人事經(jīng)理崗位職責匯編15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事經(jīng)理崗位職責1

　　行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事經(jīng)理崗位職責2

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；

　　8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責3

　　1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績(jì)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監控;

　　6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責4

　　職責描述：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事經(jīng)理崗位職責5

　　1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3. 負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

　　5. 根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作

人事經(jīng)理崗位職責6

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤(pán)點(diǎn)人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績(jì)效管理與考核體系等工作;

　　5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長(cháng)溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

　　4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長(cháng)酒店績(jì)效板塊優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責7

　　人事干事崗位職責:

　　1、負責公司各部門(mén)人員數的統計;

　　2、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責公司五險一金的繳納及管理;

　　6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時(shí)做好部門(mén)各類(lèi)統計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力,有全局觀(guān)念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;

人事經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據集團的發(fā)展戰略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；

　　4、負責中心團隊管理,擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責企業(yè)目標管理的監督考核,提高運營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營(yíng)成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問(wèn)題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

　　5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關(guān)法律法規及政策；

　　6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績(jì)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進(jìn)行日常的工作指導；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責9

　　1、主導制定人力資源發(fā)展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

　　2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養;

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績(jì)效管理;

　　4、主導建設培訓體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓，培養優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導進(jìn)行組織文化氛圍建設，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行引導與培養;

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。

人事經(jīng)理崗位職責11

　　行政方面：

　　1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監督、執行公司通用規章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤(pán)庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。

人事經(jīng)理崗位職責12

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與;

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的.管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責13

　　1、全面負責對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。

　　2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門(mén)的指導和監督。

　　3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。

　　4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

　　5、負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。

　　6、協(xié)調本部門(mén)與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，便于開(kāi)展各項工作。

　　7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責14

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì )議的人員食宿及會(huì )務(wù)安排。

　　5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作

　　2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；

　　3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作；

　　4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度；

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；

　　13、代表人力資源總監出席公司內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風(fēng)正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。

　　3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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