區工會(huì )建設活力工會(huì )的工作計劃
區工會(huì )建設活力工會(huì )的工作計劃
20xx年，區工會(huì )將繼續圍繞實(shí)現持續增長(cháng)的經(jīng)濟大區和和諧發(fā)展的模范新區這兩大目標，落實(shí)管委會(huì )黨組和上級工會(huì )的工作要求，突出素質(zhì)為先、強基固本、創(chuàng )新發(fā)展的“三大特色”，深入推進(jìn)“面對面 心貼心 實(shí)打實(shí)”服務(wù)職工在基層活動(dòng)，著(zhù)力在動(dòng)員職工投身區域發(fā)展、提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)區域和諧穩定方面做出新的努力，服務(wù)大局，力求突破。重點(diǎn)做好以下工作：
一、筑牢一個(gè)防線(xiàn)，全力維護區域的和諧與穩定
1、及時(shí)主動(dòng)預警，協(xié)調化解糾紛。目前，我區勞動(dòng)關(guān)系形式相對穩定，但仍需加強，需要全區各級工會(huì )的共同努力。要及時(shí)完善勞動(dòng)關(guān)系預警和協(xié)調機制，定期對區域和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系趨勢進(jìn)行分析判斷，主動(dòng)介入，適當干預，減少和預防爭議的發(fā)生。強化基層勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時(shí)上報。充分發(fā)揮流動(dòng)課堂的作用，擴大法律法規知識普及覆蓋面，提高企業(yè)和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動(dòng)爭議的多發(fā)因素。
2、強化工資協(xié)商制度，暢通勞資溝通渠道。著(zhù)力推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商機制和工資正常調整機制的建立，引導企業(yè)落實(shí)民主管理和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區總工會(huì )下達的全年工資集體協(xié)商和和諧企業(yè)創(chuàng )建目標。
3、關(guān)注安全生產(chǎn)，維護職工生命健康權益。會(huì )同職能部門(mén)大力推動(dòng)“安全生產(chǎn)示范崗”“安全衛士”“安全生產(chǎn)金點(diǎn)子建議”等活動(dòng)，進(jìn)一步完善工會(huì )勞動(dòng)保護監督員網(wǎng)絡(luò )和安全隱患舉報制度。深入企業(yè)摸底調查，廣泛開(kāi)展“送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)，為高溫作業(yè)企業(yè)職工和公寓在住職工發(fā)放防暑降溫用品，組織企業(yè)和職工查找隱患，交流經(jīng)驗，防患于未然。
二、強化兩個(gè)建設，努力推動(dòng)工會(huì )工作創(chuàng )新
1、強化工會(huì )干部隊伍建設，提升工會(huì )工作能力和水平。充分發(fā)揮保稅區工會(huì )大講堂的作用，加強工會(huì )干部理論素養和業(yè)務(wù)知識的培訓力度，開(kāi)設工會(huì )工作創(chuàng )新管理、勞動(dòng)法律法規、心理咨詢(xún)和疏導等多元化課堂，強化工會(huì )干部的學(xué)習意識、大局意識、民主意識、服務(wù)意識和落實(shí)意識。及時(shí)發(fā)現基層的首創(chuàng )和典型，開(kāi)展基層工會(huì )主席交流會(huì )，互相學(xué)習，共同進(jìn)步。深化工會(huì )干部激勵、考核、關(guān)愛(ài)、保障機制，為基層工會(huì )主席充分履職、發(fā)揮作用創(chuàng )造有利條件。各級工會(huì )要不斷提高工會(huì )干部的政治素養、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和執行能力，一級抓一級，著(zhù)力打造一支想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的工會(huì )干部隊伍。
2、強化基層工會(huì )組織建設，激發(fā)基層工會(huì )活力。加大重點(diǎn)難點(diǎn)企業(yè)建會(huì )力度；創(chuàng )新建會(huì )模式，與職能部門(mén)通力合作，整合資源，合力建會(huì )。積極推進(jìn)行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )、樓宇工會(huì )的組建，探索網(wǎng)格化管理模式。繼續深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會(huì )能力和水平，最大限度地把游離在工會(huì )組織之外的職工吸納進(jìn)來(lái)，減少影響區域和諧的不穩定因素。對于已建會(huì )企業(yè)，要從健全組織、規范制度入手，以實(shí)現基層工會(huì )“建起來(lái)、轉起來(lái)、活起來(lái)”為目標，部署活力工會(huì )評比方案，嚴格按照“活力工會(huì )”的標準一抓到底，進(jìn)而做到一企一策、一招鮮，創(chuàng )造出鮮活實(shí)用的工作經(jīng)驗，開(kāi)展工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )，互通經(jīng)驗，互比互促。
三、實(shí)現三個(gè)提高，充分發(fā)揮工會(huì )大學(xué)校的作用
1、提高職工文化素質(zhì)。以公寓為主要平臺，對務(wù)工青年進(jìn)行謀生能力和入城須知培訓，讓外來(lái)務(wù)工青年盡快適應新環(huán)境，感受工會(huì )的關(guān)懷。繼續擴大興趣協(xié)會(huì )的覆蓋范圍，發(fā)掘更多職工喜愛(ài)的活動(dòng)項目，強化興趣活動(dòng)硬件設施配置，加強宣傳和成員招收力度，努力搭建活動(dòng)成果展示平臺，增強職工積極性和自信心。繼續舉辦公寓文化節，滿(mǎn)足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動(dòng)，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培養大批文化骨干和志愿者，引領(lǐng)職工自我管理、自覺(jué)提升。
2、提高職工技能水平。會(huì )同職能部門(mén)組織好酒店服務(wù)業(yè)、計算機操作、汽車(chē)維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會(huì )資源，聘請專(zhuān)業(yè)師資隊伍，力求實(shí)現與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區范圍內開(kāi)展“千百十”評選表彰活動(dòng)，認真完成第四屆天津市“工人發(fā)明家”、“職工先進(jìn)操作（工作）法”、“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果”的申報評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進(jìn)經(jīng)驗、爭當職工技術(shù)專(zhuān)家的熱潮。
3、提高職工心理素質(zhì)。繼續深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開(kāi)展萬(wàn)人職工心理大普查活動(dòng)，時(shí)刻關(guān)注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度，做好流動(dòng)課堂。進(jìn)一步規范“預約幸�！毙睦碜稍�(xún)室的預約機制，完善社區、公寓心理服務(wù)站建設，暢通渠道，及時(shí)為職工提供幫助。著(zhù)力提升心理咨詢(xún)師隊伍、工會(huì )干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區域“心靈關(guān)愛(ài)”行動(dòng)的推進(jìn)奠定堅實(shí)的組織基礎。
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