人事經(jīng)理崗位職責(合集15篇)
在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門(mén)的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。
6、協(xié)調本部門(mén)與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，便于開(kāi)展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、負責行政人事部客人來(lái)訪(fǎng)的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修改部門(mén)的《崗位職責》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂酒店的部門(mén)制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱(chēng)職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調查并根據本地競爭對手的最新?tīng)顩r，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長(cháng)期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長(cháng)遠發(fā)展制定年度及長(cháng)期發(fā)展戰略，并做出有效的方案，監督其實(shí)施效果。
13、代表行政人事部參加周會(huì )、酒店總經(jīng)理例會(huì )及其它臨時(shí)性會(huì )議。
14、監督并協(xié)調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責3
1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項，并組織實(shí)施;
3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設;
5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他行政工作。
人事經(jīng)理崗位職責4
工作要點(diǎn)：
1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續
8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9．協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2．執行人員規劃并負責人員的招募
3．根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施
4．督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理
5．督導健立完善員工個(gè)人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率
11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時(shí)安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息
2．會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案
4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6．督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8．每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
人事經(jīng)理崗位職責5
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責6
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
人事經(jīng)理崗位職責7
任職資格
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng )新精神；
7、具有醫療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關(guān)活動(dòng)的準備和實(shí)施工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理崗位職責8
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10. 對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12. 當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責9
一、行政方面：
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
3、 搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
4、 監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。
5、 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)。
6、 負責公司車(chē)輛的管理，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
8、 加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
7、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的.各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
任職資格：
1.作風(fēng)正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。
3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理崗位職責11
�、咆撠煿救肆Y源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
�、聘鶕景l(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。
�、墙M織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。
�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
�、室巹澰O計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開(kāi)展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。
人事經(jīng)理崗位職責12
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關(guān)法律法規。要求公文寫(xiě)作能力強、會(huì )做人力成本預算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責：負責酒店各項行政事務(wù)，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。
任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無(wú)線(xiàn)WIFI）。
2、員工工作滿(mǎn)一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿(mǎn)一年后享受帶薪年假。
4、8小時(shí)工作制，享受?chē)夜澕偃铡?/p>
人事經(jīng)理崗位職責13
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。
人事經(jīng)理崗位職責14
1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績(jì)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監控;
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責15
1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
2、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。
5、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
7、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；
12、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
15、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
30、積極完成上級及會(huì )議交待的臨時(shí)性工作。
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