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勞資員工作崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的勞資員工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資員工作崗位職責1
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同,并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。
二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育,建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動(dòng)定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。
四、負責項目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳,按時(shí)報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
勞資員工作崗位職責2
1配合安全部門(mén)做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2認真貫徹執行《勞動(dòng)法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點(diǎn)。
3組織工人考工、評級、培訓的同時(shí),將安全技術(shù)知識列入重要內容之一。
4凡新工人入場(chǎng),要與安全、保衛部門(mén)一同進(jìn)行入場(chǎng)安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒(méi)經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
勞資員工作崗位職責3
一、制定本企業(yè)人事規章,并監督執行。
二、根據企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。
五、根據考核情況,定期向公司領(lǐng)導、行政部門(mén)提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
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