【推薦】人事專(zhuān)員崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

　　2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

　　4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　5、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　6、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

　　8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續。

　　9、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

　　10、依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃。

　　11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。

　　12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同。

　　13、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　15、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　16、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　17、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);

　　3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展;

　　5、企業(yè)文化的建設與宣導;

　　6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪(fǎng)談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動(dòng)、離職等環(huán)節產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統籌人事制度的'制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實(shí)施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動(dòng)，建設公司文化活動(dòng);

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作

　　2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設

　　4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

　　5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);

　　8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

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