《沒(méi)有任何借口》讀后感（通用8篇）
當閱讀完一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，現在就讓我們寫(xiě)一篇走心的讀后感吧。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編為大家整理的《沒(méi)有任何借口》讀后感（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《沒(méi)有任何借口》讀后感1
《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)用大量的實(shí)例揭示了很多淺顯易懂的道理，道理看起來(lái)簡(jiǎn)單，卻是啟發(fā)深遠，告訴我們必須懷著(zhù)一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對領(lǐng)導負責、對部門(mén)負責、對員工負責，讓我們在實(shí)際工作中獲得較大的啟迪和激勵。
一、無(wú)比忠誠。
忠誠是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于公司才能更好地服務(wù)于領(lǐng)導、服務(wù)于部門(mén)、服務(wù)于員工。工作中，必須堅決服從領(lǐng)導安排，深刻領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，始終把自己的利益和公司的利益結合在一起，以積極主動(dòng)和卓有成效的工作，切實(shí)維護好公司的良好形象。
二、直面責任。
工作就意味著(zhù)責任，而責任會(huì )帶來(lái)激情，會(huì )使工作更加出色、精彩。不以缺點(diǎn)挫折而自棄，不以成績(jì)成功而自傲，盡職盡責地對待自己負責的每一項工作，盡心盡力地辦好自己分擔的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。
三、注重細節。
成功和失敗看起來(lái)有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節�，F代社會(huì )的競爭，就是細節的競爭。細節體現品位，細節決定成敗。無(wú)論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，把小事做精，把細節做好，把工作做實(shí)。
四、有效執行。
只有執行才會(huì )讓一切變成現實(shí)。我們的事業(yè)、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切一切，都是建立在有效執行和立即行動(dòng)上的。任何借口和拖延都會(huì )影響工作，都會(huì )拖后腿，都是我們的敵人。我們必須改變對借口的態(tài)度，切實(shí)把尋找借口的時(shí)間和精力全部用到努力工作、迅速行動(dòng)、有效執行上來(lái)，確保公司的各項決策部署和戰略意圖得到立即、徹底、完全、無(wú)條件地貫徹落實(shí)。
總之，對公司負責就是對自己負責，享受公司給自己帶來(lái)的榮譽(yù)的同時(shí)，也不要忘記對公司的責任和使命。不管你是一個(gè)管理者，還是一名普通員工，都應該義無(wú)反顧地為公司工作、付出。你也會(huì )從公司中得到許多的“財富”——不管是物質(zhì)上的還是精神上的，公司都會(huì )給你相應的“獎賞”。當然，獎勵可能不會(huì )馬上兌現，但它一定會(huì )來(lái)，只不過(guò)兌現的方式不同而已。意識到這一點(diǎn)，我將努力在工作中做到這一點(diǎn)，以它為動(dòng)力去戰勝困難、去完成任務(wù)，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，融入團隊，和公司一起成長(cháng)，共生共贏(yíng)，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2
不知道大家看過(guò)沒(méi)有《沒(méi)有任何借口》一書(shū)？很不錯的，對改善我們的工作態(tài)度很有幫助和啟發(fā)的。建議職場(chǎng)人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什么叫頑強的生存，什么叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開(kāi)眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時(shí)，從睡夢(mèng)中醒來(lái)的獅子，它的腦海中也閃現著(zhù)這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會(huì )餓死。
于是，羚羊和獅子一躍而起，開(kāi)始迎著(zhù)朝陽(yáng)奔跑、追逐。沒(méi)有任何借口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經(jīng)濟發(fā)展促成了日益激烈的市場(chǎng)競爭，而我們的公司成了市場(chǎng)這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著(zhù)生存的威脅。
為了更長(cháng)久地生存在無(wú)情的市場(chǎng)，任何企業(yè)都必須倡導一種核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)而形成一種企業(yè)文化，調動(dòng)起企業(yè)中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動(dòng)性。而《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)就是在倡導一種企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。正如書(shū)中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神�！边@種價(jià)值觀(guān)是提升企業(yè)凝聚力、建設企業(yè)文化最重要的準則。
電信公司作為經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的企業(yè)，它發(fā)展的契機和滅亡的風(fēng)險都客觀(guān)存在于市場(chǎng)之中，其趨向的關(guān)鍵在于公司要把自己建設成一個(gè)什么樣的公司以及怎樣去建設。曾經(jīng)，體制落后、人員冗余、包袱過(guò)重等因素導致了如電信這樣的國有企業(yè)管理混亂、人心散漫、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時(shí)間還清療不盡，但時(shí)不我待，市場(chǎng)無(wú)情啊。拖著(zhù)帶病之軀，做不到輕車(chē)簡(jiǎn)從，公司怎么能跑得快呢？
現代企業(yè)的演變已經(jīng)不是“大魚(yú)”吃“小魚(yú)”，而是“快魚(yú)”吃“慢魚(yú)”了。你這只魚(yú)塊頭再大，若是動(dòng)作沒(méi)別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚(yú)哄搶一空了，況且中國加入wTo后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚(yú)”還在一邊虎視眈眈的呢！
而企業(yè)要提高自己的市場(chǎng)反映靈敏性，就必須規范管理制度、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、發(fā)揚創(chuàng )新精神、豐富市場(chǎng)觸角、加強市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場(chǎng)信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環(huán)節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場(chǎng)機遇和抵御市場(chǎng)風(fēng)險的能力。
公司要豐富適應于市場(chǎng)需要的能力，就必須在形成的核心價(jià)值觀(guān)下去豐滿(mǎn)各個(gè)環(huán)節及細節。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業(yè)文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要�！稕](méi)有任何借口》一書(shū)的主旨就是倡導員工敬業(yè)、責任、服從和誠實(shí)。必須指出的是，該書(shū)所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業(yè)形成了該書(shū)中所說(shuō)的那種核心理念，每個(gè)員工為了公司的發(fā)展都能不找任何借口地完成工作任務(wù)，那么這樣的企業(yè)必定會(huì )將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒(méi)有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什么？它是提升自身素質(zhì)和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區域經(jīng)理工作來(lái)說(shuō)吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺(jué)得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢(xún)問(wèn)甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
或許擔心沒(méi)有了經(jīng)濟收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無(wú)樂(lè )趣，甚至與顧客發(fā)生沖突……但后果呢？情緒照常厭煩，心態(tài)照常失控，工作的狀態(tài)照常得不到改善�；蛟S一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著(zhù)什么呢？難道就可以找到一個(gè)絕對順利的工作了嗎？
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實(shí)，工作中的快樂(lè )是要靠你自己去爭取的�！稕](méi)有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂(lè )，那就是以負責敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂(lè )植于你心中。這種快樂(lè )當然不是那種帶著(zhù)抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂(lè )來(lái)源于完成工作和恪盡責任后的成就感。
還是以我所從事的區域經(jīng)理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個(gè)環(huán)節，對公司安排的任務(wù)給予充分的支持，對用戶(hù)的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態(tài)，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發(fā)現工作的不同意義。也許我覺(jué)得自己不應是干這種發(fā)揮不出自己潛力的工作的人，但問(wèn)題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開(kāi)始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經(jīng)歷都當成自我成長(cháng)的“培養基”。
在我們眼中推銷(xiāo)應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老板和管理者都是從當走家串戶(hù)的推銷(xiāo)員開(kāi)始起步的。在讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點(diǎn)就是如上面所說(shuō)的我逐漸改變了對工作的態(tài)度。工作不僅僅是養家糊口的一種形式，更是發(fā)掘生命樂(lè )趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動(dòng)尋找任何借口，寓樂(lè )趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務(wù)。
《沒(méi)有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯(lián)系著(zhù)的兩個(gè)主體，企業(yè)要生存發(fā)展，員工要養家進(jìn)步，都必須不找任何借口地應對市場(chǎng)和工作中面臨的一切。同時(shí)，這兩者之間都是緊密聯(lián)系、彼此促進(jìn)的。有效地協(xié)調兩者之間的關(guān)系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。
員工必須為企業(yè)的興旺不找任何借口地努力工作，而同時(shí)企業(yè)也不應該只想著(zhù)為員工安排任務(wù)、分解壓力而不關(guān)心他們的工作狀態(tài)和收益情況。企業(yè)是員工演繹職場(chǎng)風(fēng)云的平臺，而員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誰(shuí)弱化了誰(shuí)對自身的作用，那么對自身的發(fā)展壯大都是有百害而無(wú)一利的。這一點(diǎn)是《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)沒(méi)有指出來(lái)的，而是我自己的一點(diǎn)思考。
讀罷《沒(méi)有任何借口》，真的覺(jué)得這是本名副其實(shí)的好書(shū)。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
《沒(méi)有任何借口》讀后感3
透過(guò)閱讀《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，我深刻認識到以下幾點(diǎn)：
一、職責是做事的根本
這個(gè)世界上有許多你不能不去做的事，這就是職責。職責，是個(gè)神圣的字眼，它不是輕佻隨意的承諾，而是人們立下的誓言，付諸的行動(dòng)。社會(huì )中有一張隱形的關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò )將我們緊緊地聯(lián)結在一齊，而處于不一樣位置的人們，也有著(zhù)不一樣的職責要去承擔。
現實(shí)生活和工作中，每一個(gè)人都肩負著(zhù)一種職責。就工作來(lái)說(shuō)，就是要求我們竭盡全力去完成，需要我們在工作中不斷發(fā)奮學(xué)習，不斷反思自我，充實(shí)自我，為群眾創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)也為自我創(chuàng )造價(jià)值。生命不息，奮斗不止，開(kāi)拓進(jìn)取，永無(wú)止境，是對待工作、對待生活的一種態(tài)度，也是對群眾的一種職責。工作中難免會(huì )遇到這樣那樣的問(wèn)題，當遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，要主動(dòng)去尋找方法解決，而不是找借口回避職責。要堅信方法總比問(wèn)題多！
有職責意識的人，無(wú)論處在什么職位，都會(huì )自覺(jué)地意識到自我所擔當的職責。有了自覺(jué)地職責意識之后，在自我的眼中，小事不再是懈怠的借口，困難不再是退縮的借口，就會(huì )繃緊自我的神經(jīng)，全身心的投入到工作中去，才會(huì )產(chǎn)生用心的、圓滿(mǎn)的工作效果。
二、堅信目標的力量
當前，許多人每一天都被例行的雜事、瑣事淹沒(méi)，疲于應對，混混沌沌，庸庸碌碌，過(guò)著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的漫無(wú)目的的生活。在不知不覺(jué)中被外界環(huán)境牽著(zhù)鼻子走，而不是被目標和夢(mèng)想牽著(zhù)走，這種生活注定遠離精彩，遠離成功。
正如書(shū)中所說(shuō)，“在塑造人生的過(guò)程中，確立目標比擁有才華更為重要”。沙漠中沒(méi)有方向的人們只能徒勞地轉著(zhù)一個(gè)又一個(gè)圈子，生活中沒(méi)有目標的人們只能無(wú)聊地重復著(zhù)自我平庸的生活。對沙漠中的人群來(lái)說(shuō)，新生活是從選定方向開(kāi)始的；而對于現實(shí)中的人們來(lái)說(shuō)，新生活是從確定目標開(kāi)始的。正如空氣對于生命一樣，目標對于成功也有絕對的必要。目標決定了一個(gè)人成長(cháng)的方式和方向。書(shū)中所描述的巴頓將軍，自7歲就給自我定下一個(gè)清晰地目標：成為一名陸軍準將。每一天早上都像士兵一樣向父親行軍禮，如饑似渴的閱讀偉大軍人的傳記，研究戰爭部署和謀略，無(wú)比執著(zhù)的向著(zhù)自我的人生目標發(fā)奮，最終成為美國陸軍總指揮。他的成功沒(méi)有靠任何人的恩惠，每次都是靠誠實(shí)、發(fā)奮、全力以赴去實(shí)現目標。
宏觀(guān)的人生目標之于成功的重要性毋庸置疑，同樣，我們也需要諸多的小目標來(lái)經(jīng)營(yíng)自我的生活和工作。靜下心來(lái)想想自我內心的夢(mèng)想和渴求，近期內想要達成的狀態(tài)，比如，自我平時(shí)的文字性工作較多，自我略感吃力，想提高自我的文字水平；終日辦公桌前坐著(zhù)，身體缺乏鍛煉而日益臃腫，想得到一個(gè)強健的身體和有形的身材，等等，這些都是自我內心真切的愿望和需要。明白了這些，那就把這些目標列入近期的計劃當中，每一天安排什么，每周安排什么，把目標寫(xiě)在紙上，更要寫(xiě)到自我的意識當中，用毅力打敗懶惰和借口，成為自我想要成為的人。
三、提升態(tài)度和熱情
每一天在同一時(shí)刻、同一地點(diǎn)，應對著(zhù)多日不變的工作環(huán)境，重復著(zhù)同樣的工作，多數人會(huì )產(chǎn)生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。書(shū)中說(shuō)道：一份工作很有樂(lè )趣或很煩人，完全取決于我們的態(tài)度而非任務(wù)本身；在工作中，是你的態(tài)度而非潛質(zhì)決定了你能到達的高度；用心地態(tài)度和高漲的熱情會(huì )保護和加強自我的期望和夢(mèng)想。
熱情像火，它能點(diǎn)燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)出光來(lái)，人有熱情就有了原動(dòng)力，有了原動(dòng)力就能產(chǎn)生用心性，有了用心性就會(huì )主動(dòng)去做。一個(gè)人在做“我要做”的事情時(shí)，會(huì )持續高度的自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細胞都調動(dòng)起來(lái)，開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困難去達成目標。
持續一個(gè)用心樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，每一天多對自我和他人一些微笑，學(xué)會(huì )發(fā)現工作和生活中的樂(lè )趣，用一種新鮮、陽(yáng)光的色調去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調，就會(huì )發(fā)現工作中的.樂(lè )趣，生活中的精彩。
現實(shí)中，我們都渴望成功，但不是每個(gè)人都能如愿以?xún)�。在困難重重時(shí)，在焦躁不安時(shí)，在失意彷徨時(shí)，我們不妨讀一下《沒(méi)有任何借口》一書(shū)，體味書(shū)中的行事哲理，做一個(gè)勇于擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠。
《沒(méi)有任何借口》讀后感4
“沒(méi)有任何借口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個(gè)人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執行力很強的員工�？梢哉f(shuō)，工作就是不找任何借口地去執行�！�
《沒(méi)有任何借口》是一部精典的、也適用于企業(yè)員工培訓的激勵型教材，我認為書(shū)中所講的有些理念和做法不僅是對我們如何工作的指導和教育，更是我們人生的向導和鞭策。
前不久，就有人以這樣那樣的借口說(shuō)這本書(shū)不適用、沒(méi)時(shí)間看——我們當然不主張一切都借鑒別人(或把它說(shuō)成是全盤(pán)西化)，弄成既不切合自身實(shí)際，又沒(méi)有自己的特性和思想，但是我們絕對不能排斥好的、有用的做法和經(jīng)驗。相信領(lǐng)導付出代價(jià)為我們普及這本書(shū)，自有他們的用意，就算這不是推行自主化管理或企業(yè)文化建設的需要，或你認為這是決策層不懂管理亂花錢(qián)，作為員工，我們也要不找任何借口，不管利用什么時(shí)間，都要去讀、去學(xué)習，也不論你把它學(xué)到、領(lǐng)悟到什么程度，你首先得體現出這種執行能力，這一點(diǎn)也是本書(shū)所闡述的其中一個(gè)最基本的理念，我想當我們第一眼看到《沒(méi)有任何借口》這個(gè)書(shū)名的時(shí)刻，我們就不應再找借口拒絕它，直至把它讀完。你可以說(shuō)在崗位上工作辛苦、根本騰不出時(shí)間看書(shū)，我想能找出這種借口的同志就算碰到停車(chē)有工余，你也會(huì )抓緊時(shí)間干點(diǎn)私活或娛樂(lè )一下，你會(huì )拿起《沒(méi)有任何借口》嗎?試想如果此書(shū)封面上特注：細讀本書(shū)數遍，會(huì )有部分紙頁(yè)變?yōu)殁n票，還會(huì )有人推委說(shuō)自己工作量大，沒(méi)時(shí)間嗎?
不要找借口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會(huì )屬于常找借口、善拖延的人，我們企業(yè)推行自主管理后高素質(zhì)、強凝聚力的員工隊伍里也不需要愛(ài)找借口的人。
不要找借口，因為它會(huì )成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經(jīng)成這樣了”的借口，我們還年輕，就從今天做起吧!
不要找借口，趕快讀這本書(shū)吧：“記住，這是你的工作”
《沒(méi)有任何借口》讀后感5
真是好煩的，現在每天都有做不完的工作，單位領(lǐng)導還發(fā)了一本《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，要讓我們讀了以后，寫(xiě)一篇讀后感，我上網(wǎng)大致瀏覽了下這本來(lái)自西點(diǎn)的名著(zhù)，軍事化的管理，看似缺少人性的訓練模式。
此時(shí)讓我想起了士兵突擊的袁朗，塑造的許三多就是這樣的一個(gè)人，不逼他，永遠不知道他有多大能力，最終他成了一個(gè)牛人，其實(shí)每個(gè)人都是有潛能的，只是我們在畏懼中走的太糾結，把自己束縛的太狠。在我們的生活里，我們應該也要以沒(méi)有任何借口的要求來(lái)要求自己的生活和工作，這樣就不會(huì )有太多的后悔。
《沒(méi)有任何借口》讀后感6
最近，讀到一本書(shū)，一本好書(shū)——《沒(méi)有任何借口》。
該書(shū)的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行本事。正如書(shū)中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶(hù)的預期，最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問(wèn)題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何借口推諉或延遲�！�
什么是完美的人生？有沒(méi)有完美的人生？從哲學(xué)的觀(guān)點(diǎn)講，世界上決不會(huì )有百分之百的完美�？墒�，如果沒(méi)有一個(gè)正確的人生觀(guān)，沒(méi)有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無(wú)所追求，那么，在自我的人生軌跡上，就連一點(diǎn)“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無(wú)疑是懦弱的人生、失敗的人生。
沒(méi)有任何借口體現了一個(gè)人進(jìn)取對待工作的態(tài)度。既然我選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須理解它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和歡樂(lè )。就算屈辱和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。
從另一方面說(shuō)，沒(méi)有任何借口其實(shí)是一本上司教訓下屬的書(shū)，是領(lǐng)導征服員工的手冊。表面上看，它是教導在職場(chǎng)上打拼的人們如何制勝，如何在激烈的競爭中站穩腳跟，如何賦予職業(yè)主角以意義；而實(shí)際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學(xué)。這本書(shū)所透露的是一種話(huà)語(yǔ)霸權的傾向——只要求下屬原封不動(dòng)地執行，卻忽視了人的需求和局限。
強調的是人對環(huán)境的順應甚至投機。他們不追問(wèn)時(shí)代本質(zhì)，不反思社會(huì )事件；只關(guān)心如何應對眼前的生存危機，如何占有更多的資源，如何獲取更多的機會(huì )。更細一點(diǎn)，他們會(huì )研究如何贏(yíng)得上司的好感，如何博得客戶(hù)的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問(wèn)題。
其所遵循的邏輯是“勝者為王，敗者為寇”，只是磨平棱角、學(xué)會(huì )忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書(shū)中所塑造的偶像無(wú)一例外是經(jīng)歷磨難之后獲得“成功”的人；它絕不會(huì )垂青于那些幾經(jīng)努力卻一無(wú)所獲的“失敗者”——失敗者注定無(wú)發(fā)言資格——無(wú)論他們的精神和行為如何令人欽佩。
總之，人在社會(huì )中就是社會(huì )的人，不能逃避社會(huì )，只能去適應。要有一種上進(jìn)的、進(jìn)取的、平常的心態(tài)。
《沒(méi)有任何借口》讀后感7
在暑假里，我曾靜下心來(lái)讀了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，并靜下心來(lái)想想美國西點(diǎn)軍校在兩百年來(lái)為美國培養出了三位總統、五位五星級上將、3700名將軍及無(wú)數的精英人才，不但如此更讓人驚異的是大批西點(diǎn)軍校畢業(yè)生，在企業(yè)界同樣獲得非凡的成就。在二次世界大戰以后，世界500強里面，西點(diǎn)軍校培養出來(lái)的懂事長(cháng)有1000多名，副懂事長(cháng)有2000多名，總經(jīng)理、懂事有5000多名。西點(diǎn)軍校如此顯赫的成績(jì)來(lái)之什么？來(lái)之他們的真知灼見(jiàn)——“沒(méi)有任何借口”這一理念。
首先，書(shū)的題目，“沒(méi)有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點(diǎn)軍校對所有學(xué)員提出的一個(gè)口號，更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個(gè)人要想盡辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行本事，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。而在現實(shí)生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問(wèn)題或犯了錯誤，異常是一些難以解決的問(wèn)題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔職責，去應對問(wèn)題，而總是去想方設法的為自我的過(guò)失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自我的職責，為自我的過(guò)失開(kāi)脫，這本身就是一種不負職責的態(tài)度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。
工作就意味著(zhù)職責。對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自我的職責，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責。不要用任何借口來(lái)為自我開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正像書(shū)中所說(shuō)“任何借口都是推卸職責，在職責和借口之間，選擇職責還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度�！彼援斘覀冇辛藛�(wèn)題，異常是難以解決的問(wèn)題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，并且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自我開(kāi)脫。尋找解決問(wèn)題的方法，是最有效的工作原則。
“沒(méi)有任何借口”體現了一個(gè)人進(jìn)取向上的生活態(tài)度。我們每一個(gè)人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正因為存在這樣那樣的職責，才能對自我的行為有所約束。尋找借口就是將自我應當承擔的職責轉嫁給社會(huì )或他人，我們的職責也將隨著(zhù)借口煙消云散。沒(méi)有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會(huì )讓我們的工作變的拖沓而沒(méi)有效率，會(huì )讓我們的人生變的消極而最終一事無(wú)成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個(gè)對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。我們應當從此刻做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。
沒(méi)有職責感的學(xué)生不是好學(xué)生，沒(méi)有職責感的的教師不是好教師，沒(méi)有職責感的父母不是好父母，沒(méi)有職責感的子女不是好子女。如同“沒(méi)有職責感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工�！币粯�。職責感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。學(xué)習就意味著(zhù)職責，生活就意味著(zhù)職責，工作就意味著(zhù)職責，職責意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。
西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自我的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有職責履行自我的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡穆氊煾�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
要將職責根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種職責意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。在組織里，我們經(jīng)常能夠見(jiàn)到這樣的人，他們在談到自我的周?chē)娜藭r(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的人至少沒(méi)有一種“我們就是整體”的認同感。
職責感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的�？墒亲罨镜氖亲鍪鲁墒�，無(wú)論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。
千萬(wàn)不要自以為是而忘記了自我的職責。對于這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會(huì )立刻調換他的職務(wù)。每個(gè)人都必須心甘情愿為完成任務(wù)而獻身�！卑皖D想強調的是，在作戰中每個(gè)人都應付出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自我的職責。
千萬(wàn)不要利用自我的功績(jì)或手中的權利來(lái)掩飾錯誤，從而忘卻自我應承擔的職責。人們習慣于為自我的過(guò)失找種種借口，以為這樣就能夠逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。
每個(gè)人都肩負著(zhù)職責，正因為存在這樣或那樣的職責，才能對自我的行為有所約束，才能更加努力的改善我們身邊的一切！我們不能找任何借口推卸職責，僅有這樣，我們的民族、我們的國家、我們的社會(huì )將更加充滿(mǎn)愛(ài)、更加人性、更加完美！
《沒(méi)有任何借口》讀后感8
沒(méi)有任何借口，是一種工作態(tài)度，更是一種行為準則。通過(guò)學(xué)習此書(shū)后，深有體會(huì )�！稕](méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。
一、培養積極的工作心態(tài)
找借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度。工作首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是一種發(fā)自肺腑的愛(ài)，一種對工作的真愛(ài)。工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。誠然，工作的枯燥與重復，多少都消磨了初入職場(chǎng)時(shí)的新鮮感和熱情。但工作給予了我們該有的回報，人生價(jià)值的實(shí)現等等，這些都值得我們感恩和加倍的投入。
二、學(xué)會(huì )自我約束與忠誠
從最基本的服從制度，到成為優(yōu)秀員工，再到超越雇傭關(guān)系，這可以說(shuō)是員工的三個(gè)進(jìn)階。紀律是基石，敬業(yè)的基礎，也是公司對員工職業(yè)化的最基本考核。除了公司的制度約束外，我們也要學(xué)會(huì )對自我的約束，敢于承擔責任，不鉆空子，遵守職業(yè)道德，忠于公司，也忠于自己。忠誠在我理解，還是對于公司的歸屬感和認同感，從而會(huì )帶動(dòng)我們的集體榮譽(yù)感和行動(dòng)力。
三、提高執行力
作為員工，我們的工作是自動(dòng)自發(fā)地按照特定的標準完成必須要做的事情。工作是結果導向——在完成的基礎上，按實(shí)、保質(zhì)。而工作完成的結果則直接取決于我們的執行力。而能提升自身個(gè)人執行力的除了工作態(tài)度，便是工作方法，為此：尋找自己效率最高時(shí)的狀態(tài)，并努力將自己調動(dòng)至那種狀態(tài)下，專(zhuān)注，投入，全力以赴。尋找能達成結果的更便捷的方法或者能提升工作質(zhì)量的方式，從中調動(dòng)自己的工作熱情，享受工作帶來(lái)的成就感和滿(mǎn)足感。
四、自己才是最好的產(chǎn)品
西點(diǎn)讓我明白，只有誠實(shí)，才能長(cháng)久。不為利動(dòng)，沒(méi)有私心，在任何情形下都言行一致美譽(yù)，其價(jià)值比從欺騙中得來(lái)的利益大過(guò)于千倍。我相信，西點(diǎn)關(guān)于誠實(shí)和不說(shuō)謊的理論適用于企業(yè)，適用于每一位員工。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺(jué)得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒進(jìn)產(chǎn)生借口的溫床。記得提醒自己：你是在自己公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。
【《沒(méi)有任何借口》讀后感（通用8篇）】相關(guān)文章：
讀《沒(méi)有任何借口》有感15篇02-16
沒(méi)有任何借口課外書(shū)讀書(shū)筆記02-10
不給自己任何借口作文12-26
假如沒(méi)有灰塵教學(xué)設計(通用15篇)12-23
沒(méi)有朋友的小熊作文通用2篇01-12
不能沒(méi)有你12-19