百度優(yōu)化服務(wù)方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的百度優(yōu)化服務(wù)方案，希望能夠幫助到大家。
百度優(yōu)化服務(wù)方案1
建立網(wǎng)站的目的是為了提高網(wǎng)站的知名度，給企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的形象，提高產(chǎn)品的知名度，可以從根本上說(shuō)，有些企業(yè)網(wǎng)站做得好，有些做得不好，到底是什么結果，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，并沒(méi)有一個(gè)完整的SEO優(yōu)化方案。SEO優(yōu)化只有做好SEO優(yōu)化，才能使SEO的效果更好。因此，一個(gè)企業(yè)網(wǎng)站的SEO優(yōu)化項目究竟有多重要？
一、網(wǎng)站定位要思路清晰，思路清晰。
何謂網(wǎng)站定位？也就是說(shuō)，你的站點(diǎn)需要被認識的人，或者你的站點(diǎn)所熟悉的對象知道些什么，是什么服務(wù)。
許多企業(yè)所做的產(chǎn)品都是同一種產(chǎn)品，這樣的網(wǎng)站比較方便、方便，也有許多大企業(yè)的產(chǎn)品涉及到廣泛，包括建筑材料、飲食、娛樂(lè )等，而且這兩種產(chǎn)品或服務(wù)是沒(méi)有聯(lián)系的，我們做的網(wǎng)站只能分開(kāi)建設，因為產(chǎn)品、服務(wù)沒(méi)有共同點(diǎn)，還需要的人群和定位不一樣。經(jīng)營(yíng)網(wǎng)站初期，首先要明確定位。
網(wǎng)站的成功和網(wǎng)站布局有很大關(guān)系。
1、網(wǎng)站欄目策劃好，這一步驟非常重要，我們可以根據用戶(hù)的需求和對競爭者網(wǎng)站進(jìn)行設計方案。
2、前期優(yōu)化頁(yè)面非常重要，需要我們進(jìn)行合理的規劃，放置有條件的企業(yè)視頻，還有一點(diǎn)要注意，不管我們更新的是什么欄目的內容，首頁(yè)一定要有顯示，這樣做對優(yōu)化和用戶(hù)都有幫助。
3、仔細地創(chuàng )建列表和內容頁(yè)面，不要忽略面包屑導航條，為搜索引擎和用戶(hù)當前位置索引顯示。做好網(wǎng)頁(yè)相關(guān)工作，如：熱門(mén)文章、相關(guān)文章、上一篇文章等，這樣做，不僅能滿(mǎn)足用戶(hù)的需求，對于SEO企業(yè)網(wǎng)站更有意義。
三、關(guān)鍵字的選擇。
關(guān)鍵字選擇不隨意，可以根據網(wǎng)站定位，產(chǎn)品相關(guān)；可以找出競爭小詞；由于前期網(wǎng)站權重低，競爭大詞難做等有權選擇做難。
內容品質(zhì)決定排名，也決定用戶(hù)的.體驗。
在內容質(zhì)量方面，我們不談華麗的語(yǔ)言，優(yōu)美的文字，與網(wǎng)站相關(guān)的內容，內容的獨創(chuàng )性，內容的正確性等等，只要能夠解決用戶(hù)的問(wèn)題就是好的內容。
四、發(fā)一些優(yōu)質(zhì)外鏈。
有些人會(huì )覺(jué)得外鏈沒(méi)什么用，其實(shí)沒(méi)有，支撐網(wǎng)站的關(guān)鍵在于內容和外鏈，尤其是網(wǎng)站前期。
與此同時(shí)，要做好定期檢查，在一些新聞平臺、論壇上發(fā)布軟文、自媒體等；在各種搜索引擎中做好問(wèn)答平臺；同時(shí)定期檢查外鏈的收錄，因為只有收錄，才是最關(guān)鍵的。
總而言之，SEO這一工作是對企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化，需要我們不斷完善，在完成一系列工作的同時(shí)，還能繼續優(yōu)化。在網(wǎng)站有了流量以后，又要考慮如何維護用戶(hù)，怎樣使訪(fǎng)問(wèn)者成為咨詢(xún)用戶(hù)，最終成為用戶(hù)。
百度優(yōu)化服務(wù)方案2
�。ㄒ唬┚W(wǎng)站長(cháng)期荒廢
多數中小企業(yè)的網(wǎng)站，在網(wǎng)站建設完成后，企業(yè)因人力或其它因素，對網(wǎng)站重視程度較低，也不知曉如何進(jìn)行網(wǎng)站優(yōu)化工作，造成網(wǎng)站始終無(wú)人搭理，缺乏系統性更新和維系，更談不上進(jìn)行網(wǎng)站宣傳和推廣。如小匠遇到的很多客戶(hù)，網(wǎng)站是17年制作的，在17年的時(shí)候發(fā)過(guò)1-2個(gè)產(chǎn)品之后，網(wǎng)站就再也無(wú)人打理了。
�。ǘ┤狈W(wǎng)絡(luò )推廣管理經(jīng)驗
有些企業(yè)雖然每年在網(wǎng)絡(luò )推廣方面花費數十萬(wàn)元（人工費+推廣運營(yíng)費），但因企業(yè)缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗，推廣人員缺乏互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，工作完全依照老板的命令和規定，從而導致推廣工作變化無(wú)常，常常進(jìn)入惡性循環(huán)。如小匠常常遇到一些企業(yè)，在跟這些企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員溝通的時(shí)候，了解到員工的工作，常隨著(zhù)老板的隨口要求而發(fā)生重大的變化，導致前期工作功虧一簣。
�。ㄈ┤肆Τ杀具^(guò)高
部分中小企業(yè)自建互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)團隊，常常配一個(gè)團隊，美工、網(wǎng)站工程師、網(wǎng)站編輯、優(yōu)化、客服、線(xiàn)上銷(xiāo)售等多角色，常常導致公司人力成本過(guò)高，導致企業(yè)發(fā)展極不順利。如小匠曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)“自閉癥”康復機構，企業(yè)員工一共八十幾個(gè)人，但是光網(wǎng)絡(luò )推廣部門(mén)就有五六個(gè)人，運營(yíng)成本極高，每年投入產(chǎn)出比極不合理，導致企業(yè)運營(yíng)苦不堪言。
�。ㄋ模┤瞬刨Y源匱乏
網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人材是稀缺型人材，很多企業(yè)無(wú)法招入需要的人材，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團隊人員銷(xiāo)售能力良莠不齊，結構極其不合理，缺少專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師知道，無(wú)法有效提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò )推廣競爭力。如常有老板跟小匠抱怨，招一個(gè)有本事的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人材要花個(gè)半年時(shí)間，或者企業(yè)內部培養，培養兩三年才能成為一個(gè)稱(chēng)職的人才，但是這時(shí)候有很多人因為各種各樣的原因，又選擇了離職，導致企業(yè)人才匱乏。
�。ㄎ澹├习宀欢W(wǎng)絡(luò )推廣知識
許多民營(yíng)企業(yè)老板，十分重視網(wǎng)絡(luò )推廣營(yíng)銷(xiāo)，但是因對推廣知識僅僅停留在“了解”的階段，常常會(huì )苦于人才識別，投入大量精力卻難以把握營(yíng)銷(xiāo)團隊的工作質(zhì)量，很多員工工作質(zhì)量低下，老板力不從心。如小匠認識的一位老板，他高薪聘請了一個(gè)干過(guò)“自媒體”的媒體人，讓她去做營(yíng)銷(xiāo)推廣部門(mén)領(lǐng)導人，結果一年下來(lái)，比往年銷(xiāo)售額還要低。
�。I(yíng)銷(xiāo)推廣人員的技術(shù)不精
部分企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的員工網(wǎng)站優(yōu)化技巧投機，導致網(wǎng)站常常被搜索引擎懲罰，從而使之前的努力全部無(wú)效，互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)功效差，不但浪費掉企業(yè)資源，還延誤市場(chǎng)推廣周期。如小匠遇到過(guò)一個(gè)做“電動(dòng)窗簾”的企業(yè)，三年前推廣工作做得還不錯，但是一年前因為員工急于完成工作任務(wù)，通過(guò)使用黑帽手段，對網(wǎng)站進(jìn)行SEO優(yōu)化，結果，網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上搜索的內容基本上見(jiàn)不到排名，收錄量索引量從當初的上千條，直接降低到不足十條。
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