優(yōu)秀員工的讀后感（通用7篇）
當閱讀了一本名著(zhù)后，大家心中一定有很多感想，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工的讀后感（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
優(yōu)秀員工的讀后感1
人生是一本讀不完的書(shū)。任何一本教科書(shū)都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書(shū)，借這次學(xué)習的機會(huì )，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營(yíng)造企業(yè)和諧共贏(yíng)氛圍的與時(shí)俱進(jìn)的書(shū)。
本書(shū)的內容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏(yíng)？由于雙方各自執著(zhù)于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏(yíng)的，本書(shū)從做個(gè)節約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏(yíng)。
本書(shū)通俗易懂、案例豐富，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現這真是一本好書(shū)，也發(fā)現了自己的不足之處，我的視野豁然開(kāi)朗。誠如本書(shū)序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏(yíng)。
“做老板的倒影”這句話(huà)通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的`，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過(guò)自己的勞動(dòng)為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng )造利潤，為社會(huì )做了貢獻，那么這種工作就會(huì )顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長(cháng)一段時(shí)間了，通過(guò)對這本書(shū)的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節約一分錢(qián)，比賺一分錢(qián)要容易得多。
在飯堂吃飯時(shí)，以前的我手中是端著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過(guò)這本書(shū)后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來(lái)公司時(shí)，打印和復印我都只印單面，經(jīng)過(guò)主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤(pán)算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿(mǎn)饑餓感的素質(zhì)。
這句話(huà)令我想起，有一個(gè)傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車(chē)回公寓，對方收了錢(qián)后還替我一張名片，名片標著(zhù)瑪麗艷護膚中心，解釋說(shuō)載客只是他的兼職。當時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時(shí)，有一位女士盯著(zhù)我看幾分鐘，然后主動(dòng)跟我打招呼，客套話(huà)說(shuō)了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡(jiǎn)單，我不喜歡被陌生人盯著(zhù)看幾分鐘。不過(guò)，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿(mǎn)的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來(lái)得容易。
現實(shí)生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動(dòng)地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內容是上傳文件，打印和接聽(tīng)電話(huà)，我認為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會(huì )干的活，實(shí)在感到無(wú)語(yǔ)，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發(fā)文件給各部門(mén)主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰(shuí)敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過(guò)，心里不好受，但細心想想，領(lǐng)導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領(lǐng)導的批評，學(xué)會(huì )忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話(huà)、一個(gè)電話(huà)等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來(lái)公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶(hù)的聯(lián)系電話(huà)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導多次指點(diǎn)，我學(xué)會(huì )了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領(lǐng)導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書(shū)。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著(zhù)枯燥的工作，每天都是過(guò)著(zhù)平淡的生活。我也不是一個(gè)愛(ài)看書(shū)的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書(shū)，發(fā)現自己變了很多，變成了老板的倒影！
優(yōu)秀員工的讀后感2
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場(chǎng)對我們一生都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習中，李強老師首先給我印象最深的一句話(huà)是：“職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng )造人生重要的一部分”，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當中都離不開(kāi)和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì )做人，包括人際的交往，自我的.定位，人際的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì )做人，再學(xué)會(huì )做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì )成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“面子不是別人給的，是自己爭取來(lái)的”，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習中還有一句話(huà)給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：“當我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì )改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時(shí)候就學(xué)會(huì )改變心態(tài)�！边@句話(huà)也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應該學(xué)會(huì )適應環(huán)境，當我們無(wú)法改變事情結果的時(shí)候，就應該調整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應該以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè )的工作著(zhù)。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命”，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè )并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì )豁然開(kāi)朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺來(lái)工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過(guò)程中會(huì )遇到種種的困難，我們都要以樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶(hù)的角度，以客觀(guān)的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì )有意想不到的收獲。
最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著(zhù)目標一路前行。
優(yōu)秀員工的讀后感3
自看了《優(yōu)秀員工》的這本書(shū)后，我感觸很深，李強老師所說(shuō)的一些話(huà)，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng )造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來(lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長(cháng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養。
要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習力，對我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè )和積累更多的工作經(jīng)驗及社會(huì )閱歷，所以我們要快樂(lè )工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著(zhù)快樂(lè )積極的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學(xué)習，多學(xué)習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習和培訓的`機會(huì )，學(xué)習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習變成一種形式，更不能為了學(xué)習而學(xué)習，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會(huì )有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優(yōu)秀員工的讀后感4
順著(zhù)書(shū)頁(yè)從目錄翻到導言，一句“你職業(yè)嗎?”把我帶入書(shū)中的問(wèn)題思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強調的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書(shū)，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書(shū)所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語(yǔ)中，更反映出我們社會(huì )對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類(lèi)社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，越來(lái)越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著(zhù)企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業(yè)的大敵;永遠在與客戶(hù)打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè);永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功;永遠……”細細品完本書(shū)，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來(lái)咀嚼書(shū)中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來(lái)闡述了現今企業(yè)中的種種問(wèn)題，為我們找到了結癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過(guò)去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績(jì)，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏(yíng)得更廣闊的發(fā)展天地。雖說(shuō)歸零心態(tài)無(wú)人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時(shí)，總會(huì )因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒(méi)有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng )造更大的發(fā)展空間。
其次是責任心，無(wú)論說(shuō)責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話(huà)：責任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng )造力的源泉。責任心具體表現在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業(yè)的成敗，也決定著(zhù)人生的成敗。它是一種意識，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂(lè )而成功的，而沒(méi)有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書(shū)城這樣的`銷(xiāo)售服務(wù)與文化傳播結合為一體的環(huán)境中工作，要走向職業(yè)化，不僅要做到服務(wù)三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要，更是文化內涵的要求。做為書(shū)城的一名成員，更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養及服務(wù)質(zhì)量等各方面來(lái)體現書(shū)城的整體形象，如何樹(shù)立一個(gè)企業(yè)的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。
在品德修養方面，則更能體現出書(shū)城的文化特色。一個(gè)人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重要的影響，良好的職業(yè)道德會(huì )帶來(lái)良好職業(yè)形象，也伴著(zhù)職業(yè)的發(fā)展前景，而良好的職業(yè)道德是需要良好的個(gè)人品德做奠基的。品德的優(yōu)劣體現在工作中生活中的方方面面，當個(gè)人的品德得到認可時(shí)，其社會(huì )形象也將得到認可。對于一個(gè)文化企業(yè)，其內部員工的職業(yè)道德問(wèn)題就不再是個(gè)人的形象問(wèn)題，而是企業(yè)整體形象的代表。
當我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書(shū)城這樣特殊的行業(yè)里，處理問(wèn)題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問(wèn)題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話(huà)，相信就會(huì )多了一些分寸的掌握了。問(wèn)題處理的能力水平取決于顧客的滿(mǎn)意度，如何能使顧客達到滿(mǎn)意，書(shū)中沒(méi)有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細節中，每一次的問(wèn)題處理，都是一次學(xué)習和實(shí)踐相結合的機會(huì )。
我覺(jué)得要有打造一個(gè)具有職業(yè)化的個(gè)性隊伍，應該要有一個(gè)具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動(dòng)人對工作激情重要因素。而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個(gè)完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個(gè)職業(yè)化的隊伍逐步誕生了。而職業(yè)化氛圍的保持及專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營(yíng)和創(chuàng )造。
優(yōu)秀員工的讀后感5
國家著(zhù)名一級話(huà)劇演員宗平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“心安就是在一個(gè)人所生活的世界與他內心的世界之間創(chuàng )造的一種一致性�！睆穆殬I(yè)角度上來(lái)說(shuō)，而要想真正達到心安，就必須做到敬業(yè)，因為唯有敬業(yè)才能夠實(shí)現這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會(huì )具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛(ài)崗敬業(yè)這四個(gè)字聽(tīng)的多但從未理解。工作之后，對這四個(gè)字卻深有體會(huì )。一個(gè)人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂(lè )趣，才能收獲自己的價(jià)值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會(huì )破壞團隊精神，同時(shí)還會(huì )損害集體的利益。毫無(wú)疑問(wèn)，最終被淘汰的那個(gè)人就會(huì )是你。
責任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的'困難和問(wèn)題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調溝通，想方設法解決問(wèn)題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責任是一座大山，在給人壓力的同時(shí)，也讓人堅強，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績(jì)效。換言之，責任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng )造的價(jià)值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個(gè)企業(yè)能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹(shù)立規矩、獎罰結合，到明確流程、規范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂(lè )平公司建立之初，實(shí)施的是三班兩倒制。但隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒(méi)有增加人員的情況下，公司調整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時(shí)間，讓大家有飽滿(mǎn)精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續健康的運行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實(shí)實(shí)在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來(lái)看看這本書(shū)吧！
優(yōu)秀員工的讀后感6
“不拋棄不放棄”在這個(gè)浮躁的商業(yè)時(shí)代，需要一種商業(yè)倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動(dòng)，這就是許三多精神。許三多精神張揚的是一種樸素的人文關(guān)懷，倡導的是一種普遍意義上的價(jià)值追求。
公司的'成長(cháng)是一個(gè)群體的成長(cháng)，正如《士兵突擊》與其說(shuō)這是一部電視劇，不如說(shuō)是一部關(guān)于成長(cháng)、工作與生活的倫理啟示錄。正如“一千個(gè)讀者，就有一千個(gè)哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經(jīng)都是“許三多”。管理者則思考：是什么力量締造了鋼七連那樣的團隊？
“光榮在于平淡，艱巨在于漫長(cháng)”——耐得住寂寞，你就能成為“兵王”“執拗得像個(gè)傻子”埋頭苦干是成功的法寶……
實(shí)力——百余位專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作專(zhuān)家資源的整合
信譽(yù)——我們一貫的追求
質(zhì)量——我們始終如一的目標
效率——我們的自始至終承諾
中國，歡迎您的光臨。
優(yōu)秀員工的讀后感7
讀一本好書(shū)，是一種享受，也能提高自我修養。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬(wàn)千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過(guò)程中，習慣所起到的重要作用。
好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業(yè)成功的保障。好習慣是你成功路上的向導，壞習慣則是你的絆腳石。一個(gè)想成功的人必須客觀(guān)地認識到個(gè)人習慣的力量是強大的。審視自己，培養好習慣，摒棄壞習慣。
哈佛大學(xué)心理學(xué)家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習慣。我們主動(dòng)去發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題，這種主動(dòng)便成為了我們的工作習慣，這種習慣將會(huì )伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實(shí)現更大的個(gè)人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應該熱愛(ài)自己的工作。根據崗位職責做好本職工作的同時(shí)，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。俗話(huà)說(shuō)得好，“沒(méi)有付出，哪有回報？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團隊合作精神。一個(gè)成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個(gè)人的.優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規范。優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實(shí)現企業(yè)的奮斗目標。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應該明白合作精神對實(shí)現企業(yè)目標的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責任感，在工作中爭做主人翁�！跋胫魅耸�，干主人活，盡主人責”，時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設，積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點(diǎn)一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng )造更大的效益，為社會(huì )作出最大的貢獻吧！
優(yōu)秀員工的讀后感8
從一個(gè)小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實(shí)力。他從開(kāi)始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來(lái)對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒(méi)有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成任務(wù)的同時(shí)，成就感也會(huì )油然而生。
很多人總認為自己是被雇傭的勞動(dòng)力，是在出賣(mài)自己的體力與智力，從而獲取等價(jià)的金錢(qián)，從沒(méi)有把工作當成一份事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，因而很多人常有不平之感，也時(shí)常牢騷滿(mǎn)腹，最終一事無(wú)成，更別說(shuō)擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來(lái)對待目前的工作，并把它當成一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么你就永遠不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長(cháng)遠的.發(fā)展。
我們要正確區分工作和事業(yè)的不同之處�！肮ぷ鳌笔侵競�(gè)人在社會(huì )中所從事的作為主要生活來(lái)源的一項活動(dòng)；“事業(yè)”指個(gè)人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會(huì )發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個(gè)人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業(yè)則往往是自覺(jué)的，是由奮斗目標和進(jìn)取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無(wú)奈不得已而為之�！鞍压ぷ鳟斪髀殬I(yè)”的人最后可能是一個(gè)“能工巧匠”，而“把工作當作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng )造價(jià)值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂(lè )。一個(gè)人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒(méi)有把職業(yè)當事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工的讀后感9
讀了《優(yōu)秀員工》這本書(shū)，之后我感到習慣對一個(gè)人很重要，一名優(yōu)秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養良好的習慣，并在實(shí)踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優(yōu)秀的員工。奧維德說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有什么比習慣的力量更強大�！绷晳T，是一個(gè)人思想與行為的真正領(lǐng)導者。習慣讓我們減少思考的時(shí)間，簡(jiǎn)化行動(dòng)的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規。在我們身上好習慣與壞習慣并存。獲得成功的程度就取決于好習慣的多少，所以說(shuō)，人生好象是一場(chǎng)好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把良好的習慣堅持下來(lái)就意味著(zhù)踏上了成功的列車(chē)。
一個(gè)優(yōu)秀的員工應該做到：
1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來(lái)說(shuō)，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節省你的時(shí)間和精力，有利于你工作的順利展開(kāi)。
2、對重要文件和檔案作備份、每一個(gè)成功的人做事都有始有終。很多員工過(guò)于重視工作的數量而不是質(zhì)量，他們粗心大意、不求精確，因此產(chǎn)生的錯誤，給社會(huì )早成了巨大的危害。
3、主動(dòng)與領(lǐng)導溝通、試著(zhù)與你的領(lǐng)導握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。
4、每天提前幾分鐘開(kāi)始工作、一個(gè)善做準備的人，是句成功最近的人。
5、在行動(dòng)前設立目標、一個(gè)沒(méi)有目標的人，無(wú)異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂(lè )觀(guān)。
6、比別人多做一點(diǎn)、一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠不會(huì )缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠都會(huì )保持自動(dòng)自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)就是很好的體現。
7、信守承諾、真正的承諾有時(shí)像美麗的童話(huà)，讓人感動(dòng)得心靈震顫。
8、勇于承認錯誤、人應該勇于及時(shí)地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會(huì )犯下更大的錯誤。如同人們?yōu)榱艘痪渲e言，會(huì )用更多的謊言來(lái)掩飾一樣。
9、與他人分享榮譽(yù)和工作成就、“團結”就好象是一棵果樹(shù)，不僅在幼年的時(shí)候需要細心的呵護，在果實(shí)累累的時(shí)候也需要鞏固和培養。而與別人分享成功，是進(jìn)一步團結別人的最好方式。
10、贊美同事、就主動(dòng)地溫暖人類(lèi)的靈魂而言，贊揚別人就像贊揚陽(yáng)光一樣，沒(méi)有它，我們就無(wú)法成長(cháng)開(kāi)花。
11、把工作壓力化為成功動(dòng)力、壓力無(wú)處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創(chuàng )造者與承受者，同時(shí)也是壓力的去除者。
12、從不忽視關(guān)鍵細節、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著(zhù)成功的必然。細節的力量是無(wú)窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。
13、不告訴別人公司的秘密、每一個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊的有關(guān)系。你必須同你的有關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關(guān)系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會(huì )被對方拋棄。
14、不公開(kāi)批評他人、當我們批評別人時(shí)，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應該完全怪罪他人？”這樣你也會(huì )完全改變自己的想法和行為。
15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。
16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會(huì )產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
17、守時(shí)、“守時(shí)”是紀律中最原始的一種，無(wú)論上班、下班、約會(huì )都要守時(shí)。守時(shí)即是信用的禮節，公共關(guān)系的首環(huán)，也是優(yōu)秀員工的必備的良好習慣。如果你想結交朋友和有影響力的人，就要守時(shí)。
18、不和上司爭功、通過(guò)爭奪，你永遠不會(huì )獲得滿(mǎn)足；通過(guò)讓步、你的收獲會(huì )比期望的還要多。
19、不談?wù)撾[私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會(huì )發(fā)炎，難免會(huì )使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會(huì )昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門(mén)技術(shù)，而是一個(gè)人高尚的品格。
21、在辦公室中，有政治活動(dòng)是常態(tài)，沒(méi)政治活動(dòng)才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會(huì )被卷入其中，有所準備，才有存活的機會(huì )。
22、及時(shí)提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內心，替他們設身處地著(zhù)想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關(guān)愛(ài)。
23、每天補充專(zhuān)業(yè)知識、在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，不善于學(xué)習的人瞬間就會(huì )被甩在后面。
24、不在同事面前發(fā)脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。
25、不放過(guò)零碎時(shí)間、我們都擁有足夠的時(shí)間，只是要好好善加利用。
26、為公司節省每分錢(qián)、優(yōu)秀而盡責的員工主動(dòng)為公司節省每一分錢(qián)，更不浪費公司的每一分錢(qián)，能夠處處為公司的利益著(zhù)想。
27、維護公司的形象、維護公司形象的前提是樹(shù)立榮譽(yù)感，熱愛(ài)公司，以公司為榮。一位優(yōu)秀員工不僅應時(shí)刻秉持這樣的觀(guān)點(diǎn)，更要落實(shí)到行動(dòng)中去。
28、專(zhuān)注你的工作、在這個(gè)世界上，最可怕的'武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個(gè)人堅定不移的專(zhuān)注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。
29、不開(kāi)過(guò)分的玩笑、能使人快樂(lè )，更會(huì )發(fā)人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話(huà)中最上乘的，在不傷害他人的同時(shí)，又使大家開(kāi)心。
30、及時(shí)原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個(gè)人經(jīng)歷一次寬容，就可能會(huì )打開(kāi)一扇同向成功的大門(mén)。借助寬容的力量，你可以實(shí)現自己偉大的夢(mèng)想，成就自己的事業(yè)。
31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書(shū)。辦公桌上有什么內容，主人也就有什么內容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個(gè)人的辦公桌可以看出這個(gè)人的個(gè)性和對生活的態(tài)度。
32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒(méi)有任何捷徑。辛勤實(shí)干是取得杰出成就必須付出的代價(jià)。
33、不抱怨額外的工作、在真正優(yōu)秀員工心里，工作是沒(méi)有分內分外區別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應該比別人期待更多一點(diǎn)。
34、合理安排度假的時(shí)間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽(tīng)心靈的聲音。你只要到鄉間開(kāi)辟的旅游休閑景點(diǎn)看看，心境就會(huì )舒暢很多，爾后，你的工作效率會(huì )大大提升。
35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無(wú)法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發(fā)揮出來(lái)。
36、工作場(chǎng)合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂(lè )曲，它不僅能給自身帶來(lái)自信，也能給別人帶來(lái)審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺(jué)，使你辦起事來(lái)信心十足，前途無(wú)量。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態(tài)中，向借口宣戰，是決定你能否勝出的第一標志。
38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質(zhì)是：當遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會(huì )變得黑暗與悲慘，會(huì )使你對一切都失去興趣與熱情。
40、工作不拖延、把握住現在的瞬間，從現在開(kāi)始做起，只有勇敢的人身上才會(huì )賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過(guò)程中，你的心態(tài)才會(huì )越來(lái)越成熟。
41、主動(dòng)承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢于挑戰自己的積極選擇。
42、追求比公司要求更高的工作績(jì)效、從“不錯”邁入“杰出”的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)。你可以選擇維持“勉強說(shuō)得過(guò)去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這取決于你內心有無(wú)進(jìn)取心。
43、在工作中不斷創(chuàng )新、墨守成規抹殺了創(chuàng )造性，而創(chuàng )造性則點(diǎn)燃了生命之火。
44、及時(shí)從失敗中吸取教訓、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脈力量、一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰(shuí)。
46、保持身體健康、在人生的戰斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態(tài)。
47、不計較一時(shí)得失、一個(gè)人要學(xué)會(huì )選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長(cháng)遠利益，才能夠果斷地舍萃保車(chē)。
48、向優(yōu)秀同事學(xué)習、“三人行，必有我師”。在工作中，的確是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個(gè)好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒(méi)有愛(ài)情，成功又有什么意思呢？缺乏愛(ài)情，財富和權利也就等于廢物和灰燼了。人們如果有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。
習慣決定性格，性格決定命運。通過(guò)培養好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上，實(shí)有好多大事業(yè)等待我們去做。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒(méi)有成功的習慣，我們的聰明才能將無(wú)所施展。
盡管人生之路是漫長(cháng)的，但是最關(guān)鍵的始終是關(guān)于事業(yè)的幾步。然而，正是這看起來(lái)似乎很容易的幾步，卻左右著(zhù)每個(gè)人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個(gè)人命運的幸與不幸。優(yōu)秀的人總會(huì )以良好的的工作習慣和上進(jìn)的工作精神去開(kāi)自己的事業(yè)，成功也只屬于這樣的人。
優(yōu)秀員工的讀后感10
工作是一個(gè)人一生的事業(yè)。每個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費生命，都想在這個(gè)世界上留下一點(diǎn)點(diǎn)自己的痕跡。
工作是一個(gè)生存的手段，為此，有很多人都都向往著(zhù)一份稱(chēng)心如意的好工作�？稍诋斀窀偁幖ち业氖袌�(chǎng)經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品時(shí)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個(gè)企業(yè)才能持續穩定的良性發(fā)展，正如發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？
一是要愛(ài)崗敬業(yè)。工作就是這樣，當你不喜歡它時(shí)，不愛(ài)它時(shí)，它同樣也不會(huì )喜歡你愛(ài)你。當你積極的、努力的為它真情的奮斗時(shí)，它也會(huì )在無(wú)聲無(wú)息的報答你。熱愛(ài)工作，不僅要把它當成一個(gè)職業(yè)來(lái)做，更要把它當成一種事業(yè)來(lái)奉獻。
成功來(lái)自于熱愛(ài)并專(zhuān)注于自己的工作，當你集中精神，專(zhuān)注自己的工作時(shí)，你就會(huì )發(fā)現你將獲益匪淺，你的工作壓力會(huì )減輕，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會(huì )變的更有效率，你也更能樂(lè )于工作，而且更容易取得成功。
對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個(gè)人的工作目的僅是為了工資的話(huà)，那么，他注定是一個(gè)平庸的人，也無(wú)法走出平庸的生活模式。拿多少錢(qián)，做多少事，錢(qián)會(huì )越拿越少；做多少事，拿多少錢(qián)，錢(qián)才會(huì )越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會(huì )，工作后面的學(xué)習環(huán)境，工作后面的成長(cháng)過(guò)程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦干，才會(huì )有收獲。同時(shí)還能獲得比薪水更重要的東西成就感、榮譽(yù)、經(jīng)驗的積累和能力的培養。
敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿(mǎn)腔熱情、盡職盡責的工作，并帶著(zhù)強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。敬業(yè)讓你心安，因為你付出了汗水，但收獲的是成功；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導心安，因為他放心你的工作，你的所有努力都會(huì )得到別人的認可。
二是要有責任感。工作本身就是一種責任，每個(gè)人都要牢記自己的工作職責。一個(gè)人在工作中難免會(huì )有這樣那樣的錯誤，當出現錯誤時(shí)要敢于承擔責任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承擔錯誤、承擔責任，才能及時(shí)地改正錯誤，才能得到別人的理解，才能獲得工作經(jīng)驗提升自己，才能讓自己表現的更加出色。
三是要提高工作的積極性。很多人都有這樣的想法，我只要把上司交給我的任務(wù)完成好就結束了，其實(shí)如要做一個(gè)優(yōu)秀的員工，這遠遠是不夠的。大家是否發(fā)現如你真正想做好現在手頭的工作，你還有太多的事情可以做，領(lǐng)導給你的可能只是一個(gè)抽象的任務(wù)，具體怎么樣把它做好，是需要你主動(dòng)的`去發(fā)現問(wèn)題，主動(dòng)的提出問(wèn)題，主動(dòng)的解決問(wèn)題。主動(dòng)工作還在于樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度。不管你的工作與你預期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無(wú)聊、單調和乏味，我們能做的只是努力工作。主動(dòng)的想些把工作變得更有趣的方法。一件工作是否無(wú)聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而決定的。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是能主動(dòng)地增加鍛練自己的機會(huì )。在工作中積極主動(dòng)、時(shí)刻與公司制定的目標保持一致，以實(shí)際行動(dòng)和良好的業(yè)績(jì)來(lái)敦促自己，才能成為一個(gè)企業(yè)想要的優(yōu)秀員工。
四是要有團結協(xié)作的精神。團結合作精神是團隊生存的動(dòng)力和靈魂！團隊要生存發(fā)展，必須有可以讓它富有生機的動(dòng)力，團結合作須要知己知彼！認清自己是一項重要的工作。每個(gè)人，都應該了解自己在團隊里的位置，了解自己是什么樣的人，可以做什么，可以從哪些方面去發(fā)展。發(fā)揮各自的才能特長(cháng)，讓團體更好發(fā)展。對于任何一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)工作，工作環(huán)境，心情舒暢是最重要的。除此之外，自己要認同它，接受它，熱愛(ài)它，將自己完全融入這個(gè)團隊也很重要。不管你是否真的喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開(kāi)它，否則就要接受它。因為從某種角度來(lái)說(shuō)，接受公司其實(shí)就是接受自己，這是一種非�；镜挠^(guān)念。既然必須對自己的工作負責，那就學(xué)會(huì )認同單位，認同自己。
五是要注重個(gè)人形象，維護公司聲譽(yù)。一個(gè)人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護公司好聲譽(yù)。應當明白自已形象在別人面前就代表著(zhù)整個(gè)公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒(méi)有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本觀(guān)。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問(wèn)題該找哪個(gè)部門(mén)協(xié)調等，這些都是每個(gè)員工應當關(guān)心的問(wèn)題。只有大家熱愛(ài)企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。講禮貌是公司員工基本素質(zhì)，修養是一個(gè)人內在品質(zhì)。一個(gè)人的內在品質(zhì)就是通過(guò)外在禮貌表現出來(lái)的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公……
要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責任心，講求職業(yè)道德，要盡職盡責的完成自己的工作。要能夠實(shí)實(shí)在在的做人，能腳踏實(shí)地的做事，善于利用工作培養自己的實(shí)踐能力，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。不斷的學(xué)習充實(shí)提高自己，增強自信心。樹(shù)立良好的崗位觀(guān)念，為自己負責，為自己奮斗，這才是真正的成功。
成語(yǔ)風(fēng)風(fēng)火火：形容急急忙忙，冒冒失失的樣子。如：王吉呈《女御史》：“媽千叮嚀萬(wàn)叮嚀，務(wù)必要平穩，切不可像在娘家門(mén)上那樣風(fēng)風(fēng)火火，得罪了人�！庇秩纾核秋L(fēng)風(fēng)火火的性格是很難改變的。
成語(yǔ)全力以赴：赴：前往。把全部力量都投入進(jìn)去。如：清·越翼《廿二史札記·五·東漢尚名節》：“蓋當時(shí)薦徵辟，必采名譽(yù)，故凡可以得名者，必全力赴之，好為茍難，遂成風(fēng)俗�！庇秩纾核麄內狈σ环N主動(dòng)的積極的高興的歡迎的全力以赴的精神。
優(yōu)秀員工的讀后感11
其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢？
常言道，干一行愛(ài)一行，我們只有熱愛(ài)自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì )很愉快，而工作愉快了，就會(huì )更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。
做事要主動(dòng)，就要永遠不滿(mǎn)足于現狀，只有不滿(mǎn)足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。每個(gè)老板都希望自己的員工做事主動(dòng)積極，不滿(mǎn)足現狀，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )喜歡一個(gè)言聽(tīng)計從的木偶
一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì )被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會(huì )。有一句話(huà)說(shuō)得很好：是金子總是會(huì )發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話(huà)，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當你對自己的工作和單位負責的時(shí)候，你就會(huì )認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任。大多數情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對某事負責，也會(huì )努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì )做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng )造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無(wú)主觀(guān)能動(dòng)性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對企業(yè)毫無(wú)益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無(wú)法從工作中得到樂(lè )趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì )有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機會(huì )偷懶，有機會(huì )取巧，就絕不會(huì )放過(guò)，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會(huì )敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習，哪怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠學(xué)到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì )看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的'有機會(huì )的話(huà)，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因為一個(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì )埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì )受領(lǐng)導賞識的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì )影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂(lè )于傾囊相助。
做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著(zhù)。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì )長(cháng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。
成語(yǔ)風(fēng)華正茂：風(fēng)華：風(fēng)采、才華；茂：旺盛。正是青春煥發(fā)、風(fēng)采動(dòng)人和才華橫溢的時(shí)候。形容青年朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。如：毛澤東《沁園春·長(cháng)沙》：“恰同學(xué)年少，風(fēng)華正茂；書(shū)生意氣，揮斥方遒�！庇秩纾耗銈冋庯L(fēng)華正茂的時(shí)代，應該好好學(xué)好知識。
成語(yǔ)奮發(fā)有為：奮發(fā)：精神振作。精神振作，有所作為。如：漢·王充《·初稟篇》：“勇氣奮發(fā)，性自然也�！庇秩纾簼h·王充《論衡·初稟篇》：“勇氣奮發(fā)，性自然也�！�
優(yōu)秀員工的讀后感12
優(yōu)秀一直以來(lái)都是每個(gè)人追求的目標，但有的人總認為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養出來(lái)的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實(shí)靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點(diǎn)，對公司，對別人，對自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個(gè)單位都存在這復雜的關(guān)系網(wǎng)。
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個(gè)人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個(gè)人組成的，公司損失了利益對我們來(lái)說(shuō)一點(diǎn)好處沒(méi)有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著(zhù)想，也就是為我們自己著(zhù)想。我們除了在家就是在公司，我如果各個(gè)能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領(lǐng)導和同事了，領(lǐng)導的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應該的，我們要與領(lǐng)導站在同一戰線(xiàn)，這樣整個(gè)公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會(huì )欣賞，“尺有所長(cháng)，寸有所短”“三人行必有我師”不能總是高高在上，這樣與同事間會(huì )有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過(guò)分計較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導同事溝通，有交流才會(huì )有發(fā)現，才有進(jìn)步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進(jìn)的強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線(xiàn)，互不干擾。不要給自己過(guò)多的壓力，要將壓力化為前行的動(dòng)力，有了動(dòng)力也要有前行的目標和計劃，不能忘自己蠻干，毫無(wú)頭緒。我們要從主觀(guān)和客觀(guān)上同時(shí)努力。準確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動(dòng)性，很多人不是缺少成功的機會(huì )，而是自己不主動(dòng)去發(fā)現。只要我們能做到自動(dòng)自發(fā)，最后終能有所回報。既然著(zhù)手去做了，就要精益求精，細節決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現。沒(méi)有難度的，沒(méi)有挑戰性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個(gè)結果，我們必須經(jīng)歷成功的.過(guò)程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應該把經(jīng)歷的過(guò)程當成一種享受。腳踏實(shí)地，鍥而不舍，有時(shí)候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養，學(xué)習和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現自身的價(jià)值，要充分表現自身的職業(yè)素養，那就是最優(yōu)秀的！
優(yōu)秀員工的讀后感13
如今社會(huì )已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創(chuàng )意，如期而至的財富，都會(huì )使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無(wú)數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價(jià)百萬(wàn)。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒(méi)有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹(shù)，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬(wàn)丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時(shí)，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶(hù)，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足�！皩W(xué)習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的'七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì )到智慧的重要性。
原來(lái)，職場(chǎng)中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來(lái)，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現與老板雙贏(yíng)的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開(kāi)始，就象本書(shū)第一章的最后一句話(huà)：“成功其實(shí)并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動(dòng)�！�
優(yōu)秀員工的讀后感14
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁(yè)，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書(shū)中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫(huà)面。
“領(lǐng)導，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導提出了這樣的請求�！霸賵猿忠粋�(gè)星期，看看工作情況，再做決定�！鳖I(lǐng)導語(yǔ)重心長(cháng)的對我說(shuō)道。
當時(shí)的我，因操作技能不過(guò)關(guān)，眼看著(zhù)試用期快要到了，心里很著(zhù)急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來(lái)特殊的一個(gè)星期里，我反思這兩個(gè)月來(lái)的技能學(xué)習情況，總結了錯誤的教訓，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習和提問(wèn)下，許多疑問(wèn)得到了答案，心里的糾結也得到了釋?xiě)�。最后，在同事和領(lǐng)導的鼓勵下，我順利通過(guò)了試用期的考試。
在20xx年的員工大會(huì )上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號，我的心情異常激動(dòng)，在心里流下了燦爛的淚光。我覺(jué)得自己成功了，我用自己默默的付出換來(lái)了同事對我的支持和領(lǐng)導對我的信任。我還要繼續努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個(gè)剛出象牙塔的學(xué)生，來(lái)到了華峰氨綸公司工作，一無(wú)所知的我在華峰扎了根。當時(shí)，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車(chē)間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長(cháng)在工作中碰到的.難題，他們一一給我做出了解答，有時(shí)候還會(huì )帶我到現場(chǎng)進(jìn)行操作，提高了我解決異常問(wèn)題的動(dòng)手能力。有時(shí)候，其他系列的同事工作繁忙時(shí)，我會(huì )主動(dòng)的去幫助他們做一些簡(jiǎn)單的工作，減輕他們的工作壓力。有時(shí)候，因為更改品種需要加班，我都會(huì )主動(dòng)要求加班。有時(shí)候，在班組建設需要支持時(shí)，我都會(huì )主動(dòng)承擔一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長(cháng)張偉的加班通知。因為A3系列風(fēng)機SM連鎖失控，導致A3系列異常停車(chē)。我顧不得吃飯，馬上騎著(zhù)自行車(chē)，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠(chǎng)，來(lái)到了車(chē)間里。當時(shí)主管也在現場(chǎng)檢查停車(chē)原因，看到我說(shuō)：“你小子這么快就來(lái)了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現場(chǎng)去看看”。就這樣，我們來(lái)到了甬道間和風(fēng)機現場(chǎng)，對設備進(jìn)行了檢查和恢復，最后順利的排除了異常問(wèn)題，順利恢復了生產(chǎn)。
車(chē)間里，5S工作需要不斷持續和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車(chē)間的5S現狀。每天，我都會(huì )對自己的包干區衛生進(jìn)行檢查，尤其是車(chē)間系列上的衛生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問(wèn)題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲，不然會(huì )影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時(shí)，我都會(huì )對24個(gè)位號仔細檢查，發(fā)現不合格的，我主動(dòng)將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區。下班前，我再次對24個(gè)位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺(jué)得只要現場(chǎng)保持干凈，我就覺(jué)得值得。
慢慢的，我的設備操作水平提升了，現場(chǎng)5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽(yù)付出，為工段榮譽(yù)付出，更為自己的素養提升付出。在經(jīng)過(guò)三個(gè)年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會(huì )，成為了車(chē)間單思管理員。從一個(gè)普通的操作工，到一名車(chē)間的單絲管理員，我用了三年的時(shí)間，在三年的時(shí)間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會(huì )了執行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會(huì )了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會(huì )成功的。適當的將自己的能力展示出來(lái)，那么成功就在我們身邊了。
優(yōu)秀員工的讀后感15
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個(gè)展現自己的舞臺，給了我們一個(gè)詮釋自我價(jià)值的平臺!
二、工作心態(tài)。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話(huà)很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長(cháng)"。
把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長(cháng)，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會(huì )是"一技之長(cháng)"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著(zhù)不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學(xué)習這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的學(xué)員，對任何事情都要有責任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時(shí)，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長(cháng)和鍛煉機會(huì )。在工作中，我們要把自己定位于成長(cháng)和快樂(lè )，讓自己保持快樂(lè )的工作。
五、工作態(tài)度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)積極向上的態(tài)度。
李強老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多用心一點(diǎn)，比你少計較一點(diǎn)，這些看似平常的"一點(diǎn)"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的.干，心有責任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì )在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過(guò)這次看李強老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進(jìn)步和提升!
優(yōu)秀員工的讀后感16
8月，是鎮“閱讀激活思維，學(xué)習巧解難題”主題閱讀月，在活動(dòng)中本人閱讀了推薦用書(shū)——《優(yōu)秀員工這樣工作》。該書(shū)分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個(gè)方面給予現代職場(chǎng)人士最實(shí)用且全面的指導：正確的工作理念，可樹(shù)立正確的職場(chǎng)心態(tài)，開(kāi)創(chuàng )一種高效、樂(lè )業(yè)工作的新局面;高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時(shí)間創(chuàng )造最高的效率;保持高昂的工作激情，可擁有樂(lè )業(yè)精神，從工作中獲得快樂(lè )和滿(mǎn)足。該書(shū)每個(gè)章節均從實(shí)例展示、點(diǎn)評分析、行動(dòng)指南三個(gè)板塊進(jìn)行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實(shí)用的工作指南，讓我受益匪淺。
以前，我有時(shí)會(huì )發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jì)更好、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導的信任?為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀?優(yōu)秀有什么特質(zhì)?如何使自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部?
在讀完這本書(shū)后，我結合自己的經(jīng)歷和在工作實(shí)踐中的體會(huì )，發(fā)現無(wú)論在什么崗位，也不管是什么單位和專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀領(lǐng)導干部總是有著(zhù)某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無(wú)關(guān)，完全體現在個(gè)人的工作態(tài)度上。因此，我認為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，必須做到以下十個(gè)方面：
一、要樂(lè )于承擔更多的責任
工作就是責任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當你對自己的工作和單位負責的時(shí)候，你就會(huì )認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，總是主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任。大多數情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對某事負責，也會(huì )努力做好。
事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì )做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng )造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛(ài)工作，追求卓越
一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿(mǎn)，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問(wèn)題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì )得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來(lái)要求自己。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以說(shuō)一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。
做為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著(zhù)。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì )長(cháng)久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導干部一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣
敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功�，F在，大家能得到自己一分滿(mǎn)意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿(mǎn)臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè)。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì )使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無(wú)形財富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會(huì )起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會(huì )使你盡快地從工作中成長(cháng)起來(lái)。
四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度
優(yōu)秀的領(lǐng)導干部都是具有積極思想的人。這樣的領(lǐng)導干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì )受領(lǐng)導賞識的、單位歡迎的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì )影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂(lè )于傾囊相助。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部除了學(xué)習資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習如何與同仁和諧共事，以體會(huì )團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可為過(guò)失找借口，犯錯不認錯，反而為己開(kāi)脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會(huì )原諒你一次，但他心中一定會(huì )感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠�。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產(chǎn)生的負面影響還會(huì )讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時(shí)刻牢記單位利益
一個(gè)人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取大成就的，最終會(huì )被單位拋棄。
一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識、成本意識。單位里經(jīng)�？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著(zhù)、風(fēng)扇大開(kāi);耗材、紙張等使用無(wú)節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成
一個(gè)人如果沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標準，沒(méi)有計劃而只是按照領(lǐng)導的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無(wú)目標是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時(shí)，你追求的是什么呢?以什么目標開(kāi)展工作?都要認真想想這些問(wèn)題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來(lái)。要遵循工作流程，腦子里應該時(shí)刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì )消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的.工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問(wèn)題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來(lái)做準備，當你做了準備，機會(huì )來(lái)到你就會(huì )抓住，否則，任何機會(huì )都不是你的。所以，機會(huì )永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
大部領(lǐng)導干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節決定成敗。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：1、一定要有時(shí)間觀(guān)念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。3、見(jiàn)面問(wèn)聲“早上好”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛生開(kāi)始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說(shuō)，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：1、發(fā)揮長(cháng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過(guò)失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開(kāi)朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導不喜歡那些提不起精神的人。5、開(kāi)會(huì )要有開(kāi)會(huì )的規矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著(zhù)想
人人都明白，所有成績(jì)的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團隊結合形成合力，才具有價(jià)值意義。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部在團隊中要做到：1、時(shí)刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。3、公開(kāi)場(chǎng)合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個(gè)人形象，維護單位聲譽(yù)
一個(gè)人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護單位好聲譽(yù)。應當明白自已形象在別人面前就代表著(zhù)整個(gè)單位的形象。
領(lǐng)導領(lǐng)導干部的形象決定單位的形象，沒(méi)有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領(lǐng)導干部。這是基本職業(yè)道德觀(guān)。如果四處推卸企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導人，那么在智者看來(lái)，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽(yù)提高了，領(lǐng)導干部走在街上才有一種榮譽(yù)感。只有大家熱愛(ài)單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個(gè)人的基本素質(zhì)，修養是一個(gè)人內在品質(zhì)。一個(gè)人的內在品質(zhì)就是通過(guò)外在禮貌表現出來(lái)的。作為一名領(lǐng)導干部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話(huà)等都應遵守基本禮儀。
優(yōu)秀員工的讀后感17
首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個(gè)小時(shí)，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談?wù)勍ㄟ^(guò)這次培訓我得到的體會(huì )。
“當我不舒服的時(shí)候就是我成長(cháng)的時(shí)候”。無(wú)論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時(shí)候我們應該有個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機會(huì )，努力去解決問(wèn)題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個(gè)過(guò)程中成長(cháng)了，當下次再有同樣或者類(lèi)似的問(wèn)題出現時(shí)，我們就能輕而易舉的把問(wèn)題解決。
凡事要負責，責任的.承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識，只有承擔了責任我們才能主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能以積極的主觀(guān)能動(dòng)性來(lái)面對挑戰，這樣才是自我提升的捷徑，才能實(shí)現有效地自我成長(cháng)。
凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹(shù)立威信。一生當中什么事情最重要?答案就是當下做得事情最重要。過(guò)去的事情過(guò)去了就是過(guò)去了，我們無(wú)法改變，未來(lái)的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現在的事情，我們必須做好。工作時(shí)，我們要把全身心放在企業(yè)，用
老總的心做員工的事，要以一個(gè)主人翁的心態(tài)來(lái)建設企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結果，企業(yè)發(fā)展了，強大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏(yíng)的事情我們何樂(lè )而不為？
要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個(gè)大家庭，我們每個(gè)員工都是這個(gè)家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實(shí)現公司的目標，團結一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時(shí)不斷鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)。沒(méi)有付出，哪有回報？付出多一點(diǎn)回報自然就會(huì )多，要相信你的努力你的付出總有一天會(huì )被認可的！
要有一顆學(xué)習的心。人非生而知之者，什么都是從小一點(diǎn)一滴學(xué)來(lái)的。工作中也是，每個(gè)人都有擅長(cháng)的方面，鮮有萬(wàn)事都精通的人，我們要有一顆學(xué)習的心，不懂得就要向別人學(xué)習，多看多學(xué)多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書(shū)籍，多為大腦充充電，同時(shí)把知識理論同實(shí)際結合起來(lái)，在實(shí)踐中去學(xué)習，在學(xué)習中不斷進(jìn)步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著(zhù)一顆感恩的心，審視自己的過(guò)去，思考現在的狀態(tài)，展望自己的未來(lái)。帆得益時(shí)別忘記風(fēng)，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人。感謝身邊所有的人，才會(huì )讓工作的發(fā)展空間越來(lái)越大，才會(huì )讓生活變得越來(lái)越美好。
九江的成功是每個(gè)員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng )造更大的利益，為社會(huì )做出更大的貢獻而努力奮斗！
優(yōu)秀員工的讀后感18
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著(zhù)長(cháng)遠眼光的著(zhù)作。作者沒(méi)有停留在為讀者提供簡(jiǎn)單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書(shū)后半部分體現得尤其明顯�！靶闹杏谐砷L(cháng)的目標”、“總是樂(lè )于承擔更多的責任”“帶著(zhù)激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著(zhù)想”從人性和思想的角度去探詢(xún)我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹(shù)一職，保證了該書(shū)的深刻性和創(chuàng )新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著(zhù)我們的感知世界、指導著(zhù)我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題。我們必須對目標有著(zhù)發(fā)自?xún)刃纳钐幍睦斫�，才能產(chǎn)生真正的轉變。
心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱(chēng)任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過(guò)來(lái)，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒(méi)有目標和激情，沒(méi)有對工作的由衷熱愛(ài)，只是被動(dòng)地為薪水而日復一日，工作必然就會(huì )成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛(ài)一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？
當然，我的能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的`重要一環(huán)�；蛘咄�1萬(wàn)步，我照著(zhù)書(shū)中的教導做了，卻沒(méi)成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？
當然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì )更滿(mǎn)足，更快樂(lè )，如同星巴克創(chuàng )始人舒爾茨的話(huà)：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現在他人看來(lái)不可能實(shí)現的夢(mèng)想，生活因此會(huì )變得很有意義�！�
還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福？
優(yōu)秀員工的讀后感19
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標準后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應該創(chuàng )建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來(lái)，現在又及時(shí)補上企業(yè)文化建設，相信企業(yè)的未來(lái)一定會(huì )更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠，說(shuō)實(shí)話(huà)這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀(guān)緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標準很合適，然后來(lái)看團隊精神，現代社會(huì )是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認為員工有很好的敬業(yè)精神的話(huà)，自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問(wèn)題，說(shuō)到論重細節，追求完美，這個(gè)細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節，有一本書(shū)叫《細節決定成敗》，當然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的'校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒(méi)有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來(lái)約束自己，持續的成長(cháng)，找方法提高工作效率，我認為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動(dòng)物，把公司的事當成自己的事來(lái)做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見(jiàn)，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵方案跟得上就可以實(shí)現，維護企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護企業(yè)的形象就是維護自身的形象。最后一個(gè)標準，與企業(yè)共命運，對于這一點(diǎn)我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰(shuí)會(huì )離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標準出臺的實(shí)際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下每一位員工都能認真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
優(yōu)秀員工的讀后感20
當今社會(huì )，是一個(gè)競爭的社會(huì )，是一個(gè)適者生存的社會(huì )，每個(gè)企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個(gè)員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質(zhì)為：忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場(chǎng)員工這個(gè)特定角色上，個(gè)人認為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點(diǎn)和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會(huì )是無(wú)根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說(shuō)希望一個(gè)人能“德才兼備”，但德重于才，如果無(wú)法做到德才兼備的話(huà)也至少會(huì )用有德無(wú)才而不是有才無(wú)德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場(chǎng)中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實(shí)它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無(wú)非是總體積極的工作態(tài)度、對每一項工作的認真負責精神、為及時(shí)完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結果導向、與企業(yè)共同進(jìn)步的進(jìn)取意識以及為企業(yè)當好家的成本認知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說(shuō)說(shuō)團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說(shuō)三遍！團隊精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個(gè)，或者說(shuō)在實(shí)際工作中比較欠缺的一個(gè)。很多員工很注重個(gè)人水平的提高，把自己本職之內的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對于單位中其他沒(méi)有明確定義職責范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個(gè)嚴密的木桶的話(huà)，再長(cháng)也是沒(méi)用的.。所以相對于其他很多凸顯于個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團隊精神則更多地是企業(yè)所需要每個(gè)員工都具備的一種獨特品質(zhì)。
人無(wú)完人，想一個(gè)人同時(shí)具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點(diǎn)和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團隊合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
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