人事干事崗位職責通用

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事干事崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事干事崗位職責通用1

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績(jì)效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、組織落實(shí)進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級分配的其他工作。

人事干事崗位職責通用2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

人事干事崗位職責通用3

　　1.負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2.負責員工的社保及公積金增減員手續。

　　3.負責社保及公積金的數據調整及政策更新。

　　4.管理及維護客戶(hù)員工基本信息。

　　5.負責公司及客戶(hù)員工的商業(yè)保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

　　6.負責客戶(hù)員工的福利管理。

　　7.協(xié)同協(xié)調和管理供應商為客戶(hù)的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8.協(xié)助辦理各類(lèi)證件(居住證積分，居轉戶(hù)，留學(xué)生落戶(hù)，外籍簽證)。

人事干事崗位職責通用4

　　1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;

　　2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動(dòng)合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉正等溝通跟進(jìn)及手續的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事干事崗位職責通用5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績(jì)效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協(xié)調員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事干事崗位職責通用6

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護與更新;能獨立完成招聘談話(huà)，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行招聘回訪(fǎng)，背調與招聘統計。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎人事工作;

　　6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事干事崗位職責通用7

　　1、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源決策，提供HR專(zhuān)業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實(shí)施，支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(cháng);

　　3、組織實(shí)施招聘、培訓、績(jì)效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

人事干事崗位職責通用8

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程。

　　4、建立公司人才庫。

人事干事崗位職責通用9

　　1、主要負責公司以及門(mén)店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質(zhì)評

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標戰略，進(jìn)行人事系統的配套建設，門(mén)店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。

人事干事崗位職責通用10

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績(jì)效考核執行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會(huì )等其他活動(dòng)組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、負責協(xié)助財務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負責公司工商行政類(lèi)手續的辦理及各類(lèi)政府資質(zhì)的申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

人事干事崗位職責通用11

　　一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。

　　二、負責園區新員工入職短訓、企業(yè)文化集訓。

　　三、負責園區的勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷。

　　四、負責園區正式工、臨時(shí)工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的其它事情。

人事干事崗位職責通用12

　　1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動(dòng)等相關(guān)事項

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門(mén)日常事務(wù)工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　4、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作;

　　7、完成公司領(lǐng)導交待的臨時(shí)性工作。

人事干事崗位職責通用13

　　1.招聘管理：協(xié)助用人部門(mén)開(kāi)展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、晉升、離職等手續，建立并及時(shí)更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3.薪酬績(jì)效管理：協(xié)助領(lǐng)導完善薪酬績(jì)效管理體系，負責薪資核算。

　　4.培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業(yè)員工規章制度培訓。

　　5.員工活動(dòng)組織策劃及行政相關(guān)工作;

　　6.完善領(lǐng)導交辦的`其他工作。

人事干事崗位職責通用14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開(kāi)展招聘工作;培訓管理督導工作;

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績(jì)效管理體系和具體實(shí)施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;

　　6、協(xié)助維護員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)協(xié)調工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。

人事干事崗位職責通用15

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開(kāi)展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘環(huán)節，后期的入離職、人員變動(dòng)等;

　　7、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　12、領(lǐng)導臨時(shí)交代的任務(wù)。

人事干事崗位職責通用16

　　1、人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進(jìn)，增加與儲備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進(jìn)，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;

　　4、負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、負責人事部的公文撰寫(xiě)、發(fā)布對公文發(fā)布的及時(shí)性負責;

　　6、負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷(xiāo)對社保增減員的及時(shí)性及數據準確性負責;

　　7、上級安排的其他工作。

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