

　　3、具有較強培訓策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力并具備一定的創(chuàng )新能力;

培訓專(zhuān)員的具體職責范圍通用7

　　職責

　　1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質(zhì)

　　2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據公司發(fā)展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業(yè)需求，收集，編寫(xiě)課程資料

　　5，協(xié)助銷(xiāo)售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓

　　6，根據公司發(fā)展戰略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關(guān)的`人事、績(jì)效考核、培訓工作經(jīng)驗

　　2，具備較強的協(xié)調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

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