高效能員工工作法則讀后感
最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書(shū)，用了一周多的時(shí)間看了這本書(shū)，感悟頗多，高效工作讀后感。離開(kāi)學(xué)校已有兩年多時(shí)間了，和以往為應對考試接連幾個(gè)晚上挑燈夜戰讀完一本本教科書(shū)相比，感受大有不同。因為沒(méi)有太多的壓力，所以可以靜下心來(lái)細細品味書(shū)中的精髓。
《高效能員工工作法則》這本書(shū)在前言中先簡(jiǎn)要的分析了當今各個(gè)企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢瞬息萬(wàn)變，企業(yè)的競爭已無(wú)處不在，競爭的形式也不在是簡(jiǎn)單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。
其次指出了高效能員工對企業(yè)帶來(lái)的競爭優(yōu)勢：?jiǎn)T工的能力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)保證。沒(méi)有哪一種能力是萬(wàn)能的，可以適用于各種職業(yè)。那么怎樣成為高效能的員工呢？
這本書(shū)接下來(lái)全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，書(shū)中例舉了許多世界500強企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。
書(shū)中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng )新第一，學(xué)習第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設計自己的生活，管理好自己的時(shí)間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。
2017年已經(jīng)過(guò)去了五個(gè)月，我想在這一年里若能夠按照書(shū)中所提及的習慣努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會(huì )有利于提高工作效率。譬如認真負責，也就是為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的'行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而并非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。
從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周?chē)耐�、朋友，都�?huì )在有形或無(wú)形中打開(kāi)新的局面。
對工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績(jì)，一個(gè)缺乏熱忱的員工，績(jì)效必定是平平的甚至是低劣的。內心里充滿(mǎn)熱忱，工作時(shí)就會(huì )興奮，精神也就會(huì )振奮，同時(shí)也會(huì )鼓舞和帶動(dòng)周?chē)娜颂岣吖ぷ餍�，這就是熱忱的感染力量。在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當熱忱發(fā)自?xún)刃�，又表現成為一種強大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)令人嘆服的業(yè)績(jì)，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應該首先從改善自我開(kāi)始，再慢慢的影響身邊的人和事。
我想，假以時(shí)日，必然會(huì )有山窮水盡疑無(wú)路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著(zhù)。
從上學(xué)過(guò)渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個(gè)文化底蘊深厚的公司里工作。雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時(shí)間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)習和實(shí)踐的機會(huì )，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會(huì )計理論和公司的會(huì )計實(shí)務(wù)有機的聯(lián)系起來(lái)。
我們的公司還是一個(gè)快速發(fā)展的公司，從開(kāi)始的一枝獨秀到現在的遍地開(kāi)花(擁有34家省級分公司180多家中心支公司)，從剛開(kāi)始的年保費收入萬(wàn)元到現在的年保費收入幾十億元，無(wú)一不都在說(shuō)明我們的公司在快速的成長(cháng)，快速的發(fā)展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。就好比一個(gè)戰士，一定要緊跟著(zhù)大部隊快速前進(jìn)。
人們需要挑戰自我，挑戰極限，不斷從生理、精神、心智、社會(huì )情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。一個(gè)企業(yè)也只有不斷地創(chuàng )新、開(kāi)拓才能發(fā)展壯大。曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，“我們是一個(gè)不像國有企業(yè)的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。
未來(lái)等待著(zhù)我們的是更多的挑戰，于公司于己。從這本書(shū)中我學(xué)習到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。
只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
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