工傷保險業(yè)務(wù)培訓會(huì )上的發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位企業(yè)勞資負責人及安全生產(chǎn)負責人：
大家上午好。
我是 企業(yè)勞資負責人xxx，由于時(shí)間關(guān)系，我們的企業(yè)我在此就不介紹了。很高興借此機會(huì )跟大家分享我們企業(yè)在安全生產(chǎn)和工傷保險業(yè)務(wù)方面的經(jīng)歷，向大家學(xué)習。
我是20xx年開(kāi)始接觸企業(yè)工傷保險業(yè)務(wù)的.，由于當時(shí)剛剛參加工作不久，對業(yè)務(wù)不熟悉，加之民營(yíng)企業(yè)在管理細節方面存在很多問(wèn)題，許多不規范的管理方式給企業(yè)處理工傷業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的麻煩。所以，我就經(jīng)常跑勞動(dòng)局，從《條例》條文的解釋到看到、遇到的工傷案例，向領(lǐng)導及工傷經(jīng)辦人員虛心請教。
總的來(lái)說(shuō)，當時(shí)我們的企業(yè)在工傷保險及安全生產(chǎn)存在的隱患有如下幾種情況：
1，應參保人員存在瞞報、漏報現象，甚至存在童工及超齡用工等現象。由于我企業(yè)是手工制造業(yè)，員工經(jīng)常跟機械打交道，這樣便存在很大的安全隱患，這類(lèi)人員發(fā)生工傷，全部由企業(yè)負責。
2，員工安全意識不夠， 企業(yè)也不注重崗前培訓。小工傷及同類(lèi)型工傷不斷，400人左右的企業(yè)，平均20天發(fā)生一起工傷。
3,企業(yè)工傷保險宣傳不到位，員工工傷保險知識貧乏，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，例如有些不符合工傷界定的情況，員工堅持認定為工傷，企業(yè)要耗費人力物力去舉證；一旦發(fā)生工傷，當事員工往往對企業(yè)提出無(wú)理及過(guò)分的要求，甚至還到勞動(dòng)部門(mén)告狀，這給企業(yè)管理和社會(huì )形象造成很大壓力。
為此，勞動(dòng)局領(lǐng)導非常重視我們企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)常走返視察企業(yè)，親臨生產(chǎn)一線(xiàn)，對企業(yè)安全生產(chǎn)提出整改意見(jiàn)，并督促企業(yè)加強工傷預防及業(yè)務(wù)宣傳。
現在，在勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)導的大力關(guān)懷和支持下，我們企業(yè)注重工傷預防，對安全隱患及時(shí)消除，具體說(shuō)來(lái)是從以下幾個(gè)方面做的：
1，規范員工的招聘及解聘，適齡員工全員參保，非適齡人員及時(shí)清退。
2，改進(jìn)生產(chǎn)工序，消除工傷源頭，注重崗前技能及安全培訓。
3，加強安全生產(chǎn)及工傷業(yè)務(wù)宣傳，降低了工傷及勞資糾紛發(fā)生率，
4，提高員工安全意識，不論是在企業(yè)生產(chǎn)還是在上下班途中，我們都強調安全第一。
正是領(lǐng)導的重視和我們企業(yè)針對自身情況痛下決心整改到位，自今年初到現在，企業(yè)在10個(gè)月內發(fā)生小工傷3起，無(wú)重大工傷、工亡事故發(fā)生。
我的匯報完了，謝謝大家。
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