高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些1

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些2

　　1、完善招聘體系，根據用人部門(mén)或集團戰略規劃需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫(huà)像，高效完成招聘任務(wù);

　　2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻價(jià)值。

　　3、負責招聘實(shí)施，包括JD的擬寫(xiě)發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調查、發(fā)放offer等;

　　4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開(kāi)發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫;

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統計、匯總與分析，根據招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些3

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環(huán)境衛生管理;

　　8、負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些4

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;

　　2.及時(shí)掌握并匯總各部門(mén)人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達成招聘目標;

　　3.開(kāi)發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進(jìn)行分析總結，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責員工關(guān)系維護，做好各階段員工的訪(fǎng)談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的其他事宜。

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些5

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門(mén)確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調崗等事務(wù)辦理;

　　5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關(guān)系跟進(jìn);

　　6、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些6

　　1、根據招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

　　2、根據招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(cháng)期聯(lián)系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的合理建議;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負責招聘數據的統計與分析

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些7

　　1.制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資;

　　2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險;

　　3.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移;

　　4.管理福利體系的日常事務(wù);

　　5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些8

　　1.負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7.相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告;

　　11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些9

　　1.員工福利的申請及發(fā)放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會(huì )保險的辦理以及每年的申報;

　　6.每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報等

　　7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

　　8.領(lǐng)導交代的其他事宜

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些10

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘;

　　2.能獨立完成所有人員的面試，及面試評價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

　　3.入職手續的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

　　4.負責公司每月的個(gè)稅申報及完稅憑證統計上報工作;

　　5.協(xié)助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　6.辦理員工離職手續，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

　　7.負責每個(gè)崗位的績(jì)效考核工作，進(jìn)行數據分析，給到領(lǐng)導合理化建議;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

高級招聘專(zhuān)員工作職責都有哪些11

　　1.根據招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，獨立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理;

　　2.招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫等數據維護;

　　3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;

　　4.協(xié)助推動(dòng)招聘線(xiàn)上化、數字化轉型工作開(kāi)展;

　　5.總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;

　　6.協(xié)助培訓、人才運營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。

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