綜合管理部崗位職責（精選29篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的綜合管理部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
綜合管理部崗位職責 篇1
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營(yíng)當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類(lèi)文件，保證公文運轉的準確、及時(shí)、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議，負責相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
五、負責協(xié)調公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開(kāi)支，配合財務(wù)部門(mén)統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷(xiāo)假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類(lèi)值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工排憂(yōu)解難。
綜合管理部崗位職責 篇2
1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì )議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
綜合管理部崗位職責 篇3
�。ㄒ唬� 綜合管理部主任
1、負責綜合管理部全面工作，完成行領(lǐng)導部署的各項任務(wù)，當好行長(cháng)的助手，按時(shí)制定工作計劃，認真檢查落實(shí)情況，做好工作總結。
2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設備、車(chē)輛等負責經(jīng)常檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，保證本行財產(chǎn)不受損失。
3、抓好服務(wù)工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。
4、負責管理，調動(dòng)機動(dòng)車(chē)輛，督促檢查行內衛生。
5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門(mén)衛、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實(shí)、齊全、利用安全及時(shí)。
�。ǘ� 文秘崗
1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件；
2、負責接收、轉發(fā)、傳閱上級單位下達的文件；
3、監督上級單位、本行領(lǐng)導重要批示、重要會(huì )議和有關(guān)文件精神的執行落實(shí)；
4、負責行內外協(xié)調工作；
5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；
6、負責本行行務(wù)會(huì )及其他綜合性會(huì )議的組織與籌備工作；
7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理；
8、檔案室管理，文件歸檔。
�。ㄈ� 董事會(huì )、監事會(huì )辦公室崗
1、負責公司股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )會(huì )務(wù)組織和會(huì )議文件起草工作，負責審核各子公司股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )議案和審議事項；
2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；
3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；
4、負責建立健全股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )的檔案資料并歸檔存放；
5、負責協(xié)調投資者關(guān)系、股東咨詢(xún)來(lái)訪(fǎng)的解答和接待工作；
6、負責公司的股份登記、股權變動(dòng)、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；
7、負責公司融資方案的落實(shí)及年度分紅派息、轉增股本方案的實(shí)施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；
8、負責公司章程的修改；
9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實(shí)施事宜。
�。ㄋ模� 人力資源管理崗
1、包括本行勞動(dòng)人事管理工作；
2、貫徹執行上級單位關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)政策、制度；
3、負責員工考核、職務(wù)聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理；
4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動(dòng)合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；
5、負責本行員工教育培訓與資質(zhì)管理工作；
6、包括本行員工專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)操技能培訓和學(xué)歷教育管理等；
7、負責本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認及相關(guān)管理工作；
8、負責監督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。
�。ㄎ澹� 風(fēng)險管理稽核內審崗
1、嚴格貫徹執行監管部門(mén)下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險管理等各項制度、政策；
2、負責制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險管理工作；
3、負責授權申請資料及其評估資料進(jìn)行必要的調查、分析、識別和風(fēng)險控制，出具調查分析報告和審查意見(jiàn)；
4、對在管理權限額度范圍內的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行審批或否決；
5、負責內、外部審計、稽核工作。
�。� 法律事務(wù)崗
1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務(wù)的管理，參與重大業(yè)務(wù)活動(dòng)的談判，負責本行的民事訴訟等工作。
�。ㄆ撸� 安全保衛崗
1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務(wù)的落實(shí)、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。
�。ò耍� 網(wǎng)絡(luò )運行及維護崗
1、制定本行電子化建設的實(shí)施細則，完善相關(guān)制度辦法，制定工作計劃；
2、熟練掌握前臺系統和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統的維護和檢查，做好所轄營(yíng)業(yè)機構業(yè)務(wù)軟件系統的使用、維護及升級工作；
3、隨時(shí)監測營(yíng)業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò )設備的狀態(tài)，確保設備正常工作，發(fā)現異常，及時(shí)查明原因并妥善解決；
4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；
5、負責新建、改建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網(wǎng)絡(luò )設備管理工作，保持網(wǎng)絡(luò )暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除；
6、負責本行計算機、相關(guān)設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；
7、做好對計算機病毒及操作風(fēng)險的防范工作；
8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；
9、負責定期提供本行各類(lèi)數據和分析材料。
�。ň牛� 行政接待崗
1、制定接待手冊；
2、負責同業(yè)及本系統內人員來(lái)訪(fǎng)的接待工作等；
3、負責來(lái)我行視察、監督工作的上級領(lǐng)導的聯(lián)系、接待工作等；
4、負責本行的物資采購、領(lǐng)用、處理、出入庫工作。
�。ㄊ� 物業(yè)管理崗
1、負責食堂用品的采購、管理及維護；
2、負責本行水電管理；
3、負責本行辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及周邊環(huán)境秩序的維護。
�。ㄊ唬� 車(chē)輛管理崗
1、負責本行車(chē)輛的統一管理，包括車(chē)輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類(lèi)交通、車(chē)輛事故的應急處理等事項的處理工作。
�。ㄊ� 紀檢監察崗
1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；
2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導干部違規違紀問(wèn)題的控告和來(lái)信來(lái)訪(fǎng)；
3、配合行內相關(guān)部門(mén)或協(xié)助上級有關(guān)部門(mén)對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進(jìn)行查處。
綜合管理部崗位職責 篇4
1、負責制定公司的管理制度和規定，并組織實(shí)施、監督；
2、負責召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì )、行政各部門(mén)例會(huì )并負責其他各部門(mén)會(huì )議管理；
3、負責組織實(shí)施公司的招聘工作；
4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；
5、負責員工勞動(dòng)合同管理；
6、負責員工檔案管理工作；
7、負責公司全體員工的社會(huì )保險管理；
8、負責進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄；
9、負責審核公司全體員工績(jì)效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；
10、負責審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結果；
11、負責組織開(kāi)展培訓工作，包括傳達各級領(lǐng)導、專(zhuān)家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓講師授課；
12、負責公司內部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節的監控與實(shí)施；
13、負責公司員工的.輪崗排班及人員調度；
14、負責業(yè)務(wù)人員的工作量統計；
15、負責審核員工每月薪酬結算；
16、負責審核部分員工的票據；
17、負責對各部門(mén)日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調；
18、對綜合管理部的整體工作負責。
綜合管理部崗位職責 篇5
1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
綜合管理部崗位職責 篇6
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
綜合管理部崗位職責 篇7
1、負責公司社會(huì )治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。
3、負責本部門(mén)文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書(shū)的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門(mén)保持聯(lián)系，負責公司內部重點(diǎn)人口、內控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門(mén)“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。
7、負責相關(guān)政策法規的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好信訪(fǎng)接待工作。
8、負責對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛生、治安消防、綠化及文明創(chuàng )建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費。
9、協(xié)助做好本部門(mén)有關(guān)工作總結等。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責 篇8
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；
5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部崗位職責 篇10
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。
6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部崗位職責 篇11
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
綜合管理部崗位職責 篇12
1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
2、負責制作每期業(yè)務(wù)人員工作統計表；
3、負責整理每條新聞的初編審查單；
4、負責業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；
5、負責公司全體員工績(jì)效考核的匯總工作；
6、負責公司全體員工的社會(huì )保險工作；
7、負責保管及發(fā)放各種辦公用品；
8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
綜合管理部崗位職責 篇14
職責描述:
1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接;
2、負責協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;
3、負責協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系;
4、負責協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮;
3.大學(xué)英語(yǔ)六級,年齡36歲以下;
4.要求有專(zhuān)業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專(zhuān)業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;
5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(cháng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;
6.工作認真、細致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì )交際能力,有維護公共關(guān)系的經(jīng)驗。
綜合管理部崗位職責 篇15
崗位職責
財務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國兵器工業(yè)集團有限公司中國兵器工業(yè)集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時(shí)了解、掌握國家財稅、金融政策動(dòng)態(tài)；參與研究起草集團公司財務(wù)金融專(zhuān)業(yè)規劃，并協(xié)助組織實(shí)施；參與起草財務(wù)金融部年度重點(diǎn)任務(wù)計劃，并協(xié)助組織實(shí)施；負責部門(mén)綜合事務(wù)。
崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家財經(jīng)法規、財政稅收政策、金融政策、會(huì )計法律法規；具有較強的財務(wù)金融管理能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)實(shí)踐操作能力和公文寫(xiě)作能力。
招聘說(shuō)明
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間自本公告下發(fā)之時(shí)起，截止20XX年6月28日17：00。其他招聘環(huán)節具體時(shí)間另行通知。
�。ǘ┱埻ㄟ^(guò)兵器工業(yè)集團門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點(diǎn)擊招聘公告，按照“登錄招聘系統、注冊賬號、填寫(xiě)個(gè)人信息、選擇意向崗位”的程序進(jìn)行報名。每位應聘人員最多可申報1個(gè)崗位。
綜合管理部崗位職責 篇16
崗位職責
資產(chǎn)管理及制造財務(wù)經(jīng)理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產(chǎn)投資預算編制及滾動(dòng)跟蹤與分析；
負責制造部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)、物流部門(mén)、IT部門(mén)等制造環(huán)節預算編制、費用控制以及滾動(dòng)預測分析等工作；
支持財務(wù)部完成預算編制以及遠期分析工作。
職位要求：
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì )計或財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
熟悉整車(chē)制造過(guò)程、制造費用控制以及成本核算；
熟悉整車(chē)預算編制以及控制分析流程與方法；
6—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
制造財務(wù)經(jīng)理崗位
綜合管理部崗位職責 篇17
崗位職責
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區的行政工作;
2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理組織好各種會(huì )議;
3、營(yíng)業(yè)區職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;
4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理協(xié)調與分公司各職能部門(mén)之間的關(guān)系;
5、報表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有保險或營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有行政管理工作經(jīng)驗,處理問(wèn)題綜合能力強,有較強的溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識,熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統操作。
綜合管理部崗位職責 篇18
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開(kāi)展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì )議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。
3、進(jìn)行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫(xiě)作能力等,責任心和抗壓力強。
綜合管理部崗位職責 篇19
崗位職責:
1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR,參與實(shí)施、測試,協(xié)助上線(xiàn)準備,及上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作;
2.協(xié)助處理已上線(xiàn)公司系統的維護和問(wèn)題處理工作;
3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項目的實(shí)施落地;
4.協(xié)助收集系統需求,收集、分析整理及反饋;
5.協(xié)助處理領(lǐng)導安排的其他工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.有E-HR實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.有較強的統籌規劃能力及溝通協(xié)調能力,較強的數據統計分析能力及邏輯思維和解決問(wèn)題能力;
4.有責任心,工作積極主動(dòng),對人力資源信息化工作熱愛(ài)。
綜合管理部崗位職責 篇20
1.及時(shí)匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;
2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;
3.內勤日常培訓工作的開(kāi)展和完成;3.內勤日常培訓工作的開(kāi)展和完成;
4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;
5.各項制式培訓計劃工作的開(kāi)展運作，完善機構內勤培訓體系搭建
6.機構培訓組織的協(xié)調與開(kāi)展;
7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開(kāi)展
綜合管理部崗位職責 篇21
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;
2、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
3、深入了解各中心部門(mén)崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jì)效考核指標;
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
綜合管理部崗位職責 篇22
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
綜合管理部崗位職責 篇23
1、圍繞公司戰略規劃，著(zhù)眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點(diǎn)工作計劃，做好人力資源戰略規劃;
2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長(cháng)中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;
3、統籌落實(shí)部門(mén)薪酬績(jì)效、培訓和員工關(guān)系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績(jì)效及培訓體系，落實(shí)人才激勵政策;
4、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，協(xié)助對業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施管理;
5、為業(yè)務(wù)部門(mén)組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
6、企業(yè)文化建設和團隊氛圍營(yíng)造，提升團隊凝聚力，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng);
7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負責人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責 篇24
1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規劃等工作。
2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。
3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。
4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實(shí)施公司員工能力測評。
5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。
6.協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門(mén)培訓計劃的進(jìn)展，確保實(shí)現培訓目標。
綜合管理部崗位職責 篇25
1、負責起草部門(mén)合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實(shí)施細則；
2、對合同的訂立、變更、執行、終止實(shí)行監督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規定；
3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；
4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；
5、負責對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
6、負責合同的匯總、分類(lèi)、歸檔保存、調閱登記等工作，建立合同管理臺賬；
7、負責合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。
8、控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守內部商業(yè)機密；
9、組織和協(xié)調集團律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)；
10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現，匯總合同簽訂及執行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統計報表，并就存在的問(wèn)題提出相應建；
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
綜合管理部崗位職責 篇26
崗位職責：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向公司領(lǐng)導和各部門(mén)提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展做好服務(wù);
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結果，協(xié)調公司各部門(mén)有關(guān)工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì )議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫(xiě)《會(huì )議紀要》;
5、負責公司與上級機關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò )、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統及網(wǎng)站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類(lèi)人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實(shí)施;
8、負責公司實(shí)物資產(chǎn)管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動(dòng)的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷(xiāo)、年檢及公司法律事務(wù);
11、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)
綜合管理部崗位職責 篇27
工作職責：
1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領(lǐng)導匯報；
2、對授權事項進(jìn)行審核辦理；
5、負責窗口業(yè)務(wù)受理和政策把關(guān)；
7、參加政服務(wù)中心辦公室召集的有關(guān)會(huì )議、政務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習、值日等管理活動(dòng)；
8、負責解釋并答復服務(wù)對象的咨詢(xún)；
9、針對政務(wù)服務(wù)崗位包括：社保、醫保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務(wù)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上文化程度優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬），有一定的公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達能力，處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力；
2、熱愛(ài)服務(wù)工作，有較強的事業(yè)心和責任感；
3、年齡40周歲以下，男女不限；
4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格，并進(jìn)行文檔編輯、排版、數據傳輸等。
5、熟悉服務(wù)工作，能有效的與群眾交流、溝通。
綜合管理部崗位職責 篇29
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)目標，參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃編制、調整及預警；
2、參加項目巡檢，根據公司重要節點(diǎn)，能有效識別風(fēng)險，并對公司運營(yíng)狀況進(jìn)行全面分析；
3、協(xié)助對計劃體系以及績(jì)效體系進(jìn)行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專(zhuān)項計劃編制及上線(xiàn)；
4、協(xié)助對公司運行的流程及權責進(jìn)行梳理并適時(shí)調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時(shí)推進(jìn)和提高公司計劃運營(yíng)管理體系信息化工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年及以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，參與并執行過(guò)超過(guò)多項目（2個(gè)及以上）、大項目（超過(guò)20萬(wàn)方）的計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經(jīng)驗，具有營(yíng)銷(xiāo)、設計、工程或項目管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景；
3、統籌并參與公司經(jīng)營(yíng)計劃、各級節點(diǎn)計劃編制、調整及預警，參與并執行過(guò)項目巡檢，對項目開(kāi)盤(pán)、開(kāi)放、交付等節點(diǎn)存在的風(fēng)險能有效識別，并參與公司各管線(xiàn)專(zhuān)項計劃建設；
4、參與公司信息化系統建設，根據公司經(jīng)營(yíng)管理目標對系統進(jìn)行完善和管理。
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