行政部崗位職責(精選15篇)

　　現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的行政部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政部崗位職責1

　　1、負責公司各類(lèi)資料的編號、打印、排版和歸檔及標書(shū)制作。

　　2、熟悉公司供應鏈系統，正確完成出入庫單據的開(kāi)單及跟蹤;

　　3. 負責公司售后部門(mén)相關(guān)資料整理

　　4、完成辦公環(huán)境的日常維護工作，確保辦公環(huán)境的整潔有序;

　　5、完成公司領(lǐng)導交代的其它工作。

行政部崗位職責2

　　1、公司快遞和信件的收發(fā)、登記對賬及付款；

　　2、辦公室用品及辦公設備的日常管理，行政倉庫的日常出入庫管理；

　　3、固定資產(chǎn)的管理；

　　4、協(xié)助辦公室的日常接待工作；

　　5、協(xié)助上級監督及執行企業(yè)管理規章制度、企業(yè)文化以及工作流程等。

　　6、公司及各項目組辦公及宿舍環(huán)境6S管理的監督執行；

　　7、公司證照的協(xié)助辦理；

　　8、其他相關(guān)的行政工作；

行政部崗位職責3

　　(1)負責本部門(mén)文件資料的收發(fā)、呈閱及檔案的管理工作，制作招投標書(shū)文件審閱合同，擅長(cháng)公文寫(xiě)作和電腦操作水平熟練，良好的內外協(xié)調及溝通能力。

　　(2)整理公司會(huì )議記錄及紀要，跟進(jìn)會(huì )議內容上傳下達和監督落實(shí)執行。

　　(3)建立和維護與相關(guān)政府部門(mén)的良好關(guān)系，負責公司對外公共關(guān)系事項。

　　(4)正確理解和運用政府政策，密切關(guān)注相關(guān)政策的現狀內涵、改革計劃和趨勢走向，向相關(guān)部門(mén)展現公司價(jià)值觀(guān)、理念、文化、發(fā)展方向、對政府工作程序和政府機關(guān)文化有非常透徹的理解。

　　(5)負責接待公司的重要來(lái)賓及上級各有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導,處理、協(xié)調好與相關(guān)管理部門(mén)關(guān)系，爭取相關(guān)人員的.幫助和支持。

　　(6)對公關(guān)工作有較深刻認知，善于人際交往，性格誠懇開(kāi)朗，沉著(zhù)冷靜，具備較強的觀(guān)察力和應變能力及社會(huì )活動(dòng)能力。

行政部崗位職責4

　　1、處理日常行政事務(wù)，加強對各項工作的督促和檢查，嚴格執行各項行政管理制度;

　　2、制定采購計劃，按照采購流程完成采購工作并完成行政費用報表(辦公用品、固定資產(chǎn)、物流服務(wù)等)，做好供應商的維護及管理工作;

　　3、負責各部門(mén)團建活動(dòng)的資料審核，和各相關(guān)部門(mén)做好重要事項的溝通協(xié)調工作;

　　4、負責跟進(jìn)外區各辦事處租賃及辦公室管理等事務(wù)，為員工提供良好工作環(huán)境;

　　5、負責相關(guān)合同文件協(xié)議審閱歸檔，日常工作中的文稿擬訂，日常事務(wù)處理和其它上級安排的工作。

行政部崗位職責5

　　1、前臺接待：來(lái)訪(fǎng)接待、登記與引導;來(lái)電轉接與跟進(jìn)

　　2、辦公環(huán)境管理：辦公照明、空調、辦公家具、飲用水、打印機、綠化、衛生等管理;前臺或會(huì )議接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;

　　3、協(xié)助公司日常物品采購與管理：公司辦公用品、物資的采購、發(fā)放、領(lǐng)用登記，合理節省費用

　　4、快遞收發(fā)：快遞信件、包裹的收發(fā)登記，電聯(lián)客戶(hù)確認收件情況，異常情況跟進(jìn)處理

　　5、印刷管理：名片、工卡等

　　6、其他交辦的各項工作。

行政部崗位職責6

　　1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監督執行；規范內部行政管理工作；；

　　2，負責配合網(wǎng)絡(luò )部業(yè)務(wù)開(kāi)展；

　　3，負責制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；

　　4，負責公司外企客戶(hù)接待；

　　5，領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性事務(wù)。

行政部崗位職責7

　　1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

　　3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負責監督日�？记诩捌渌�管理制度的執行;

　　5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

　　6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷(xiāo)工作;

　　7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內部的日常行政管理與團隊建設工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

　　3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調能力;

　　4、能獨立并熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

行政部崗位職責8

　　人事行政部長(cháng)任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的寫(xiě)作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;

　　8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;

　　13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的寫(xiě)作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;

　　8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;

　　13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政部崗位職責9

　　1.協(xié)調總經(jīng)理、各總監、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;

　　2.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);

　　3.協(xié)調企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;

　　4.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作;

　　5.監督、檢查所轄部門(mén)的各項工作的執行情況;

　　6.組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

行政部崗位職責10

　　1、負責公司的行政管理制度及流程建設及優(yōu)化；

　　2、負責統籌起草公司各類(lèi)行政文書(shū)，制定年度、月度行政工作計劃，具備公文及PPT制作等文書(shū)能力；

　　3、負責熟悉行政后勤證照管理及公司檔案管理工作；

　　4、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理工作，推動(dòng)做好后勤保障工作；

　　5、負責公司前臺人員管理及日常內外部接待工作；

　　6、負責行政年度費用預算制定，費用管控與數據分析；

　　7、負責公司行政類(lèi)采購實(shí)施及管理工作；

　　8、負責差旅費用監控及統籌；

　　9、負責公司資產(chǎn)管理（包括倉庫管理工作）

　　10、上級交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

行政部崗位職責11

　　1、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　2、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　3、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　4、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　5、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　6、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政部崗位職責12

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

　　9 根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12 組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13 負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15 根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

行政部崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

行政部崗位職責14

　　1、負責主持編制項目的行政管理規章制度；

　　2、負責辦公室裝修、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理和維護工作；

　　3、負責日常辦公環(huán)境安全維護工作，確保辦公環(huán)境的干凈、整潔、安全；

　　4、負責員工關(guān)懷方案的擬定，日�；顒�(dòng)的組織、執行；

　　5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

　　6、項目日常接待管理工作；

　　7、項目運營(yíng)計劃的追蹤、跟進(jìn)等相關(guān)管理工作。

行政部崗位職責15

　　1、負責5S管理，各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　2、負責公司內部日常行政事務(wù)，包括規章制度的制定、監督、執行;

　　3、負責社�；虮ｋU辦理，各種證件的辦理與年檢;

　　4、負責招聘網(wǎng)站管理，入職、離職、調崗、升遷、請假等手續，統計上報考勤;

　　5、公司內部培訓的制定與安排，公司活動(dòng)的策劃;

　　6、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。

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