《把信送給加西亞》名著(zhù)讀后感
當我再一次捧起《把信送給加西亞》、《自動(dòng)自發(fā)的工作》、《沒(méi)有任何借口》等書(shū)，聞著(zhù)墨香，心中不覺(jué)有些激動(dòng)和感慨，這或許就是勵志書(shū)的魅力吧，給我帶來(lái)或多或少的激勵，讓我有種青春永駐的欣慰和對工作高度的熱情及責任感，亦讓我對之愛(ài)不釋手�；诖讼虼蠹艺�?wù)勎覍θ恼碌淖x后感：
《把信送給加西亞》一書(shū),給我感觸頗深的倒不是故事內容和情節，而是書(shū)中所表述的精神和信念。在于主人優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和主動(dòng)性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話(huà): “天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物�！币庵^：天(即自然)的運動(dòng)剛強勁健，相應于此，君子應該像天宇一樣運行不息，剛毅堅卓，發(fā)憤圖強，即使顛沛流離，也不屈不撓;大地的氣勢厚實(shí)和順，君子應具有大地一樣柔和的,寬廣的胸懷，增厚美德，容載萬(wàn)物。做人,做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持,不要總想做這件事會(huì )給自己什么好處,會(huì )得到多少花環(huán),榮譽(yù)。重要的是無(wú)條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其它 。但是現實(shí)生活中總有些人不思進(jìn)取,安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒(méi)有責任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著(zhù)我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會(huì )和事業(yè)的責任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心。所以,我們不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取的精神,讓我們同和堂全體員工結合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習,以羅文為榜樣,立刻行動(dòng)起來(lái),全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”。只有這樣,我們同和堂明天才會(huì )更優(yōu)秀,我們同和堂才會(huì )更輝煌,我們的國家才會(huì )更繁榮。
《自動(dòng)自發(fā)的工作》一書(shū)，告訴我們對待工作要永遠保持勤奮的態(tài)度。對待企業(yè)要養成敬業(yè)的習慣。對待領(lǐng)導要予于忠誠和敬重，并向領(lǐng)導學(xué)習，懷有一顆感恩的心。對待自己，無(wú)論出現什么樣的因難無(wú)論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去面對他。
對待工作我們要永遠保持勤奮的狀態(tài)，工作不僅為我們提供經(jīng)濟來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨練意志，發(fā)揮潛能，實(shí)現我們的個(gè)人價(jià)值。在工作中，勤思考，多學(xué)習，有力執行，堅持每天多做一點(diǎn)。對待公司我們要養成敬業(yè)的習慣。書(shū)中有段文字寫(xiě)的非常好：“敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司，有益于老板，但最終的受益者是我們自己”。當我們將敬業(yè)變成了一種習慣時(shí)就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能全身心的投入到工作中。公司的發(fā)展是通過(guò)我們努力工作來(lái)實(shí)現的，我們的價(jià)值是通過(guò)公司的發(fā)展來(lái)體現的，所以我們必須積極主動(dòng)的去完成自己的工作，自動(dòng)自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展，為公司的發(fā)展奉獻我們全部的力量。對待領(lǐng)導要予于忠誠和敬重，并向領(lǐng)導學(xué)習，懷有一顆感恩的心。一個(gè)好的領(lǐng)導會(huì )讓你受益無(wú)窮，因為他會(huì )教你如何去做事，如何走向成功。他能成為領(lǐng)導一定有他優(yōu)秀的一面，我們要學(xué)習他成功的方面，精華的方面，這樣我們會(huì )在成功的路上少走很多彎路。所以不管在任何時(shí)候我們一定對老板要忠誠，并且懷有感恩之情，感恩的心。對待自己，無(wú)論出現什么樣的因難、無(wú)論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去面對。無(wú)論你做任何工作，不管他有多么困難，首先一定要有一個(gè)自信的心態(tài)，心中想著(zhù)一定完成任務(wù)，我會(huì )做好工作，我一定能行!如果我們沒(méi)有了自信的心態(tài)，那么你肯定會(huì )失敗。所以對于我們營(yíng)業(yè)員來(lái)說(shuō)首先一定要自信，想信自己，相信同和堂，相信我們永遠面向陽(yáng)光，面向成功，那么黑暗和失敗永遠在我們的身后。自動(dòng)自發(fā)實(shí)際上就是要給自己一個(gè)高目標，并保持自信，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，去自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習，自動(dòng)自發(fā)的工作，自動(dòng)自發(fā)去享受生活，快樂(lè )生活!《自動(dòng)自發(fā)的工作》這本書(shū)我雖已拜讀了許多遍。書(shū)中概括表達了“勤奮、敬業(yè)，忠誠”六個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，但要在工作中長(cháng)期保持卻如蜀道之難。亦正如雷鋒同志的一句話(huà)：“一個(gè)人做好事不難，難得是一輩子做好事”。如果我們能夠細細品味、認真學(xué)習，一如既往的對工作勤奮、對公司敬業(yè)、對老板忠誠、對自己自信，我們就能夠以滿(mǎn)腔的熱忱、堅定的信念、全力以赴的做事態(tài)度和永遠進(jìn)取的工作精神自動(dòng)自發(fā)地去做好每一件事，我們的生命將從此變得更有意義。
通過(guò)對《沒(méi)有任何借口》一書(shū)的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來(lái)對自己靈魂深處最大的一次觸動(dòng)。它使我懂得：無(wú)論在什么時(shí)候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，有的只是服從、遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會(huì )向你招手。
以往，借口在我們的工作、學(xué)習和生活中的一切事務(wù)中都曾發(fā)生過(guò)，在我們每一個(gè)普通人的一生中，都曾表現過(guò)�？此普�，聽(tīng)似平常，習以為常。正因為有了借口，我們可以堂而皇之的理由去對待上級交辦的工作。借口又是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時(shí)完成任務(wù)時(shí);在自己遇到困難難以完成屬于自己工作時(shí);在不愿意完成不是自己職責范圍內臨時(shí)交辦的事情時(shí);在因自己的失誤而影響工作時(shí);在因自己的過(guò)錯給部門(mén)或單位造成損失時(shí);在因違規將受到處罰時(shí)……不敢又不愿意承擔責任的人，這時(shí)就會(huì )編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說(shuō)謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個(gè)人誠實(shí)和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人更是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)具有美德的人。一名員工、一個(gè)團隊、一個(gè)單位要完成上級交辦的工作和交付的任務(wù)就必須有強有力的執行力。接受了任務(wù)就意味著(zhù)做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的`，可以說(shuō)，沒(méi)有任何借口是執行力的最好表現，工作就是不找任何借口的去堅決執行。這是一種很重要的思想，體現了一個(gè)人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，行動(dòng)影響工作。因此，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執行力很強的員工，也是一個(gè)工作上很出色的員工。工作就意味著(zhù)責任，責任就意味著(zhù)付出，付出就要講貢獻。沒(méi)有責任感，不講貢獻的員工不是優(yōu)秀員工，也不可能成為一名優(yōu)秀員工。作為一名員工，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么工作崗位上，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去完成。作為一名員工，要將責任根植于內心，讓它成為腦海中一種強烈的意識，有了這種責任意識，在工作中就會(huì )表現得更加出色和卓越。世界上沒(méi)有不需承擔責任的工作，每個(gè)人都肩負著(zhù)責任，無(wú)論對社會(huì )、對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將應承擔的責任推卸給社會(huì )或轉嫁給他人。而一個(gè)人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著(zhù)借口煙消云散。是的，千萬(wàn)別找借口，因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!
借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含著(zhù)豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于公司中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。
《沒(méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會(huì )到了圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè )觀(guān)，不但激發(fā)了自己的內在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
總之，作為同和堂的一員，我們必須始終明確自己肩負的神圣使命，擔負著(zhù)一份沉重的責任、帶著(zhù)一種忘我的精神、懷著(zhù)一顆感恩的心、守著(zhù)一條應有的規矩干好工作。要時(shí)刻對比要求查不足、對比崗位找差距、對比回報看付出，真正做到感情到位、責任到位、投入到位、工作到位、形象到位，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，不講任何借口，自動(dòng)自發(fā)的工作，干出亮點(diǎn)，干出特色，完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”。為同和堂更加美好的明天貢獻出自己的全部智慧和力量。
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