主管的崗位職責通用

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的主管的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

主管的崗位職責通用1

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進(jìn)行入職培訓及跟進(jìn)培訓相關(guān)事宜。

　　3、負責行政相關(guān)事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動(dòng)的策劃、組織和執行（年度旅游、年會(huì )、員工生日會(huì )等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

主管的崗位職責通用2

　　職責：

　　1、學(xué)習并執行公司招商和運營(yíng)工作流程。

　　2、協(xié)助招商負責人定期進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)，維護客戶(hù)資源；

　　3、熱情對待商戶(hù)接待和洽談工作，并做好訪(fǎng)客登記；

　　4、協(xié)助經(jīng)理完成合同商務(wù)條款的復查審閱工作，及與其他部門(mén)溝通協(xié)調。

　　5、負責商戶(hù)合同簽訂的跟進(jìn)，對商戶(hù)合同相關(guān)信息錄入、各種租賃合同及資質(zhì)的催辦、管理、歸檔工作，保證及時(shí)、準確。

　　6、協(xié)助商戶(hù)辦理進(jìn)場(chǎng)手續，對接和協(xié)調物業(yè)相關(guān)事項。

　　7、開(kāi)業(yè)后商戶(hù)的日常運營(yíng)管理及對接服務(wù)，負責對商戶(hù)租賃進(jìn)度表（圖）及日常營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)行數據統計、匯總、評估工作，并填報統計報表，以便對商戶(hù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統計對比，及時(shí)做好商戶(hù)數據調整工作。

　　8、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、熟練運用辦公軟件，尤其是EXCEL的使用，對數據有一定的敏感性。

　　4、有工作熱情、待人誠懇、做事踏實(shí)、誠信。

　　5、身體健康、有進(jìn)取心、細致，能適應加班。

主管的崗位職責通用3

　　負責制定物業(yè)服務(wù)中心年度工作計劃，制定物業(yè)管理相關(guān)制度。

　　負責做好中心年度預算工作，以確保中心各項費用收支按預算和標準執行。

　　負責定期組織召開(kāi)中心例會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)和匯報，及時(shí)檢查、總結與布置工作。

　　負責服務(wù)區域內定期不定時(shí)的巡視抽查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　　負責對物業(yè)接管前后及過(guò)程中，與租戶(hù)、當地物業(yè)行政主管部門(mén)及政府部門(mén)等的`協(xié)調、配合工作。

　　處理物業(yè)接管前后的突發(fā)/應急事件。

　　負責處理租戶(hù)、業(yè)主投訴，保持小區環(huán)境衛生及維持治安秩序。

　　完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　協(xié)助上級管理好安保、工程、保潔、行政等部門(mén)。

主管的崗位職責通用4

　　職責

　　1、品牌管理工作；

　　2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成品牌銷(xiāo)售指標；

　　3、負責市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；

　　4、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。

　　任職資格

　　1、學(xué)歷不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、有相應工作經(jīng)驗兩年以上；

　　3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識；

　　4、有責任心，能承受較大的工作壓力；

　　5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰。

主管的崗位職責通用5

　　職責：

　　1、負責天貓國際直營(yíng)海外及大貿生意，完成對應渠道銷(xiāo)售指標；

　　2、負責與對應采購及品牌方溝通生意貨品規劃，并跟進(jìn)規劃內容；

　　3、負責平臺回款跟蹤，督促平臺及時(shí)返款；

　　4、商務(wù)拓展阿里B2B渠道生意，例阿里健康等。

　　經(jīng)驗要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上電子商務(wù)渠道運營(yíng)（如京東、考拉、小紅書(shū)、TDI），商務(wù)拓展等渠道崗位工作經(jīng)歷；

　　3、熟悉跨境貿易規則及跨境供應鏈流程優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉日本洗護及美妝品牌優(yōu)先考慮。

主管的崗位職責通用6

　　崗位職責：

　　1、負責公司項目的總體管理工作，采取不同策略有效的進(jìn)行項目管控，提升項目目標完成率。

　　2、負責項目管理體系建立和持續優(yōu)化，負責CMMI的落地。

　　任職要求：

　　1、具有PMO工作經(jīng)驗，參與或主導項目管理體系的建立；

　　2、具有研發(fā)類(lèi)項目實(shí)際經(jīng)驗，擔任過(guò)大型項目的項目經(jīng)理；

　　3、具有研發(fā)或集成實(shí)施實(shí)際工作經(jīng)驗，能夠獨立完成工作；

　　4、有參與CMMI、ISO審核或主導審核的經(jīng)驗；

　　5、具有較好的溝通協(xié)調、文檔編寫(xiě)能力；

　　6、有售后管理經(jīng)驗的有限。

主管的崗位職責通用7

　　職責：

　　1、負責淘寶天貓京東等平臺在線(xiàn)客服工作，通過(guò)阿里旺旺、QQ、微信等即時(shí)通訊工具或電話(huà)為顧客提供銷(xiāo)售性的售前咨詢(xún)：回復顧客咨詢(xún)，引導顧客促成銷(xiāo)售，完成交易

　　2、負責客服團隊的建設及完善

　　3、制定客服管理制度、客服流程與用語(yǔ)規范；合理配置天貓業(yè)務(wù)平臺上的店鋪、班次以及工作資源和時(shí)間

　　4、建立并完善團隊各崗位工作內容及績(jì)效考核方案，優(yōu)化人員架構

　　5、負責客戶(hù)團隊及新員工的培訓/指導等工作，制定團隊的建設規劃

　　6、團隊各崗位及工作內容合理高效分配，客服團隊工作內容的監督指導及跟蹤

　　任職要求：

　　1、有天貓或者淘寶C店客服經(jīng)驗，有客服管理經(jīng)驗。

　　2、熟悉電子商務(wù)平臺運作流程與規則。

　　3、有良好的溝通及應變能力，高度的責任心和上進(jìn)心

　　4、善于表達交際，性格外向，有一定管理能力和承受壓力能力

　　5、有淘寶客服相關(guān)的團隊管理經(jīng)驗及網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

主管的崗位職責通用8

　　職責：

　　1、負責公司旗下采暖、暖通產(chǎn)品上海地區家裝公司和設計師渠道拓展工作；

　　2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；

　　3、維護及增進(jìn)已有客戶(hù)關(guān)系；

　　4、負責銷(xiāo)售部團隊管理和業(yè)務(wù)拓展；

　　5、組織執行實(shí)施家裝公司推廣計劃，完成部門(mén)分解目標，促進(jìn)團隊銷(xiāo)售目標達成；

　　6、進(jìn)行家裝、設計師渠道拓展和維護；

　　7、完成公司及領(lǐng)導安排的其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、性格外向，有挑戰精神，具有較強的親和力和溝通力，敢于承受壓力，吃苦耐勞，有責任感；

　　3、兩年以上建材行業(yè)工作經(jīng)驗，有一定家裝設計師和家裝裝修公司資源；

　　4、有責任心和良好的團隊合作精神；

　　5、有建材行業(yè)渠道拓展經(jīng)驗。

主管的崗位職責通用9

　　職責：

　　1、負責平臺店鋪日常維護、產(chǎn)品更新、頁(yè)面規劃、增強店鋪吸引力、完成平臺每月的銷(xiāo)售目標，控制成本支出，保障合理利潤；

　　2、優(yōu)化站內SEO，提高優(yōu)化店鋪關(guān)鍵詞搜索排名；每日監控營(yíng)銷(xiāo)數據、交易數據、商品管理、顧客管理，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施，給出確實(shí)可行的改進(jìn)方案；

　　3、制定店鋪運營(yíng)、推廣計劃，管理店鋪的日常維護與推廣執行，提高店鋪點(diǎn)擊率和轉化率；

　　4、定期策劃店鋪活動(dòng)，提升店鋪名氣，聚集流量和人氣，形成銷(xiāo)售；

　　5、設計、實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣工具的最優(yōu)投放方案，了解行業(yè)數據，爭取免費活動(dòng)資源；

　　6、打造爆款商品并提出具體建議、執行實(shí)施；

　　7、對店鋪進(jìn)行流量統計分析、產(chǎn)品排名分析、跟蹤廣告投放實(shí)際效果，以調整達到最優(yōu)化；

　　8、不斷改進(jìn)店鋪?lái)?yè)面和產(chǎn)品頁(yè)面、活動(dòng)頁(yè)面，使之具有吸引力。

　　任職資格：

　　1、三年以上電商運營(yíng)和推廣經(jīng)驗，精通電商網(wǎng)上交易推廣流程，熟悉各種營(yíng)銷(xiāo)工具，有產(chǎn)品促銷(xiāo)活動(dòng)的組織和策劃能力；

　　2、具備較強的創(chuàng )新與市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力，分析與解決問(wèn)題的能力；

　　3、有商業(yè)敏銳性，能夠關(guān)注行業(yè)、關(guān)注競爭對手，根據市場(chǎng)競爭環(huán)境及時(shí)提出策略并調整；

　　4、良好的人際溝通能力、應變能力，執行力強，具有強烈的責任心和事業(yè)心；

　　5、性格開(kāi)朗，耐心、細心且責任心強，為人誠信正直，具有團隊合作精神；

　　6、熱愛(ài)電子商務(wù)事業(yè)，能承受在較大壓力下工作；

　　7、唯品會(huì )、京東運營(yíng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

主管的崗位職責通用10

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，；

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源解決方案；

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執行；配合執行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效實(shí)施、高潛能高績(jì)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　6、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

主管的崗位職責通用11

　　1、根據生產(chǎn)計劃合理調配人員，提高生產(chǎn)效率。

　　2、主持車(chē)間早會(huì )，全面協(xié)調車(chē)間工作，把好質(zhì)量關(guān)。

　　3、安全方面檢查各生產(chǎn)區域的機械，電器、開(kāi)關(guān)及所有的工具是否存在安全隱患，并組織培訓員工安全意識落實(shí)各項生產(chǎn)安全制度，經(jīng)常性檢查，指導員工安全檢查杜絕違章操作。

　　4、在上、下班后檢查車(chē)間是否到達6S要求

主管的崗位職責通用12

　　1、帶領(lǐng)員工認真做好餐前準備，確保質(zhì)量標準，有效協(xié)調門(mén)店內部各部門(mén)問(wèn)題，保證日常工作的有序開(kāi)展；

　　2、正式開(kāi)餐后，督導服務(wù)員認真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作；

　　3、及時(shí)跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進(jìn)行指正、改正；

　　4、負責做好門(mén)店與員工之間的溝通橋梁，起到上傳下達，溝通協(xié)調的作用，關(guān)心員工思想和生活狀況；

　　5、負責擬定每月前廳的各項技能培訓計劃，并組織實(shí)施，保證員工各項操作技能標準化、流程化、規范化，不斷提高門(mén)店的服務(wù)質(zhì)量，培養部門(mén)核心管理人員。

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