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《高效能員工工作法則》讀后感
讀完某一作品后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編精心整理的《高效能員工工作法則》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《高效能員工工作法則》讀后感1
自參加工作以來(lái)，我一直認為自己是一個(gè)對工作頗為認真負責的人，始終堅持對工作勤懇認真，永不言棄，負責到底�？墒�，當我接過(guò)《高效能員工工作法則》這本書(shū)，全心閱讀后，我的第一個(gè)感觸就是：我應該學(xué)習！我應該用一流企業(yè)員工的黃金法則去武裝自己的思維和行動(dòng)，發(fā)現目前工作停滯的狀態(tài)和征兆，規劃未來(lái)的職業(yè)發(fā)展的方向和具體的安排。
《高效能員工工作法則》中歸納了高效能員工必須做到以下六點(diǎn)：
1、工作時(shí)認真仔細、精益求精--認真第一；
2、對工作、公司高度負責--責任第一；
3、永遠把最重要的事情放在第一位--要事第一；
4、追求速度、講求效率--速度第一；
5、敢于創(chuàng )新，解決工作中遇到的困難--創(chuàng )新第一；
6、善于學(xué)習，更好地為企業(yè)服務(wù)--學(xué)習第一。
這六條黃金工作法則看起來(lái)容易，真正做好卻是不簡(jiǎn)單的事情，特別是要讓這樣的工作態(tài)度成為一種習慣更是需要自己長(cháng)期有意識地強化自己的觀(guān)念和行為。
其中，"認真第一"對我們郵政尤其重要。如果在日常營(yíng)業(yè)中因為失誤辦錯一筆業(yè)務(wù)或錯誤郵寄物品，這種惡性習慣得不到制止和糾正，很可能因為這筆錯誤交易或違寄行為而使個(gè)人被辭退，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失和社會(huì )聲譽(yù)受損。很多時(shí)候機會(huì )只有一次，又是一個(gè)十分微小的錯誤就會(huì )導致整體的失敗。所以，認真是接受工作的基本條件，認真加用心能把事情做得更好，而精益求精是認真工作的`完美表現。讓我們記�。赫J真是最好的工作態(tài)度。
"對結果負責才能負責到底"，我喜歡這句話(huà)。()從來(lái)到——的第一天，我并沒(méi)有因為職務(wù)的變更而感覺(jué)到輕松，相反我深知肩上的責任更重了，因為我肩負著(zhù)一個(gè)縣局——·的經(jīng)營(yíng)情況，占全地區的三分之一還多。能更好的履行職責，完成工作，是我一直思考和努力的方向。當讀到"對結果負責才能負責到底"這句話(huà)時(shí)，我找到了答案。問(wèn)題很簡(jiǎn)單，我需要在工作中把重心放在結果上，一直以來(lái)都被"完成工作"迷惑了，大多情況下，對于業(yè)績(jì)我們總是不能很優(yōu)秀的完成，原因在于沒(méi)有真正的對結果負責。
在讀到"從要我學(xué)習，到我要學(xué)習"這篇時(shí)，我對自己頗有醒悟。一個(gè)員工要是讓公司的領(lǐng)導時(shí)不時(shí)的提醒他該去學(xué)習的話(huà)，那么這個(gè)員工肯定不是一個(gè)學(xué)習型的員工，更不是一個(gè)高效能員工，這種員工是最不受領(lǐng)導重視的員工，是典型的"要我學(xué)習"類(lèi)型員工。這樣我反思到在平時(shí)的工作中，局長(cháng)總是對我諄諄教導，希望我能帶頭成為主動(dòng)學(xué)習型員工，希望我能積累更多寶貴的知識、經(jīng)驗和工作技巧，希望我可以承擔具有挑戰性的任務(wù)。因此，我要培養自己的學(xué)習能力，向領(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，向合作伙伴學(xué)習。同時(shí)，努力工作，因為工作就是最直接的學(xué)習。學(xué)歷代表過(guò)去，尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路，學(xué)習力才能代表將來(lái)。提高學(xué)習力，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
還有很多的感悟無(wú)法訴盡，只能化為日常的努力工作和勤奮學(xué)習。思科公司董事長(cháng)約翰·錢(qián)伯斯說(shuō)："一流的企業(yè)，培育高效能的員工；高效能的員工，造就一流的企業(yè)。"企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展實(shí)際上是相輔相成、密不可分的關(guān)系。我希望自己努力成為一名郵政企業(yè)的高效能員工，在自我提升、豐滿(mǎn)羽翼的同時(shí)，為企業(yè)騰飛助力。
《高效能員工工作法則》讀后感2
最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書(shū)，用了一周多的時(shí)間看了這本書(shū)，感悟頗多，高效工作讀后感。離開(kāi)學(xué)校已有兩年多時(shí)間了，和以往為應對考試接連幾個(gè)晚上挑燈夜戰讀完一本本教科書(shū)相比，感受大有不同。因為沒(méi)有太多的壓力，所以可以靜下心來(lái)細細品味書(shū)中的精髓。
《高效能員工工作法則》這本書(shū)在前言中先簡(jiǎn)要的分析了當今各個(gè)企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢瞬息萬(wàn)變，企業(yè)的競爭已無(wú)處不在，競爭的形式也不在是簡(jiǎn)單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。
其次指出了高效能員工對企業(yè)帶來(lái)的競爭優(yōu)勢：?jiǎn)T工的能力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)保證。沒(méi)有哪一種能力是萬(wàn)能的，可以適用于各種職業(yè)。那么怎樣成為高效能的員工呢？
這本書(shū)接下來(lái)全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，書(shū)中例舉了許多世界500強企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。
書(shū)中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng )新第一，學(xué)習第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設計自己的生活，管理好自己的時(shí)間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。
2021年已經(jīng)過(guò)去了五個(gè)月，我想在這一年里若能夠按照書(shū)中所提及的習慣努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會(huì )有利于提高工作效率。譬如認真負責，也就是為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而并非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。
從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周?chē)耐�、朋友，都�?huì )在有形或無(wú)形中打開(kāi)新的局面。
對工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績(jì)，一個(gè)缺乏熱忱的員工，績(jì)效必定是平平的甚至是低劣的。內心里充滿(mǎn)熱忱，工作時(shí)就會(huì )興奮，精神也就會(huì )振奮，同時(shí)也會(huì )鼓舞和帶動(dòng)周?chē)娜颂岣吖ぷ餍�，這就是熱忱的'感染力量。在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當熱忱發(fā)自?xún)刃�，又表現成為一種強大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)令人嘆服的業(yè)績(jì)，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應該首先從改善自我開(kāi)始，再慢慢的影響身邊的人和事。
我想，假以時(shí)日，必然會(huì )有山窮水盡疑無(wú)路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著(zhù)。
從上學(xué)過(guò)渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個(gè)文化底蘊深厚的公司里工作。雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時(shí)間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)習和實(shí)踐的機會(huì )，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會(huì )計理論和公司的會(huì )計實(shí)務(wù)有機的聯(lián)系起來(lái)。
我們的公司還是一個(gè)快速發(fā)展的公司，從開(kāi)始的一枝獨秀到現在的遍地開(kāi)花(擁有34家省級分公司180多家中心支公司)，從剛開(kāi)始的年保費收入萬(wàn)元到現在的年保費收入幾十億元，無(wú)一不都在說(shuō)明我們的公司在快速的成長(cháng)，快速的發(fā)展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。就好比一個(gè)戰士，一定要緊跟著(zhù)大部隊快速前進(jìn)。
人們需要挑戰自我，挑戰極限，不斷從生理、精神、心智、社會(huì )情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。一個(gè)企業(yè)也只有不斷地創(chuàng )新、開(kāi)拓才能發(fā)展壯大。曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，“我們是一個(gè)不像國有企業(yè)的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。
未來(lái)等待著(zhù)我們的是更多的挑戰，于公司于己。從這本書(shū)中我學(xué)習到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。
只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
《高效能員工工作法則》讀后感3
中科院光電研究院機關(guān)黨支部第二季度組織了黨員讀書(shū)活動(dòng)，活動(dòng)期間結合機關(guān)工作的特點(diǎn)以及自身在工作中的不足，我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書(shū)，感到受益非淺。這本書(shū)全面詳細的介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，對中國企業(yè)員工的工作現狀進(jìn)行了深入的剖析，提供了一套如何讓低效率員工迅速成為高效能員工的方法。應該說(shuō)，這本書(shū)對于我們科研管理者在工作上具有很強的指導意義。
科技處是中科院研究所重要的管理單元之一，其開(kāi)展的科研管理是對知識生產(chǎn)過(guò)程中的社會(huì )活動(dòng)的管理，是由指導科研活動(dòng)的一系列規范、保障科研活動(dòng)的一系列服務(wù)、促進(jìn)科研活動(dòng)良性運轉的一系列措施組成。作為一名科研管理者，尤其是面對國家大型工程項目的管理，應該怎樣工作才能高效，發(fā)揮應有作用，是我一直關(guān)注思考的問(wèn)題。在《高效能員工工作法則》這本書(shū)中講到：“高效能員工必須做到六個(gè)第一：即：認真第一、責任第一、要事第一、速度第一、創(chuàng )新第一、學(xué)習第一。世界500強企業(yè)高效能員工的黃金工作法則造就出了一流的員工和一流的企業(yè)，很值得我們借鑒。認真、負責、效率、創(chuàng )新、學(xué)習，也應當成為我們信合事業(yè)生涯中的永遠不可或缺的工作品質(zhì)�！�
工作是一個(gè)人的基本權利，有沒(méi)有權利在這個(gè)世界上生存，看我們能不能認真的對待工作。每一位光電院職工應該明白：這份工作來(lái)之不易，我們應該珍惜。我們的這份工作實(shí)際上是給了我們生存的機會(huì )，只有認真對待這個(gè)機會(huì )，才對得起單位給予的待遇，才能獲得更好的發(fā)展。
偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來(lái)微不足道的力量，只要一認真起來(lái)就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來(lái)不可能的事情，只要一認真起來(lái)就可以變成現實(shí)。認真的工作，用心的工作，把精益求精當成認真工作的完美表現；無(wú)論在哪一個(gè)崗位，始終保持一種責任意識，對客戶(hù)負責，對團隊負責，對單位負責。一個(gè)具有高度責任感的員工，在工作的時(shí)候，他不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單負一下責任就算了，他會(huì )比領(lǐng)導還負責。認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個(gè)人能對事情的結果負責時(shí)，他必能擔當起重任。所以，對于我們的工作來(lái)說(shuō)，在對待工作上，無(wú)論如何的認真都不為過(guò)！
工作的過(guò)程就是解決一個(gè)個(gè)問(wèn)題的過(guò)程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實(shí)際的工作中常常會(huì )患有大企業(yè)�。汗ぷ髁鞒虩┈�、響應速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是在正確的做事。然而，并不是所有的工作都能明確的分工，總有分不清的工作，必然出現管理上的死角，這就需要發(fā)揮我們的能動(dòng)性，及時(shí)補位，去做正確的事情。以高度的責任感，自覺(jué)把自己的工作和信用社的目標結合起來(lái)，只有這樣，才是對項目負責、對光電院負責，也是對自己負責。國家大型工程項目的管理工作有其重要的使命意義，在管理工作中出現的任何一點(diǎn)差錯都有可能導致整個(gè)系統進(jìn)度緩慢、質(zhì)量下降，所以不允許我們在工作中出現任何的差錯。這里面就有責任的問(wèn)題了，因為責任不是單純的施加給一個(gè)人的一個(gè)方面，它伴隨著(zhù)很多個(gè)方面，我們每個(gè)人都應該承擔屬于自己的相應的責任，把自己應承擔的責任推卸給別人，只會(huì )使以后自己的壓力越來(lái)越大。因為人總是要生活在這個(gè)世界上的，總是要面對生活和工作的`。責任無(wú)論轉了多少圈，最后還是會(huì )找到你的。所以，我們的心態(tài)應該是：不要怕?lián)熑味芙^任何任務(wù)。
通過(guò)學(xué)習，我感覺(jué)最有收獲的是要事第一法則。所謂要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情處理完，再去處理其他事情。要事就是與工作目標有關(guān)，凡有價(jià)值、有利于實(shí)現個(gè)人目標的就是要事。如果一項工作的結果對本單位目標的實(shí)現起不了重要作用，或者對今后的工作產(chǎn)生不了長(cháng)遠的影響，那么它就不是要事了。因此要學(xué)會(huì )把區分急事和要事，永遠把最重要的事情放在第一位。只有學(xué)會(huì )做重要但不緊迫的事情，才能讓我們朝著(zhù)自己的工作目標越走越近，工作越干越出色。養成“做要事而不做急事”的良好個(gè)人習慣，我們對工作才會(huì )駕輕就熟。這樣我們就會(huì )提前做工作計劃、保持良好的狀態(tài)，避免臨陣磨槍的緊張和尷尬。
總之，通過(guò)學(xué)習對照自己的實(shí)際工作認真反思，感覺(jué)自己要把這六項黃金法則當作今后的工作的努力方向和目標，在發(fā)展形勢瞬息萬(wàn)變的今天，惟有不斷的學(xué)習，才能有競爭力；惟有不斷的鉆研，才能站穩腳跟；惟有不斷的提高，才不會(huì )被人超越。職場(chǎng)的競爭規則是強者勝，企業(yè)的用人標準是有才能者錄用。因此，在今后的工作中，自己要努力學(xué)習，勇于創(chuàng )新，以高度責任感，精益求精的認真的工作態(tài)度，讓自己成為一個(gè)認真負責的高效能員工，為光電院科研事業(yè)做出更大的貢獻！
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