員工關(guān)系主管崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的員工關(guān)系主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
員工關(guān)系主管崗位職責1
1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開(kāi)展公司勞動(dòng)風(fēng)險防控各項工作；
2.監督各部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和解除情況；
3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數據準確、檔案健全；
4.負責定期對員工各項手續辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險,及時(shí)解決問(wèn)題規避風(fēng)險,處理和維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭議、咨詢(xún)、糾紛)；
員工關(guān)系主管崗位職責2
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)；
2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果；
3.負責員工入職、離職、崗位調動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作；
4.負責員工社會(huì )保險的繳納及其他社會(huì )保障工作；
5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的'職業(yè)心態(tài)；
6.參與公司企業(yè)文化建設工作營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
8.編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。
員工關(guān)系主管崗位職責3
1、用工合規性:推進(jìn)執行公司用工政策和管理制度以及進(jìn)行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險；
2、勞動(dòng)爭議:制定勞動(dòng)爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系；
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時(shí)完成工傷認定、費用申報等；
4、人事工作:管理人員勞動(dòng)合同簽訂、續簽、變更與終止等相關(guān)手續的辦理；
5、指導下屬公司規范化員工關(guān)系工作。
員工關(guān)系主管崗位職責4
1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門(mén)考核依據
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績(jì)效考核管理工作
6.負責員工關(guān)系管理
員工關(guān)系主管崗位職責5
1.根據客戶(hù)需求辦理員工的入、離職手續，材料審核工作；
2.根據客戶(hù)要求按時(shí)出具人事報表等數據統計工作；
3.根據員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續；
4.解答日常員工問(wèn)題咨詢(xún)，收取員工在職服務(wù)材料，轉交辦理并跟進(jìn)反饋；
5.根據客戶(hù)需求配合hr完成其他相關(guān)工作；
6.維護客戶(hù)關(guān)系。
員工關(guān)系主管崗位職責6
1.負責組織編寫(xiě)相關(guān)安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關(guān)安全文件；
2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門(mén)協(xié)作制定措施加以控制和消除；
3.定期開(kāi)展各類(lèi)安全培訓，并指導組織開(kāi)展應急預案演練；
4.對不符合安全規范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；
5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動(dòng)能力鑒定。
6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見(jiàn)
7.負責重大勞資糾紛處理
8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改
9.組織開(kāi)展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作
10.企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理，提升員工滿(mǎn)意度
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