- 相關(guān)推薦
培訓負責人崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家整理的培訓負責人崗位職責,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
培訓負責人崗位職責1
職責描述:
1、通過(guò)對集團及旗下子公司業(yè)務(wù)、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓體系和方案;
2、整合內外優(yōu)質(zhì)資源,推動(dòng)方案實(shí)施,助力業(yè)務(wù)及團隊發(fā)展;
3、講師發(fā)展和培養、三級培訓體系搭建和內外資源整合;
4、分析各業(yè)務(wù)部門(mén)各階段的培訓計劃、實(shí)施方案及預算費用,并提出相應的改善意見(jiàn)和建議;
5、組織相關(guān)部門(mén)對開(kāi)發(fā)或引進(jìn)的課程進(jìn)行審核與完善;
6、監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果;
7、負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善,宣導企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)。
任職要求:
1、8年及以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗,有在集團性企業(yè)總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、對企業(yè)培訓管理有系統了解,并熟練掌握培訓管理、能力發(fā)展的理論模型、方法論和工具;
3、具有培訓管理及實(shí)施、課程開(kāi)發(fā)設計、授課經(jīng)驗,能夠有效推動(dòng)培訓項目落地實(shí)踐;
4、熟悉培訓行業(yè)發(fā)展和資源,能夠迅速理解和切入業(yè)務(wù)需求,能合理規劃、分配年度培訓資源及制定預算;
5、有企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書(shū)面)能力優(yōu)秀;
7、工作認真,腳踏實(shí)地,有責任心。
培訓負責人崗位職責2
職責描述:
1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)hc預算的確定和招聘需求確定;
2、負責招聘運營(yíng)工作,包含預算、渠道費用管控、渠道有效性分析等;
3、負責統籌產(chǎn)品、技術(shù)、客服的招聘工作;
4、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開(kāi)拓并良好的維護招聘渠道;
5、完善人才庫,對資源進(jìn)行系統整合,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
6、對招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等維度進(jìn)行數據分析,根據分析出來(lái)的相關(guān)招聘數據,對工作、流程中存在的問(wèn)題,提出相應的優(yōu)化建議和解決方案,并推動(dòng)執行,不斷提高招聘效率;
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上招聘經(jīng)驗,有5人以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、人際關(guān)系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;
5、擅于溝通與協(xié)調,較強的.抗壓能力。
培訓負責人崗位職責3
工作職責:
1、負責全系統培訓kpi指標的設計、匯總及分析;
2、負責培訓相關(guān)各項制度的制定及落實(shí);
3、負責系統外勤導師的培養規劃、培訓實(shí)施、訓后追蹤及日?己思肮芾;
4、負責培訓管理系統的規劃、建設、及日常維護;
5、負責部門(mén)各類(lèi)報告的撰寫(xiě)及匯總;
6、負責部門(mén)及業(yè)務(wù)條線(xiàn)各類(lèi)培訓檔案的匯總及歸檔;
7、負責部門(mén)整體預算的編寫(xiě)及費控系統的跟進(jìn);
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2、壽險行業(yè)工作經(jīng)驗8年以上;培訓工作經(jīng)驗6年以上
3、有ttt資格者優(yōu)先
【培訓負責人崗位職責】相關(guān)文章:
負責人的崗位職責06-03
技術(shù)負責人崗位職責07-14
電工負責人崗位職責07-15
部門(mén)負責人崗位職責05-06
企業(yè)負責人崗位職責09-11
行政負責人崗位職責10-14
工程負責人崗位職責10-24
采購負責人崗位職責12-12
維修負責人崗位職責10-12