綜合管理部崗位職責（通用27篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的綜合管理部崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　綜合管理部崗位職責 1

　　1、綜合管理部部長(cháng)是本部門(mén)的最高領(lǐng)導者。

　　2、負責領(lǐng)導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會(huì )議。

　　3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領(lǐng)導。

　　4、負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業(yè)工作各種管理制度定，負責領(lǐng)導勞動(dòng)紀律的`監督管理工作。

　　5、負責公司的勞動(dòng)工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實(shí)施。

　　6、負責組織制定企業(yè)文化創(chuàng )建活動(dòng)，抓好精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7、負責企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負責車(chē)隊管理。

　　8、協(xié)助經(jīng)理做好日�？记�、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門(mén)、企業(yè)領(lǐng)導與員工、企業(yè)領(lǐng)導與上級的關(guān)系。9部長(cháng)向企業(yè)經(jīng)理負責。

　　綜合管理部崗位職責 2

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的.招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責 3

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　綜合管理部崗位職責 4

　　1、認真執行公司下達的各項工作任務(wù)，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務(wù)工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;

　　2、負責項目?jì)缺�潔、�?huì )務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類(lèi)投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;

　　3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類(lèi)員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實(shí)施、培訓結果的`考核，并跟蹤培訓效果;

　　4、負責日常工作計劃的落實(shí)及品質(zhì)監管工作;

　　綜合管理部崗位職責 5

　　微信公眾號管理員崗位職責

　　1.負責微信公眾號信息的編寫(xiě)推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營(yíng)等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò )與信息的`安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營(yíng)相關(guān)數據，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；

　　3.挖掘用戶(hù)需求感受，為微信運營(yíng)的改進(jìn)提供建設性意見(jiàn)；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對外為公司樹(shù)立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規的規定；

　　7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；

　　8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺(jué)維護公司形象；

　　9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負責人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營(yíng)數據；

　　10.轉發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個(gè)人信息保護權。

　　綜合管理部崗位職責 6

　　1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

　　2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的'預算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設。

　　綜合管理部崗位職責 7

　　一、執行總公司質(zhì)量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門(mén)全面工作。

　　二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)調工作，負責項目部有關(guān)會(huì )務(wù)工作，并對會(huì )議內容進(jìn)行督辦和落實(shí)。

　　三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負責項目部的`接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負責項目的CI策劃和實(shí)施工作。

　　六、深入工地現場(chǎng)，充分掌握工作生產(chǎn)情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)，當好項目領(lǐng)導的參謀。

　　七、負責項目部車(chē)輛管理，搞好項目部車(chē)輛調度工作。

　　八、負責項目部信息化工作。

　　九、完成項目領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　綜合管理部崗位職責 8

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的.軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　2、負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　綜合管理部崗位職責 9

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的'企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責 10

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負責部門(mén)的'日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

　　綜合管理部崗位職責 11

　　1、依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的`事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　10、組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　11、組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據QS—9000標準，結合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。

　　1６、負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　17、負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責 12

　　1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的.選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì )議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

　　綜合管理部崗位職責 13

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規劃等工作。

　　2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實(shí)施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門(mén)培訓計劃的進(jìn)展，確保實(shí)現培訓目標。

　　綜合管理部崗位職責 14

　　崗位職責

　　1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區的行政工作;

　　2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理組織好各種會(huì )議;

　　3、營(yíng)業(yè)區職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;

　　4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理協(xié)調與分公司各職能部門(mén)之間的`關(guān)系;

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有保險或營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有行政管理工作經(jīng)驗，處理問(wèn)題綜合能力強，有較強的溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識，熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統操作。

　　綜合管理部崗位職責 15

　　崗位職責:

　　1、在集團人力資源中心統籌下，開(kāi)展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

　　2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì )議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。

　　3、進(jìn)行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，28-35周歲;

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況，有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

　　3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;

　　5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫(xiě)作能力等，責任心和抗壓力強。

　　綜合管理部崗位職責 16

　　職責描述：

　　該崗位作為小鎮公司綜管負責人的定位，協(xié)助小鎮鎮長(cháng)（項目總）和集團完成小鎮的開(kāi)發(fā)建設，后期統籌負責下屬各公司（開(kāi)發(fā)公司、文旅公司、農業(yè)公司等）的各項綜合管理工作。

　　1、全面負責本部門(mén)人員及各項工作的管理，對部門(mén)整體工作業(yè)績(jì)負責；

　　2、負責公司對外聯(lián)絡(luò )溝通各政府機關(guān)職能部門(mén)，對內各部門(mén)的協(xié)調工作；

　　3、負責督促檢查各部門(mén)對總經(jīng)理辦公會(huì )議決定的督辦、落實(shí)；

　　4、負責公司人事、行政管理制度的監督執行；

　　5、負責推動(dòng)人才培養和梯隊建設計劃有效實(shí)施；

　　6、負責員工溝通體系的'建立、完善和組織實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、40周歲以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的統籌、管理經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實(shí)踐經(jīng)驗，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強的公文寫(xiě)作功底；

　　6、擁有優(yōu)秀的團隊組織協(xié)調及管理能力，并且有成功案例。

　　綜合管理部崗位職責 17

　　一、負責本部門(mén)的各項費用的收繳工作；

　　二、負責本部門(mén)文件、資料的管理；

　　三、負責按作業(yè)指導書(shū)的要求對各項管理工作進(jìn)行檢查；

　　四、負責日常居民事務(wù)的處理；

　　五、負責轄區內各項物業(yè)管理人員的獎懲、考核以及工資的發(fā)放；

　　六、負責本管理處各種材料的`發(fā)放和保管；

　　七、積極完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責 18

　　1、嚴格執行集團及物業(yè)中心各項規章制度，建立并維持與政府有關(guān)機構、單位的友好合作關(guān)系；

　　2、協(xié)助物業(yè)總監制定及完善物業(yè)各部門(mén)各項規章制度、工作流程、及執行標準，并監督物業(yè)各個(gè)部門(mén)的執行力；

　　3、完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶(hù)信息、商戶(hù)檔案及對外聯(lián)絡(luò )信息的.準確性、時(shí)效性、完整性；

　　4、嚴格監督審批物業(yè)中心各部門(mén)日常各項費用支出的申請、統計、審核、報批等工作；

　　5、負責商戶(hù)入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；

　　6、檢查物業(yè)中心各部門(mén)固定資產(chǎn)使用情況，配合集團人力行政中心、財務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；

　　7、協(xié)助物業(yè)總監有效的檢查、監督、指導本部門(mén)下屬的工作情況；負責物業(yè)中心與集團各部門(mén)的工作對接；完成領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作

　　綜合管理部崗位職責 19

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，

　　負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的'預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合管理部崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR，參與實(shí)施、測試，協(xié)助上線(xiàn)準備，及上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作;

　　2.協(xié)助處理已上線(xiàn)公司系統的維護和問(wèn)題處理工作;

　　3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項目的實(shí)施落地;

　　4.協(xié)助收集系統需求，收集、分析整理及反饋;

　　5.協(xié)助處理領(lǐng)導安排的其他工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.有E-HR實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3.有較強的'統籌規劃能力及溝通協(xié)調能力，較強的數據統計分析能力及邏輯思維和解決問(wèn)題能力;

　　4.有責任心，工作積極主動(dòng)，對人力資源信息化工作熱愛(ài)。

　　綜合管理部崗位職責 21

　　崗位職責：

　　1、管理施工現場(chǎng)的各種文件、資料、設計圖紙等，建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案。

　　2、及時(shí)處理工程往來(lái)的報告、函件，并按類(lèi)別進(jìn)行整理歸檔、列清錄。

　　3、負責對每日收到文件進(jìn)行分類(lèi)、登錄、歸檔；設計變更（包括圖紙會(huì )審紀要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標的全面實(shí)現。

　　4、參加有關(guān)工程會(huì )議并做好記錄工作。

　　5、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科學(xué)歷及以上；

　　2、一年以上項目行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、較強的溝通協(xié)調能力，熟練應用各類(lèi)辦公軟件。

　　綜合管理部崗位職責 22

　　1、協(xié)助綜合管理主管起草部門(mén)各項規章管理制度和管理流程；

　　2、協(xié)助綜合管理主管建立部門(mén)組織框架，匯總、整理各崗位工作職責，協(xié)助制定部門(mén)各項工作流程；

　　3、負責部門(mén)年度目標、年度目標完成情況、半年度目標、半年度目標完成情況、季度目標、季度目標完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作；

　　4、負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

　　5、負責協(xié)助綜合管理主管做好部門(mén)各項費用的預算與控制，以及年度、月度資金預算的提報；

　　6、負責部門(mén)所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類(lèi)和保存；

　　7、負責部門(mén)與其它單位及部門(mén)工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；

　　8、及時(shí)收集和了解部門(mén)全體員工的`工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級領(lǐng)導協(xié)調部門(mén)全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門(mén)的主要活動(dòng)情況；

　　9、在上級領(lǐng)導下負責部門(mén)具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級領(lǐng)導反映；

　　10、負責部門(mén)辦公會(huì )議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì )議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì )議紀要和會(huì )議議定事項，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施

　　11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì )議及重要活動(dòng)的組織和安排工作；

　　12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來(lái)賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作；

　　13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻資料；

　　14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門(mén)內部企業(yè)文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄；

　　15、負責辦理部門(mén)各項行政工作的審批流程；

　　16、負責部門(mén)相關(guān)費用的報賬工作；

　　17、協(xié)助部門(mén)上級領(lǐng)導做好綜合、協(xié)調工作和處理日常事務(wù)；

　　18、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責 23

　　1、依據年度策略進(jìn)行區域年度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用規劃、實(shí)施、控制、評估;確保損益達成;

　　2、根據總部品牌策略進(jìn)行轄區內終端門(mén)店推廣活動(dòng)的規劃與落地執行;

　　3、終端促銷(xiāo)人員管理，不斷提高終端促銷(xiāo)人員工作能力和向心力;

　　4、其他領(lǐng)導交辦事項。

　　綜合管理部崗位職責 24

　　1、人力資源管理：部門(mén)員工的招聘、引進(jìn)及管理工作;

　　2、宣傳工作：負責公司企業(yè)文化的`宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫(xiě)工作;

　　3、團隊建設：開(kāi)展部門(mén)各類(lèi)團建工作;

　　4、預算管理：開(kāi)展部門(mén)年度預算編制、預算跟蹤及預算執行等管理工作;

　　5、制度建設：參與部門(mén)采購、行政相關(guān)方面管理制度的建設與優(yōu)化;

　　6、行政管理：會(huì )議紀要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉、各類(lèi)綜合事宜協(xié)理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　綜合管理部崗位職責 25

　　1.品質(zhì)督導：負責綜合管理條線(xiàn)的品質(zhì)督導，匯總品質(zhì)檢查數據，并對數據進(jìn)行分析總結。針對綜合管理條線(xiàn)，各項目存在的共性問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)，負責本條線(xiàn)品質(zhì)督導評分表的編制。

　　2.管家管理：協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理開(kāi)展公司級管家集訓，后續管家相關(guān)制度的建立及相關(guān)配置的籌備工作。

　　3.條線(xiàn)管理：負責對綜合條線(xiàn)督導檢查標準的培訓，確保項目條線(xiàn)人員對該條線(xiàn)檢查標準的熟知和掌握。

　　4.回訪(fǎng)滿(mǎn)意度：按計劃節點(diǎn)進(jìn)行回訪(fǎng)，回訪(fǎng)相關(guān)數量匯總，下發(fā)業(yè)主提出的.意見(jiàn)和建議，向品質(zhì)部經(jīng)理匯報。

　　5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　綜合管理部崗位職責 26

　　職位要求

　　1.具有一定的財務(wù)管理、法律、人力資源等方面基礎；

　　2.通曉企業(yè)行政管理、戰略管理知識

　　3.掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，最好有一定的ps基礎；

　　4.善于與人溝通、組織調控能力；

　　5.行政事務(wù)處理能力；

　　6.文字表達能力、學(xué)習能力、思維能力、信息收集能力。

　　崗位職責

　　1.協(xié)助部門(mén)主管制定工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2.執行公司的各項管理制度并實(shí)施監督，使公司的管理工作規范化；

　　3.協(xié)助財務(wù)部完成固定資產(chǎn)的例行盤(pán)點(diǎn)；

　　4.負責辦公區域的日常維護。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個(gè)良好的.工作環(huán)境；

　　5.負責公司通訊設備、物業(yè)費用的繳納管理工作；

　　6.協(xié)助策劃、組織、實(shí)施公司大小活動(dòng)，協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)；

　　7.負責票務(wù)、酒店、

　　8.公司通訊錄及時(shí)更新、員工活動(dòng)的組織策劃，會(huì )議紀要的撰寫(xiě)和跟進(jìn)。

　　綜合管理部崗位職責 27

　　職責描述:

　　1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接;

　　2、負責協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

　　3、負責協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系;

　　4、負責協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的`優(yōu)先考慮;

　　3.大學(xué)英語(yǔ)六級，年齡36歲以下;

　　4.要求有專(zhuān)業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上，有金融專(zhuān)業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

　　5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力，擅長(cháng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

　　6.工作認真、細致、積極、主動(dòng)，情商高，要求形象較好，有一定的社會(huì )交際能力，有維護公共關(guān)系的經(jīng)驗。

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