副經(jīng)理的崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的副經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

副經(jīng)理的崗位職責1

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據運營(yíng)數據分析，整合客戶(hù)需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負責加強完善經(jīng)銷(xiāo)商合同及報價(jià)，監控各類(lèi)合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷(xiāo)售制度的規范修訂及推進(jìn)實(shí)施;

　　5、負責銷(xiāo)售人員實(shí)績(jì)的核算，并督導所屬下屬進(jìn)行統計、歸類(lèi)并存檔;

　　6、負責監督所屬部門(mén)對于營(yíng)銷(xiāo)目標的執行情況，并制訂月度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jì)報告，呈報領(lǐng)

副經(jīng)理的崗位職責2

　　1.關(guān)注當地法律和規章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當地的法律;

　　2. 提供人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3.建立并推行大客戶(hù)項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶(hù)部的運行;

　　4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(cháng)期發(fā)展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

　　5.支持現場(chǎng)用人需求的制定，指導并組織現場(chǎng)HR團隊進(jìn)行有效招聘;

　　6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護;

　　8.有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9.建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習生培養方案;

副經(jīng)理的崗位職責3

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實(shí)施;

　　2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實(shí);

　　3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團培訓體系;

　　5.協(xié)助完善集團績(jì)效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績(jì)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

　　3.具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

副經(jīng)理的崗位職責4

　　1.負責完善薪酬績(jì)效體系，編制職員績(jì)效考核結果應用建議方案，系統優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作。

　　4.負責組織社會(huì )招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5.協(xié)助人事各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合完成其他人事工作。

　　6.協(xié)助完成部門(mén)文書(shū)工作。

　　7.負責人事行政檔案的管理、文書(shū)的`起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà);

　　9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　12.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責5

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責6

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和運營(yíng)，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，理解公司戰略發(fā)展規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3、針對各部門(mén)人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人才成長(cháng)路徑及人才培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　5、制定績(jì)效考核政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營(yíng)成本管控及優(yōu)化，公司各類(lèi)資產(chǎn)采購及管理，供應商開(kāi)發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤(pán)點(diǎn)等;

　　8、負責公司各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)的組織實(shí)施，包括但不限于年會(huì )、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等內部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據公司戰略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開(kāi)展;

　　7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實(shí)施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設;

　　10、負責本部門(mén)人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責8

　　1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等;

　　2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會(huì )議管理、公文管理、企業(yè)文化建設等;

　　3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動(dòng)合同、人力系統的管理工作;

　　5、負責完成員工社會(huì )保險、意外保險等的申報購買(mǎi)工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。

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