《優(yōu)秀員工》讀后感（精選7篇）
看完一本名著(zhù)后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，此時(shí)需要認真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的《優(yōu)秀員工》讀后感（精選7篇），歡迎大家分享！
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇1
8月，是鎮“閱讀激活思維，學(xué)習巧解難題”主題閱讀月，在活動(dòng)中本人閱讀了推薦用書(shū)——《優(yōu)秀員工這樣工作》。該書(shū)分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個(gè)方面給予現代職場(chǎng)人士最實(shí)用且全面的指導：正確的工作理念，可樹(shù)立正確的職場(chǎng)心態(tài)，開(kāi)創(chuàng )一種高效、樂(lè )業(yè)工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時(shí)間創(chuàng )造最高的效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂(lè )業(yè)精神，從工作中獲得快樂(lè )和滿(mǎn)足。該書(shū)每個(gè)章節均從實(shí)例展示、點(diǎn)評分析、行動(dòng)指南三個(gè)板塊進(jìn)行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實(shí)用的工作指南，讓我受益匪淺。
以前，我有時(shí)會(huì )發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jì)更好、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？?jì)?yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部？
在讀完這本書(shū)后，我結合自己的經(jīng)歷和在工作實(shí)踐中的體會(huì )，發(fā)現無(wú)論在什么崗位，也不管是什么單位和專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀領(lǐng)導干部總是有著(zhù)某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無(wú)關(guān)，完全體現在個(gè)人的工作態(tài)度上。因此，我認為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，必須做到以下十個(gè)方面：
一、要樂(lè )于承擔更多的責任
工作就是責任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當你對自己的工作和單位負責的時(shí)候，你就會(huì )認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，總是主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任。大多數情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對某事負責，也會(huì )努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì )做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng )造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛(ài)工作，追求卓越
一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿(mǎn)，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問(wèn)題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì )得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來(lái)要求自己。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以說(shuō)一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。
做為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著(zhù)。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì )長(cháng)久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導干部一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣
敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功�，F在，大家能得到自己一分滿(mǎn)意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿(mǎn)臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè)。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì )使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無(wú)形財富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會(huì )起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會(huì )使你盡快地從工作中成長(cháng)起來(lái)。
四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度
優(yōu)秀的領(lǐng)導干部都是具有積極思想的人。這樣的領(lǐng)導干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì )受領(lǐng)導賞識的、單位歡迎的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì )影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂(lè )于傾囊相助。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部除了學(xué)習資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習如何與同仁和諧共事，以體會(huì )團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可為過(guò)失找借口，犯錯不認錯，反而為己開(kāi)脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會(huì )原諒你一次，但他心中一定會(huì )感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠�。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產(chǎn)生的負面影響還會(huì )讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時(shí)刻牢記單位利益
一個(gè)人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取大成就的，最終會(huì )被單位拋棄。
一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識、成本意識。單位里經(jīng)�？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著(zhù)、風(fēng)扇大開(kāi)；耗材、紙張等使用無(wú)節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成
一個(gè)人如果沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標準，沒(méi)有計劃而只是按照領(lǐng)導的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無(wú)目標是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時(shí)，你追求的是什么呢？以什么目標開(kāi)展工作？都要認真想想這些問(wèn)題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來(lái)。要遵循工作流程，腦子里應該時(shí)刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì )消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問(wèn)題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來(lái)做準備，當你做了準備，機會(huì )來(lái)到你就會(huì )抓住，否則，任何機會(huì )都不是你的。所以，機會(huì )永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
大部領(lǐng)導干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節決定成敗。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：
1、一定要有時(shí)間觀(guān)念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。
2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。
3、見(jiàn)面問(wèn)聲“早上好”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。
4、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛生開(kāi)始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說(shuō)，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：
1、發(fā)揮長(cháng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。
2、工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外。
3、過(guò)失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝氣，表現出開(kāi)朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導不喜歡那些提不起精神的人。5、開(kāi)會(huì )要有開(kāi)會(huì )的規矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著(zhù)想
人人都明白，所有成績(jì)的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團隊結合形成合力，才具有價(jià)值意義。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部在團隊中要做到：
1、時(shí)刻不忘給單位提建議。
2、和同事建立良好的關(guān)系。
3、公開(kāi)場(chǎng)合切勿傷合氣。
4、不要加入小幫派。
5、不要越級打報告。
6、不要在單位里傳閑言。
7、不要嫁禍他人。
十、要注重個(gè)人形象，維護單位聲譽(yù)
一個(gè)人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護單位好聲譽(yù)。應當明白自已形象在別人面前就代表著(zhù)整個(gè)單位的形象。
領(lǐng)導領(lǐng)導干部的形象決定單位的形象，沒(méi)有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領(lǐng)導干部。這是基本職業(yè)道德觀(guān)。如果四處詆毀企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導人，那么在智者看來(lái)，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽(yù)提高了，領(lǐng)導干部走在街上才有一種榮譽(yù)感。只有大家熱愛(ài)單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個(gè)人的基本素質(zhì)，修養是一個(gè)人內在品質(zhì)。一個(gè)人的內在品質(zhì)就是通過(guò)外在禮貌表現出來(lái)的。作為一名領(lǐng)導干部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話(huà)等都應遵守基本禮儀。
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇2
人生是一本讀不完的書(shū)。任何一本教科書(shū)都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書(shū)，借這次學(xué)習的機會(huì )，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營(yíng)造企業(yè)和諧共贏(yíng)氛圍的與時(shí)俱進(jìn)的書(shū)。
本書(shū)的內容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏(yíng)？由于雙方各自執著(zhù)于自己的`利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏(yíng)的，本書(shū)從做個(gè)節約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏(yíng)。
本書(shū)通俗易懂、案例豐富，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現這真是一本好書(shū)，也發(fā)現了自己的不足之處，我的視野豁然開(kāi)朗。誠如本書(shū)序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏(yíng)。
“做老板的倒影”這句話(huà)通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過(guò)自己的勞動(dòng)為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng )造利潤，為社會(huì )做了貢獻，那么這種工作就會(huì )顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長(cháng)一段時(shí)間了，通過(guò)對這本書(shū)的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節約一分錢(qián)，比賺一分錢(qián)要容易得多。
在飯堂吃飯時(shí)，以前的我手中是端著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過(guò)這本書(shū)后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來(lái)公司時(shí)，打印和復印我都只印單面，經(jīng)過(guò)主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤(pán)算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿(mǎn)饑餓感的素質(zhì)。
這句話(huà)令我想起，有一個(gè)傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車(chē)回公寓，對方收了錢(qián)后還替我一張名片，名片標著(zhù)瑪麗艷護膚中心，解釋說(shuō)載客只是他的兼職。當時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時(shí)，有一位女士盯著(zhù)我看幾分鐘，然后主動(dòng)跟我打招呼，客套話(huà)說(shuō)了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡(jiǎn)單，我不喜歡被陌生人盯著(zhù)看幾分鐘。不過(guò)，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿(mǎn)的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來(lái)得容易。
現實(shí)生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動(dòng)地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內容是上傳文件，打印和接聽(tīng)電話(huà)，我認為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會(huì )干的活，實(shí)在感到無(wú)語(yǔ)，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發(fā)文件給各部門(mén)主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰(shuí)敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過(guò)，心里不好受，但細心想想，領(lǐng)導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領(lǐng)導的批評，學(xué)會(huì )忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話(huà)、一個(gè)電話(huà)等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來(lái)公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶(hù)的聯(lián)系電話(huà)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導多次指點(diǎn)，我學(xué)會(huì )了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領(lǐng)導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書(shū)。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著(zhù)枯燥的工作，每天都是過(guò)著(zhù)平淡的生活。我也不是一個(gè)愛(ài)看書(shū)的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書(shū)，發(fā)現自己變了很多，變成了老板的倒影！
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇3
自看了《優(yōu)秀員工》的這本書(shū)后，我感觸很深，李強老師所說(shuō)的一些話(huà)，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng )造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來(lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長(cháng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養。
要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習力，對我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè )和積累更多的工作經(jīng)驗及社會(huì )閱歷，所以我們要快樂(lè )工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著(zhù)快樂(lè )積極的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學(xué)習，多學(xué)習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習和培訓的機會(huì )，學(xué)習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習變成一種形式，更不能為了學(xué)習而學(xué)習，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會(huì )有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇4
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場(chǎng)對我們一生都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習中，李強老師首先給我印象最深的一句話(huà)是：“職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng )造人生重要的一部分”，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當中都離不開(kāi)和人打交道。
因此首先我們都要學(xué)會(huì )做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì )做人，再學(xué)會(huì )做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì )成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“面子不是別人給的，是自己爭取來(lái)的”，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習中還有一句話(huà)給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：“當我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì )改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時(shí)候就學(xué)會(huì )改變心態(tài)�！边@句話(huà)也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應該學(xué)會(huì )適應環(huán)境，當我們無(wú)法改變事情結果的時(shí)候，就應該調整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應該以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè )的工作著(zhù)。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命”，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè )并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì )豁然開(kāi)朗。
這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺來(lái)工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過(guò)程中會(huì )遇到種種的困難，我們都要以樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶(hù)的角度，以客觀(guān)的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì )有意想不到的收獲。
最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著(zhù)目標一路前行。
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇5
順著(zhù)書(shū)頁(yè)從目錄翻到導言，一句“你職業(yè)嗎?”把我帶入書(shū)中的問(wèn)題思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強調的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書(shū)，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書(shū)所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語(yǔ)中，更反映出我們社會(huì )對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類(lèi)社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，越來(lái)越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著(zhù)企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業(yè)的大敵;永遠在與客戶(hù)打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè);永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書(shū)，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來(lái)咀嚼書(shū)中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來(lái)闡述了現今企業(yè)中的種種問(wèn)題，為我們找到了結癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過(guò)去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績(jì)，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏(yíng)得更廣闊的發(fā)展天地。雖說(shuō)歸零心態(tài)無(wú)人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時(shí)，總會(huì )因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒(méi)有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng )造更大的發(fā)展空間。
其次是責任心，無(wú)論說(shuō)責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話(huà)：責任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng )造力的源泉。責任心具體表現在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業(yè)的成敗，也決定著(zhù)人生的成敗。它是一種意識，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂(lè )而成功的，而沒(méi)有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書(shū)城這樣的銷(xiāo)售服務(wù)與文化傳播結合為一體的環(huán)境中工作，要走向職業(yè)化，不僅要做到服務(wù)三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要，更是文化內涵的要求。做為書(shū)城的一名成員，更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養及服務(wù)質(zhì)量等各方面來(lái)體現書(shū)城的整體形象，如何樹(shù)立一個(gè)企業(yè)的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。
在品德修養方面，則更能體現出書(shū)城的文化特色。一個(gè)人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重要的影響，良好的職業(yè)道德會(huì )帶來(lái)良好職業(yè)形象，也伴著(zhù)職業(yè)的發(fā)展前景，而良好的職業(yè)道德是需要良好的個(gè)人品德做奠基的。品德的優(yōu)劣體現在工作中生活中的方方面面，當個(gè)人的品德得到認可時(shí)，其社會(huì )形象也將得到認可。對于一個(gè)文化企業(yè)，其內部員工的職業(yè)道德問(wèn)題就不再是個(gè)人的形象問(wèn)題，而是企業(yè)整體形象的代表。
當我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書(shū)城這樣特殊的行業(yè)里，處理問(wèn)題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問(wèn)題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話(huà)，相信就會(huì )多了一些分寸的掌握了。問(wèn)題處理的能力水平取決于顧客的滿(mǎn)意度，如何能使顧客達到滿(mǎn)意，書(shū)中沒(méi)有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細節中，每一次的問(wèn)題處理，都是一次學(xué)習和實(shí)踐相結合的機會(huì )。
我覺(jué)得要有打造一個(gè)具有職業(yè)化的個(gè)性隊伍，應該要有一個(gè)具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動(dòng)人對工作激情重要因素。而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個(gè)完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個(gè)職業(yè)化的隊伍逐步誕生了。而職業(yè)化氛圍的保持及專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營(yíng)和創(chuàng )造。
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇6
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個(gè)展現自己的舞臺，給了我們一個(gè)詮釋自我價(jià)值的平臺!
二、工作心態(tài)。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話(huà)很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長(cháng)"。
把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長(cháng)，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會(huì )是"一技之長(cháng)"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著(zhù)不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學(xué)習這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的學(xué)員，對任何事情都要有責任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時(shí)，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長(cháng)和鍛煉機會(huì )。在工作中，我們要把自己定位于成長(cháng)和快樂(lè )，讓自己保持快樂(lè )的工作。
五、工作態(tài)度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)積極向上的態(tài)度。
李強老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多用心一點(diǎn)，比你少計較一點(diǎn)，這些看似平常的"一點(diǎn)"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì )在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過(guò)這次看李強老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進(jìn)步和提升!
《優(yōu)秀員工》讀后感 篇7
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標準后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應該創(chuàng )建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來(lái)，現在又及時(shí)補上企業(yè)文化建設，相信企業(yè)的未來(lái)一定會(huì )更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠，說(shuō)實(shí)話(huà)這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀(guān)緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標準很合適，然后來(lái)看團隊精神，現代社會(huì )是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認為員工有很好的敬業(yè)精神的話(huà)，自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問(wèn)題，說(shuō)到論重細節，追求完美，這個(gè)細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節，有一本書(shū)叫《細節決定成敗》，當然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒(méi)有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來(lái)約束自己，持續的成長(cháng)，找方法提高工作效率，我認為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動(dòng)物，把公司的事當成自己的事來(lái)做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見(jiàn)，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵方案跟得上就可以實(shí)現，維護企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護企業(yè)的形象就是維護自身的形象。最后一個(gè)標準，與企業(yè)共命運，對于這一點(diǎn)我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰(shuí)會(huì )離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標準出臺的實(shí)際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下每一位員工都能認真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
【《優(yōu)秀員工》讀后感（精選7篇）】相關(guān)文章：
優(yōu)秀員工評語(yǔ)精選01-20
工廠(chǎng)優(yōu)秀員工評語(yǔ)精選01-20
優(yōu)秀員工獲獎感言的精選11-03
優(yōu)秀員工通告(精選14篇)02-04
公司優(yōu)秀員工頒獎詞精選01-20
公司優(yōu)秀員工感言（精選13篇）01-27