行政負責人崗位職責（通用20篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的行政負責人崗位職責，歡迎大家分享。

　　行政負責人崗位職責 1

　　1、在院長(cháng)、主管院長(cháng)的領(lǐng)導下，組織全處努力完成教務(wù)處職責范圍內的各項工作任務(wù)，不斷強化全員的質(zhì)量意識、全局意識、服務(wù)意識，增強為提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量主動(dòng)負責的主人翁意識。

　　2、負責制定并組織落實(shí)本處各位工作人員崗位責任制，做到合理分工、職責明確、協(xié)作共事，確保教務(wù)機構高效、合理運行，充分發(fā)揮整體職能作用。

　　3、認真組織落實(shí)學(xué)院的教學(xué)改革、教學(xué)基本建設規劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實(shí)施專(zhuān)業(yè)培養方案，組織制定教學(xué)基本文件和教學(xué)管理制度，制定并組織實(shí)施教學(xué)管理改革方案。

　　4、負責制定處年度工作計劃。根據學(xué)院年度工作計劃提出全年教學(xué)工作要點(diǎn)，報請院長(cháng)批準后負責組織實(shí)施。

　　5、負責組織學(xué)院的`教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)常規檢查工作，經(jīng)常深入教學(xué)第一線(xiàn)，廣泛聽(tīng)取師生意見(jiàn)和要求，及時(shí)反饋并組織調整工作。

　　6、負責召開(kāi)處務(wù)會(huì )，總結、布置和安排工作。組織全處工作人員學(xué)習有關(guān)文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。

　　7、負責組織全院性的教學(xué)觀(guān)摩及教學(xué)經(jīng)驗交流會(huì )、研討會(huì )，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

　　8、注意關(guān)心和愛(ài)護處內工作人員，協(xié)調各方面工作，調動(dòng)全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。

　　9、負責檢查督促處內教學(xué)資料的立檔管理工作。

　　10、不斷總結全院教學(xué)及其管理工作的經(jīng)驗，培養特色工作。

　　11、努力完成院長(cháng)交辦的其他工作。

　　12、本規定解釋權歸人事部。

　　行政負責人崗位職責 2

　　1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施

　　6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　行政負責人崗位職責 3

　　1、根據公司發(fā)展戰略,組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開(kāi)發(fā)和合理調配公司人力資源;

　　3、根據公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式,負責指導各部門(mén)展開(kāi)工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀(guān)的骨干員工,打造公司核心團隊;

　　5、負責協(xié)助各業(yè)務(wù)團隊開(kāi)展核心骨干成員的`培訓、培養工作,并提供相關(guān)建議,在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃;

　　6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設方案;

　　行政負責人崗位職責 4

　　崗位描述：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實(shí)施；

　　2、負責招聘管理、績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負責公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的.組織氛圍，提高員工滿(mǎn)意度；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25歲以上、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、企業(yè)文化建設、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

　　3、對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。

　　5、對公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認識，團隊建設和企業(yè)文化氛圍建設有豐富的經(jīng)驗。

　　行政負責人崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度的建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、新員工的'入職培訓，組織業(yè)務(wù)培訓；

　　5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門(mén)資金的預算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文科類(lèi)優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

　　4、擅長(cháng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮定穩妥，處理問(wèn)題嚴謹有據、寬嚴適度；

　　6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫(xiě)基礎，負責撰寫(xiě)起草政府公文以及政府匯報材料；

　　行政負責人崗位職責 6

　　工作職責:

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定行政管理規劃,參與公司重大行政管理問(wèn)題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

　　2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的`方針、政策和制度。根據公司的發(fā)展規劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規章制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施;

　　3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開(kāi)展公司日常行政管理,開(kāi)展文件收發(fā)、會(huì )務(wù)組織、會(huì )議記錄、行政檔案、印章管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

　　任職要求:

　　1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團行政管理經(jīng)驗;

　　3、具備主持公司行政體系規劃、建立、運行和管理的實(shí)戰經(jīng)驗;

　　4、具備較好的公文寫(xiě)作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調溝通能力、語(yǔ)言表達能力,熟悉行政管理的相關(guān)規范;

　　行政負責人崗位職責 7

　　任職要求：為人踏實(shí)沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。

　　1、根據本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實(shí)施人力資源戰略規劃；

　　2、結合企業(yè)發(fā)展戰略，推動(dòng)與之相適應的企業(yè)文化建設；

　　3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；

　　4、組織指導和監督下屬開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負責本企業(yè)高級管理人員的`引進(jìn)、培養和調配；

　　6、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；

　　7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；

　　9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會(huì )議；

　　10、負責與集團公司對接；

　　11、負責各類(lèi)文件、會(huì )議紀要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負責對各類(lèi)行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門(mén)、子公司依照制度開(kāi)展工作；

　　13、負責企業(yè)行政方面的重要會(huì )議和重大活動(dòng)的組織籌備；

　　14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見(jiàn)、建議；

　　15、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；

　　16、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎建設、固定資產(chǎn)購買(mǎi)等的申請；

　　17、掌握企業(yè)行政系統運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經(jīng)驗。

　　4、可接受應屆畢業(yè)生。

　　行政負責人崗位職責 8

　　1、常規性招聘工作；

　　2、負責辦理員工調動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；

　　3、負責人事檔案管理；

　　4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

　　5．負責勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；

　　7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續的辦理；

　　8、印章制作、使用、報廢等方面的'管理；

　　9、負責會(huì )議安排管理等工作；

　　10、負責各類(lèi)文件收發(fā)、文件歸檔及本部門(mén)財產(chǎn)的管理；

　　11、負責企管部辦公用品申購統計工作；

　　12、負責快遞費用的統計、管理工作；

　　13、了解及學(xué)習公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件，各項文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；

　　14、上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、有較強的計劃、組織、服務(wù)、協(xié)調能力。

　　4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

　　5、熱愛(ài)本職，堅持原則，公道正派。

　　2、有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強。

　　3、具有較強協(xié)調溝通能力、文字寫(xiě)作及語(yǔ)言表達能力。

　　4、有較強的學(xué)習欲望和學(xué)習能力，認同阿里巴巴企業(yè)文化。

　　行政負責人崗位職責 9

　　1、直接對公司總經(jīng)理負責；

　　2、對開(kāi)發(fā)項目的設計、工程、預算、營(yíng)銷(xiāo)負直接領(lǐng)導責任，管理各部門(mén)的日常工作；

　　3、負責本區域項目的證照審批及辦理工作;

　　4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；

　　5、負責項目規劃、設計工作，及組織有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家審核規劃設計等方案；

　　6、負責項目勘察、設計委托及管理工作。

　　7、審批圖紙會(huì )審記錄、施工組織設計，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；

　　8、負責監督設計、監理、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作；

　　9、組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合同審核、會(huì )簽及歸檔管理工作；

　　10、各參建單位工作任務(wù)、計劃審定，審批工程款、材料款；

　　11、工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監督、監控；

　　12、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調；

　　13、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；

　　14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；

　　15、參與選聘、任用主管部門(mén)各崗位人選；負責員工的考勤、考核、培訓、管理工作和考核目標落實(shí)，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負管理責任；

　　16、負責本管轄區域內財務(wù)手續及賬務(wù)報銷(xiāo)工作；

　　17、對所管轄區域內的`資產(chǎn)負管理責任，防止資產(chǎn)損壞、丟失

　　18、對于公司印鑒及證照在本項目上的使用負全部責任；

　　19、對內負責處理下屬部門(mén)與公司其他部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作；

　　20、負責樓盤(pán)全程的整體營(yíng)銷(xiāo)推廣策略，從市調、企劃、銷(xiāo)售、招商等全部過(guò)程的管理、督導、推動(dòng)等項工作。

　　21、負責對樓盤(pán)銷(xiāo)售工作的監督和管控，嚴格管理樓盤(pán)銷(xiāo)售日、周、月報表。

　　22、其他總經(jīng)理安排的工作；

　　行政負責人崗位職責 10

　　崗位職責：

　　一、人力資源板塊：

　　1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；

　　2、協(xié)助區域進(jìn)行人員招聘，團隊建設等工作；

　　3、執行集團、區域培訓管控要求，落實(shí)項目層培訓管理工作。

　　二、行政板塊：

　　1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；

　　2、公司文件的起草與上傳下達，會(huì )議組織與管理；

　　3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設與推廣；

　　4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò )與協(xié)調等工作。

　　三、工程資料板塊：

　　1、項目部的`文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

　　2、配合工程相關(guān)手續的辦理，資料的收集整理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有較好的表達、溝通、寫(xiě)作能力；

　　3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實(shí)；

　　4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

　　5、有房地產(chǎn)、施工或監理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　行政負責人崗位職責 11

　　崗位職責:

　�、僦贫ê捅O督執行企業(yè)各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開(kāi)展;

　�、诮Y合分公司年度業(yè)績(jì)指標,積極參與分公司年度經(jīng)營(yíng)管控;

　�、劢y籌規劃分公司固定周期內接管面積并進(jìn)行定向工作指導;

　�、芊止�司資產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內資產(chǎn)安全和有效利用;

　�、輰Ψ止�司范圍內行政成本進(jìn)行監督管控,行政費用使用率最大化;

　�、薰�司級文體活動(dòng)、大型會(huì )議的'支持、宣傳及后勤保障工作;

　�、叻止�司各辦公環(huán)境、整體規劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車(chē)輛等日常管理的檢查與督導;

　�、喾止�司內差旅服務(wù)、年節福利、生活服務(wù)管理工作;

　�、岱止�司范圍內檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

　�、夥止�司內優(yōu)秀行政管理人員定向培養及選拔工作。

　　任職資格:

　　1.1 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景要求(含資格證書(shū)要求)

　　行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

　　1.2 經(jīng)驗要求:

　　具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗。

　　1.3 專(zhuān)業(yè)知識及專(zhuān)業(yè)技能要求:

　　對行政管理及工作流程有全面的理解和認識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

　　1.4 其它相關(guān)要求:

　　外向,善于溝通,人際交往能力強,工作責任心強。

　　行政負責人崗位職責 12

　　【職位職責】

　　人事工作職責

　　1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說(shuō)明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、負責績(jì)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開(kāi)展招聘工作，并作招聘分析總結；

　　5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓與開(kāi)發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實(shí)施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規范中；

　　行政工作職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車(chē)輛管理、印章管理、會(huì )議組織管理等行政工作流程和規章制度；

　　3、負責梳理及創(chuàng )建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展團建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設與宣傳；

　　4、組織開(kāi)展各項后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛生等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì )保險法規，公司行政手續辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀(guān)察力和良好的口頭語(yǔ)言以及文字功底，較強的溝通表達、協(xié)調組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動(dòng)性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時(shí)、高效、準確的處理公司人事行政事務(wù)；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養、工作責任感及強的`保密意識，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤(pán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽(yáng)市，無(wú)法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責

　　1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；

　　2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績(jì)效考評、福利、員工關(guān)系等；

　　3、項目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　4、很強的責任心、事業(yè)心，擅長(cháng)激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導；

　　5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　行政負責人崗位職責 13

　　1、根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實(shí)施計劃;

　　2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

　　3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績(jì)效薪酬福利等各項工作的計劃、實(shí)施與評估;

　　4、負責建立良性的.人才培養發(fā)展和激勵機制,推動(dòng)內部人才梯隊的培養發(fā)展、實(shí)施評估等相關(guān)工作。

　　5、負責組織人事檔案、員工勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關(guān)系活動(dòng);

　　6、負責企業(yè)文化的建設、組織實(shí)施,推動(dòng)各項企業(yè)文化活動(dòng),塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　行政負責人崗位職責 14

　　1、負責組織權限指引的研討修訂及各類(lèi)文件的管理及發(fā)布;

　　2、負責相關(guān)資質(zhì)的申報及規劃、各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;

　　3、負責對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系的`維護,各類(lèi)會(huì )務(wù)和接待工作。

　　4、負責總經(jīng)辦會(huì )議的協(xié)調及各項政策的上傳下達;

　　5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車(chē)輛的管理

　　行政負責人崗位職責 15

　�。�1）負責公司各部門(mén)所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫(xiě)崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進(jìn)等；

　�。�2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

　�。�3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；

　�。�4）負責公司的`辦公用具的采購，倉庫的管理等；

　�。�5）負責下發(fā)各類(lèi)通知、負責會(huì )議記錄、及其他事物。

　�。�6）完成領(lǐng)導交代的其他工作；

　　行政負責人崗位職責 16

　　1、構架公司規章制度、績(jì)效體系、工作計劃、工作的監督

　　2、合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作

　　3、負責公司重要文件的編制，相關(guān)會(huì )議記錄、紀要的草擬工作

　　4、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類(lèi)休假

　　5、管理辦公用品的'購買(mǎi)和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養

　　6、負責來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉有關(guān)部門(mén)辦理

　　行政負責人崗位職責 17

　　1、負責接聽(tīng)電話(huà)、接待訪(fǎng)客、收發(fā)快遞等前臺日常工作

　　2、負責公司內部活動(dòng)落實(shí)，如行政通知、運動(dòng)會(huì )、生日會(huì )等協(xié)助事宜

　　3、負責公司日�？记诠ぷ骷皡f(xié)助相關(guān)人力資源實(shí)務(wù)工作

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的工作

　　行政負責人崗位職責 18

　　1、負責領(lǐng)導的機票訂購、行程安排；

　　2、參與組織接待工作，綜合會(huì )議工作、并整理成通報工作

　　3、協(xié)助領(lǐng)導跟蹤、督促、督辦總裁辦決定及交辦任務(wù)執行情況，并及時(shí)反饋信息；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導開(kāi)展各項行政類(lèi)相關(guān)事務(wù)；

　　5、完成領(lǐng)導安排的各項工作。

　　行政負責人崗位職責 19

　　1、負責公司日常商務(wù)及部分會(huì )務(wù)準備；

　　2、負責公司日常行政事務(wù)處理；

　　3、負責部門(mén)文件歸檔、日常統計；

　　4、負責公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；

　　5、負責公司前臺事務(wù)處理；

　　6、參與、協(xié)助公司活動(dòng)等；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作；

　　行政負責人崗位職責 20

　　1、負責公司監督管理執行，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、負責各部門(mén)考勤統計、核算、審核與呈批；

　　3、負責公司日常用品配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等

　　4、完成薪酬、績(jì)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作；

　　5、負責招聘渠道的`建立、開(kāi)發(fā)及評估，負責擬定公司招聘方案，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、協(xié)助日常的行政事務(wù)；

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