企業(yè)員工守則讀后感
讀完一本經(jīng)典名著(zhù)后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編整理的企業(yè)員工守則讀后感，希望能夠幫助到大家。
讀完《德勝員工守則》，我非常敬佩這樣的公司，因為這個(gè)企業(yè)不僅盈利賺錢(qián)，還一直教育員工如何把人做好，同時(shí)注重履行社會(huì )責任。
我個(gè)人認為德勝公司始終所提倡的價(jià)值觀(guān)——“誠實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”就是該書(shū)的精髓。
全書(shū)除導讀外主要分為兩大部分：規章制度篇和企業(yè)文化篇。
因為本人有幸去德勝公司實(shí)地參觀(guān)學(xué)習過(guò)，所以對于德勝的規章制度有切身的感受：表面制度看似苛刻，其實(shí)無(wú)處不流露著(zhù)人性化。
但是再好的制度如果不能很好地推行，或推行了卻沒(méi)人自覺(jué)遵守，那么，它只是一張空頭支票。
怎樣才能順利地執行制度呢?依我來(lái)看解決好制度與人之間的關(guān)系才是關(guān)鍵。
仔細地閱讀德勝的規章制度，會(huì )發(fā)現這些制度或有利于員工基本技能的提高，或有利于員工個(gè)人素養的提升，或有利于員工的自我完善……可以說(shuō)正是因為德勝公司處理好了制度和員工這二者的關(guān)系，它才能在員工中贏(yíng)得群眾支持，才會(huì )順利地推行開(kāi)來(lái)。
當然，德勝的制度也從側面襯托出德勝公司員工的偉大。
比如說(shuō)德勝所推崇的“洗馬桶精神”，評判標準就是馬桶洗干凈后水可以漱口。
其實(shí)很多單位也有關(guān)于洗馬桶的規定，但在實(shí)際的.操作過(guò)程中從來(lái)就沒(méi)有嚴格按照程序規定去執行，正所謂做到不等于做好。
洗馬桶并不像我們所想得那么簡(jiǎn)單，它不是一件我們馬馬虎虎對待就能應付過(guò)去的事情，它體現了一種工作精神——員工要有不怕臟、不怕煩的精神。
寫(xiě)到這里，愧疚之情油然而生，不禁問(wèn)自己為什么有時(shí)對制度的執行不夠完美，反思良久我覺(jué)得還是因為對制度缺乏敬畏。
我只是在享受制度帶來(lái)的溫暖，卻沒(méi)有更多地感受到制度的威嚴，而一旦感受到，必然會(huì )嚴格遵守。
因此，作為營(yíng)銷(xiāo)中心一名員工，我必須要重新認識我們的規章制度，提高自己的執行力，提升自己的內在修養。
關(guān)于企業(yè)文化篇，我覺(jué)得德勝公司創(chuàng )始人聶圣哲先生的幾句話(huà)和他所推崇的平民教育讓我感到回味無(wú)窮的同時(shí)又甚是敬佩。
“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!一個(gè)不遵守制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”這話(huà)說(shuō)得樸實(shí)而又豪邁，它是一個(gè)企業(yè)家、一個(gè)文化人、更是一個(gè)公民的吶喊;“制度只能對君子有效，對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的。
德勝公司的合格員工應該努力使自己變成君子，做合格公民。
”中國自古有云“君子坦蕩蕩，小人長(cháng)戚戚”，我覺(jué)得社會(huì )也好、企業(yè)也罷，能否和諧而有效率地運行，最重要的就是看它有多少遵循公民準則的“良民”。
試問(wèn)一下你愿意整天和一個(gè)好逸惡勞，偷奸�；�，冷漠自私的人相處嗎?除非你本身就是這樣的人或者你瘋了。
盡管我們每個(gè)人身上都存在這樣或那樣的缺點(diǎn)，但做一個(gè)合格公民是我們的底線(xiàn)。
聶圣哲先生所推崇的平民教育具有很強的現實(shí)意義。
教育的最終目的是生存能力的培養以及人格的完善。
隨著(zhù)社會(huì )分工越來(lái)越細，社會(huì )加速度地向前發(fā)展，社會(huì )越來(lái)越需要有一技之長(cháng)的人，越來(lái)越需要具備學(xué)習能力的人，這與聶圣哲所推崇的平民教育理念不謀而合——讓更多普通人獲得職業(yè)教育機會(huì )，培養一技之長(cháng)，提升個(gè)人品格和素養。
讀完全書(shū)仍意猶未盡、回味無(wú)窮，它給我最大的啟發(fā)就是反思自己。
可能，我站的角度沒(méi)那么高，只是從自身角度去嚴格要求自我，希望自己在以后的工作中不斷深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )我們的管理制度，不折不扣地執行我們的規章制度，做一個(gè)有愛(ài)心的人，做一個(gè)有品位的人，做一個(gè)有規矩守秩序的人，做一個(gè)受人尊敬的人。
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