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績(jì)效考核崗位職責（通用14篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的績(jì)效考核崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
績(jì)效考核崗位職責 1
1、通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理；
2、依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理；
3、積極推進(jìn)考核中所需要的.基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況；
4、監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；
5、通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核崗位職責 2
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標；
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的`實(shí)施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。
績(jì)效考核崗位職責 3
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的.績(jì)效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結；
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供基礎資料及依據；
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案；
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核崗位職責 4
1.協(xié)調組織完成公司績(jì)績(jì)評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jì)果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)績(jì)體系和規范;
6.指導各部門(mén)績(jì)績(jì)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
7.根據績(jì)績(jì)評價(jià)結果實(shí)施對員工的`獎懲工作;
8.組織實(shí)施績(jì)績(jì)評價(jià)面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)績(jì)績(jì)理工作。
績(jì)效考核崗位職責 5
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時(shí)準確的制度和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見(jiàn)解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的`溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績(jì)效考核激勵制度流程,并據此制定各部門(mén)的考核指標;
2、負責對各門(mén)店,各部門(mén)績(jì)效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據,建立員工工作業(yè)績(jì)檔案,及時(shí)提供績(jì)效數據支持;
5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績(jì)效考核崗位職責 6
1、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核辦法及實(shí)施流程與細則,確保公司績(jì)效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的'績(jì)效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;
3、公司績(jì)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖�(jiàn)的及時(shí)傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;
績(jì)效考核崗位職責 7
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效考核崗位職責 8
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學(xué)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規律，結合本班幼兒特點(diǎn)和發(fā)展水平，制定保教工作計劃(學(xué)期、月、周、日)，并做好期末總結。
2、認真實(shí)施計劃，觀(guān)察、記錄、評估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的發(fā)展情況，并做好相應的記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高。
3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁(yè)內容）。選擇內容符合實(shí)際，目標層次清楚，重點(diǎn)突出有創(chuàng )新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。
4、創(chuàng )設與教育要求相適應、能促使幼兒主動(dòng)參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于游戲活動(dòng)中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng )設并組織好生活活動(dòng)、區域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)等。
5、嚴格執行幼兒園安全衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
6、協(xié)同班主任及時(shí)更新家長(cháng)宣傳欄內容。熱情接待家長(cháng)，了解全班幼兒家長(cháng)的基本情況及家庭情況，教師與家長(cháng)要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的.教育問(wèn)題，提出有針對性地合理化建議，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按時(shí)積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)參與，積極發(fā)表意見(jiàn)。按時(shí)認真參加看課評課活動(dòng)。在完成園務(wù)計劃布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng )新研究精神，鼓勵創(chuàng )造性地完成各項任務(wù)。
8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個(gè)人學(xué)習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。
9、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、參加活動(dòng)者，報園長(cháng)批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長(cháng)同意，通報主管領(lǐng)導，不得擅自調班。
10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。
11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。
12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向園長(cháng)匯報，接受其檢查和指導。
績(jì)效考核崗位職責 9
1、熱愛(ài)本職工作，遵守園規、熱愛(ài)幼兒、全心全意為幼兒、為家長(cháng)服務(wù)。注意為人師表，堅持禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，不訓斥幼兒。積極用語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。
2、熟悉業(yè)務(wù)（保健常識、消毒隔離要求等），注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習，每月交保育筆記4篇。
3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進(jìn)行自評、自查，平時(shí)也要隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。早晨開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無(wú)積灰、積垢，下班前打開(kāi)空氣消毒器，對教室、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個(gè)舒適的生活環(huán)境。
4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進(jìn)餐和點(diǎn)心前要用專(zhuān)用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）
5、注意節約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門(mén)窗，幼兒使用的龍頭要及時(shí)關(guān)好。鏡子無(wú)水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。
6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時(shí)按量為生病幼兒喂藥。
7、做好班級幼兒護理工作，認真及時(shí)做好幼兒衣物及擦汗巾的`管理工作，衣物整理朝一個(gè)方向歸類(lèi)整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于觀(guān)察幼兒的情緒變化及進(jìn)餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自安靜進(jìn)餐，培養幼兒良好的進(jìn)餐習慣。
9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無(wú)臭味、無(wú)污垢、無(wú)蚊蠅、無(wú)積水、潔具無(wú)異味，每日早操、進(jìn)餐、起床前后、幼兒用后隨時(shí)沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具，專(zhuān)物專(zhuān)用，定點(diǎn)放置，不隨意亂放，如有損壞及時(shí)報修，遺失要及時(shí)報損。
11、每周參加一次班務(wù)會(huì )，與教師共同制定下一步工作的重點(diǎn)。
12、及時(shí)配教（上午9：30，下午3：00），主動(dòng)積極。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開(kāi)展戶(hù)外鍛煉活動(dòng)的準備工作（活動(dòng)器具），并協(xié)助組織活動(dòng)，共同參加幼兒戶(hù)外體體育鍛煉，確保幼兒安全，并注意觀(guān)察幼兒穿衣和出汗情況。
績(jì)效考核崗位職責 10
1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學(xué)習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點(diǎn)。
2、全面負責幼兒園英語(yǔ)教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的`教學(xué)活動(dòng)內容及要求，英語(yǔ)環(huán)境的創(chuàng )設以及幼教的英語(yǔ)培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛(ài)孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語(yǔ)組織各項活動(dòng)。
3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。
4、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，每周寫(xiě)一篇教學(xué)小結，每月寫(xiě)一篇教育筆記，一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。
5、每月開(kāi)展一次家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)�；顒�(dòng)做到有計劃、有變化、有實(shí)效。
6、參加園內各項值班。
績(jì)效考核崗位職責 11
能力要求:
1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調溝通,推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績(jì)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程;
6、在人事部門(mén)的'把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度,并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求:
3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執行與展開(kāi);
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;
6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控;
7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn),并負責解決績(jì)效評估復議事宜;
8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;
9、負責公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買(mǎi);
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
績(jì)效考核崗位職責 12
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。
3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。
4、班組工作有創(chuàng )意，獨立性強，協(xié)調本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。
5、協(xié)助園部考核與評價(jià)本班教師的工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實(shí)可行的本班教育工作計劃（學(xué)期、月、周、日），組織實(shí)施，有記錄，有效果。按時(shí)完成各種上交的計劃于總結。及時(shí)張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。
7、定時(shí)召開(kāi)班務(wù)會(huì )議（每2周一次），共同確定班級工作重點(diǎn)，準時(shí)、準確下達園部精神，按時(shí)完成幼兒園各項任務(wù)，負責做好期末班級書(shū)面工作總結。
8、負責組織安排本班慶�；顒�(dòng)、家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)、六一活動(dòng)、元旦迎新活動(dòng)、親子運動(dòng)會(huì )及其他全園性活動(dòng)。
9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學(xué)期末組織商討實(shí)施評估方案，填寫(xiě)各種評估表格。
10、設計布置本班家長(cháng)宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時(shí)更新班級家長(cháng)宣傳欄的'內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長(cháng)有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動(dòng)利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪(fǎng)工作，每學(xué)期主持召開(kāi)班家長(cháng)會(huì )1-2次。
12、每月定期向園長(cháng)匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時(shí)報告。
13、學(xué)期末各種總結等資料的整理，按時(shí)按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。
14、學(xué)期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。
績(jì)效考核崗位職責 13
�。ㄒ唬┤肆Y源規劃
1．參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；
2．根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術(shù)方面的咨詢(xún)、督導和支持；
4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；
�。ǘ┤耸鹿芾�
5．根據公司發(fā)展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
6．負責公司人才招聘，人才引進(jìn)工作；
7．組織公司核心職位人才的.培訓、考察、推薦工作；
8．按公司相關(guān)規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；
9．負責組織與配合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；
10．辦理接收應屆畢業(yè)生的計劃報批、落戶(hù)及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；
11．辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動(dòng)合同管理工作；
12．負責勞動(dòng)紀律檢查工作；
�。ㄈ┛�(jì)效管理
13．負責制定和修訂公司績(jì)效管理制度，經(jīng)批準后組織、指導、監督各部門(mén)實(shí)施；
14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；
�。ㄋ模┬劫Y福利
15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實(shí)施；
16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會(huì )保險、住房公積金、福利事宜；
17．按制度對公司各單位工資總額進(jìn)行審批；
18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；
19．審核公司下屬機構的二級分配方案；
20．審核公司離休干部醫療日常報銷(xiāo)，定期審查在職職工和退休人員個(gè)人醫療賬戶(hù)管理、醫療費報銷(xiāo)事宜；
21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷(xiāo)公正。
�。ㄎ澹┴撠煿締T工培訓開(kāi)發(fā)
22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
23．組織制定公司中、長(cháng)期培訓計劃和年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織各部門(mén)實(shí)施，組織員工崗前和轉崗培訓；
24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行管理；
25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；
26．組織對培訓效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評估，定期總結，形成報告；
�。┤肆Y源信息管理
27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進(jìn)行管理、統計與分析工作；
28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；
�。ㄆ撸┒~管理
29．負責牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
30．負責牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時(shí)定額，經(jīng)批準后督導實(shí)施；
績(jì)效考核崗位職責 14
職位要求
1、禮儀、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；
3、辦事快捷，考慮問(wèn)題周全、細致；
4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；
5、熟悉使用辦公軟件
崗位職責/工作內容
1、負責電話(huà)的接聽(tīng)；
2、負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；
3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；
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