座談會(huì )發(fā)言稿（精選5篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿的寫(xiě)法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。相信寫(xiě)發(fā)言稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編整理的座談會(huì )發(fā)言稿（精選5篇），歡迎閱讀！
座談會(huì )發(fā)言稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
首先我對于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng)，提供這樣一個(gè)平臺表示感謝和贊揚，我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò)，在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì )。
這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導講過(guò)一句話(huà)，我想這種情況無(wú)論是對他個(gè)人還是對公司都是不利的，作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流，對于公司來(lái)講，不知道員工的想法等于不能人盡其長(cháng)，知人善用。會(huì )影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想通過(guò)今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì )以上的問(wèn)題都迎刃而解了，作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議，作為領(lǐng)導可以了解和考察員工，對誰(shuí)都有利可以取得雙贏(yíng)的局面。
接下來(lái)我作為一名青年員工也可以說(shuō)是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì )，我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應該有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承擔責任。不是有句話(huà)叫做年輕沒(méi)有什么不可以嗎？我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來(lái)？大部分是從失敗和坎坷中來(lái)。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個(gè)比方。同樣一件事情，讓一直做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會(huì )想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和激情之外，我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。
關(guān)于展望，我相信同志們和我是一樣的，我們對未來(lái)充滿(mǎn)希望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結。我曾多次說(shuō)過(guò)，當校長(cháng)的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外，還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師，用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生，會(huì )得到事半功倍的效果。對學(xué)生的教育，我們教師首先要端正思想，要真正認為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉，我們要使其成器，就必須去琢，人常說(shuō)，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來(lái)，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來(lái)，生下來(lái)的就是鼻子了。
再談?wù)勄嗄陠T工的不足，剛才也說(shuō)到了，一個(gè)是缺乏經(jīng)驗，一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记�。�?jīng)驗我們只有在工作中累積，在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來(lái)的，這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動(dòng)每個(gè)人的積極性，人盡其長(cháng)，人盡其責，知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的，所以有人說(shuō)中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué)。
我想通過(guò)這個(gè)座談會(huì )我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法，提出一些好的建議；分公司能知道下面員工的心聲，能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì )就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì )，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì )的意義所在。
座談會(huì )發(fā)言稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
企業(yè)是一個(gè)舞臺，也是一個(gè)熔爐。她給年輕人提供了一個(gè)展示自己平臺的同時(shí)也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業(yè)，是她養育了我們，給了我們每個(gè)人不斷鍛煉和成長(cháng)的機會(huì )，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題談下自己的看法。
首先，就是對團組織工作的認識問(wèn)題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要，只要安下心來(lái)搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實(shí)，我認為這種觀(guān)點(diǎn)是很不正確的。團組織肩負著(zhù)對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時(shí)的共青團工作的開(kāi)展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我經(jīng)常深入班組和施工現場(chǎng)，傾聽(tīng)青年職工的意見(jiàn)和心聲，了解他們的生活情況。用開(kāi)展各種活動(dòng)的形式去積極調動(dòng)他們的積極性。比如我們單位就曾組織開(kāi)展我為貧困戶(hù)送溫暖和奉獻在工地，建功在基層等活動(dòng)，這些活動(dòng)豐富了青年的生活內容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過(guò)開(kāi)展戶(hù)外以及娛樂(lè )等活動(dòng)帶動(dòng)青年不斷進(jìn)步。
再者，企業(yè)是青年發(fā)展的土壤，企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到青年的成長(cháng)。反過(guò)來(lái)，青年的成長(cháng)也會(huì )影響和制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，尤其是青年人才的流失，勢必會(huì )對企業(yè)造成一定的損失。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們單位20XX年從高校招收了8名工程管理和技術(shù)人員，他們全部都是大學(xué)生。但是到現在他們已經(jīng)有三個(gè)離開(kāi)了單位，究其原因，我想有以下幾點(diǎn)：第他們剛剛畢業(yè)，還沒(méi)有良好的心理素質(zhì)和適應能力，也可能是他們覺(jué)得現實(shí)和想象中的情況差距過(guò)大。第他們沒(méi)有做好自己的職業(yè)規劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關(guān)懷不夠，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)地做好青年職工的工作。針對以上問(wèn)題我有如下建議：
�。�1）青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡(jiǎn)單的做起，不能好高騖遠，自以為是。
�。�2）要著(zhù)力長(cháng)遠，自己做好職業(yè)規劃。職業(yè)規劃是每個(gè)人對自己將來(lái)職業(yè)以及發(fā)展方向、各個(gè)步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃了，平時(shí)工作就有了目標，就有了動(dòng)力，就會(huì )做到頭腦清晰，就會(huì )知道勁往何處使，要充分認識自身和企業(yè)的關(guān)系，不能處處斤斤計較，要養成樂(lè )于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實(shí)現自己的人生價(jià)值。
�。�3）企業(yè)應該多多關(guān)心青年職工，及時(shí)疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。
另外，公司還存在著(zhù)一些問(wèn)題，例如：個(gè)人職工安全意識有待提高、執行力不夠強、慣于常規沒(méi)有創(chuàng )新意識等現象。對于以上問(wèn)題，青年職工應該有個(gè)清醒的認識，處處、時(shí)時(shí)嚴格要求自己，加強自身執行力建設，培養用于創(chuàng )新、敢于創(chuàng )新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激—情，展現青春的無(wú)限風(fēng)采，把自己的愛(ài)企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長(cháng)，創(chuàng )造共同的美好明天，實(shí)現自身的人生價(jià)值目標。
座談會(huì )發(fā)言稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好！
首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個(gè)機會(huì )來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：
第一部分：
我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：
1、要有出眾的學(xué)習能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W(xué)習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�(gè)人而言，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的。一點(diǎn)。當今社會(huì )發(fā)展迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng)，它的網(wǎng)結的精巧而規矩，八卦形的張開(kāi)，仿佛得到了神助。這樣的成績(jì)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì )飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的.公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個(gè)和諧的團隊，就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工，那么，我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中，進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的員工。
7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng )新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，我們才能認真履責，盡職盡責。才會(huì )工作的更出色，真正達到“工作快樂(lè )，快樂(lè )工作”的狀態(tài)。
第二部分：
企業(yè)文化，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為準則。從外在表現上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái)，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會(huì )等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工，有巨大的激勵作用；對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)和調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。
座談會(huì )發(fā)言稿 篇4
各位晚上好。
很高興能在這里認識各位。本來(lái)我們準備在去年年底就召開(kāi)一個(gè)干部家屬座談會(huì )，由于工作比較忙，就推遲到今天晚上才開(kāi)。期間有部份同志認為工作太忙了，沒(méi)有時(shí)間開(kāi)干脆就算了，但我還是堅持要擠出時(shí)間，讓大家聚一聚，談?wù)勑�，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借這個(gè)機會(huì )，我想在這里表達三個(gè)意思。
第一，感謝和敬意。我們組織部干部對事業(yè)對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時(shí)間，這就意味著(zhù)他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少，因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外，你們這個(gè)年齡的人，都是上有父母，還是雙方的父母，下有子女。在家里，對父母而言，你們是好女兒；對孩子來(lái)講，你們是好母親；對丈夫來(lái)講，又是賢妻、賢內助。同時(shí)，據我所知，你們大部份是本單位的骨干，自己的本職工作也干得很出色，很好地處理了自己的事業(yè)和家庭的關(guān)系，為配偶為家庭和社會(huì )做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好，甚至下崗在家，沒(méi)有工作，但你們沒(méi)有因為自己是組織部干部的家屬就提出非份的要求，甘居幕后，默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻。從這一點(diǎn)來(lái)講，我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。
第二，我也想告訴各位，你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識分子的娘家。理所當然，組織部的干部就要成為黨員、干部和知識分子當中的標兵。我到新寧來(lái)的一年多，感覺(jué)到我們組織部干部的政治素質(zhì)都很高，工作能力和敬業(yè)精神都很強，工作都很努力。去年，我們獲得了縣雙文明考核的二等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創(chuàng )建了學(xué)習型機關(guān)，受到了市委的表彰。尤其是通過(guò)以“公道正派”為主題的樹(shù)組工干部形象活動(dòng)，我們對組工干部提出了“五多五少”行為規范（多學(xué)習、少打牌，多……），并出臺了工作日中餐禁酒令，既保護了干部的身體，又樹(shù)立了組工干部的形象�！妒宓脑铝痢酚幸痪涓柙~，“軍功章里，有你的一半，也有我的一半”。當然，這些成績(jì)的取得，都是因為有你們這些優(yōu)秀的家屬無(wú)私的支持和奉獻，你們的勞動(dòng)支持、鼓勵了他們，使他們在崗位上發(fā)揮出更大的作用。所以說(shuō)，大家的奉獻是值得的，回報是高尚的、巨大的。
第三，對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話(huà)說(shuō)了不少，大家也確實(shí)付出了很多，但不管過(guò)去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后還要繼續大力支持配偶的工作，關(guān)愛(ài)他們的健康，加強黨的執政能力建設的目標，全面開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，組織部的工作會(huì )越來(lái)越重，諸位的配偶會(huì )承擔更重的任務(wù)，這也意味著(zhù)在座的諸位要付出更多的勞動(dòng)，承擔比過(guò)去更重的家庭和社會(huì )責任，希望大家繼續做好賢內助。同時(shí)，我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關(guān)，做好“廉內助”，幫助和支持自己的配偶做一個(gè)“公道正派”的組工干部。
總之，既表感謝，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無(wú)私的奉獻，用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后，請在座的各位家屬暢所欲言，講講你們的體會(huì )感受，說(shuō)說(shuō)你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的工作提出意見(jiàn)和建議。謝謝大家！
座談會(huì )發(fā)言稿 篇5
一、要提高站位，深化認識。
要深刻領(lǐng)會(huì )愛(ài)國奮斗的核心要義、根本遵循和思想根基。全縣各類(lèi)優(yōu)秀人才和知識分子要立足本職崗位、強化使命擔當、主動(dòng)奉獻作為，自覺(jué)將個(gè)人理想追求融入到時(shí)代使命當中，用實(shí)干贏(yíng)得實(shí)績(jì)，用實(shí)績(jì)標注擔當，在各行各業(yè)建功立業(yè)，在不懈奮斗中實(shí)現自我，在愛(ài)國奉獻中書(shū)寫(xiě)精彩人生。同時(shí)，要發(fā)揚“胸懷大局、無(wú)私奉獻、弘揚傳統、艱苦創(chuàng )業(yè)”的“西遷精神”，自覺(jué)把踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)融入各自的科學(xué)研究、學(xué)術(shù)探索、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作、文化傳播和崗位實(shí)踐，做到內化于心、外化于形，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)，帶動(dòng)感染周?chē)娜嗣袢罕�，為�?shí)現中華民族偉大夢(mèng)想共同努力奮斗。
二、要立足崗位，建功立業(yè)。
全縣知識分子能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于擔當、敢于創(chuàng )新，服務(wù)社會(huì )、報效人民，提供人才支撐、智力支撐、創(chuàng )新支撐，努力作出新的更突出的貢獻。要永葆“大情懷”，做無(wú)私奉獻的新時(shí)代奮斗者，將個(gè)人的理想前途與國家民族的命運和未來(lái)緊密地聯(lián)系在一起，主動(dòng)擔當，積極作為，增強愛(ài)國奮斗、建功立業(yè)的使命感和責任感;要鉆研“大學(xué)問(wèn)”，做本領(lǐng)高強的新時(shí)代奮斗者，鉆研本職工作，成為某個(gè)領(lǐng)域某個(gè)方面的行家專(zhuān)家，秉持求真務(wù)實(shí)精神，探究更多未知，獲得更多真理，為丹鳳的發(fā)展作出更大貢獻;要擔當“大事業(yè)”，做埋頭苦干的新時(shí)代奮斗者，在踐行活動(dòng)中感悟愛(ài)國奮斗精神，在扶貧一線(xiàn)建功立業(yè)。
三、要優(yōu)化環(huán)境，強化保障。
著(zhù)力在體制機制上有創(chuàng )新、在政策制度上有突破、在人才項目上有重點(diǎn)、在待遇兌現上有落實(shí)，把各方面優(yōu)秀人才聚集到丹鳳追趕超越發(fā)展的偉大實(shí)踐中來(lái)。要營(yíng)造政策環(huán)境，激發(fā)人才活力，努力構建合理的人才激勵保障機制，進(jìn)一步激發(fā)人才活力;要營(yíng)造人文環(huán)境，增強“人才”動(dòng)力，加大對人才工作和優(yōu)秀人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)先進(jìn)事跡的宣傳，充分發(fā)揮博士工作站作用，發(fā)展壯大一批具有創(chuàng )新能力和自主知識產(chǎn)權的中小企業(yè)，不斷優(yōu)化有利于人才干事創(chuàng )業(yè)的輿論環(huán)境，著(zhù)力營(yíng)造支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍;要營(yíng)造生活環(huán)境，留住優(yōu)秀人才，健全完善以?xún)?yōu)秀知識分子為代表的人才科研經(jīng)費、職稱(chēng)評審、住房補貼、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、醫療保險、教育培訓、考核獎勵等配套制度辦法，落實(shí)縣委領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度，為全縣人才解決生活中的困難，做好關(guān)心服務(wù)工作。
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