工會(huì )女職工活力與作用發(fā)揮情況的調研報告
工會(huì )女職工活力與作用發(fā)揮情況的調研報告
國家林業(yè)局政府網(wǎng)7月3日訊
在深入開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)中，為更好地促進(jìn)女職工權益保障法律法規的落實(shí)，實(shí)現女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，在今年年初，圖森公司（林業(yè)局）工會(huì )女工委就通過(guò)發(fā)放調查表、座談、走訪(fǎng)等方式，對基層工會(huì )女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調查研究。通過(guò)調研，對基層工會(huì )女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問(wèn)題提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對公司工會(huì )女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用�，F將調研情況報告如下：
一、女職工組織建設及作用發(fā)揮情況
1、進(jìn)一步健全了各級女職工組織。緊跟工會(huì )組建步伐，堅持“女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同時(shí)建立”的原則，確保女職工組織與工會(huì )同步組建率達到100%，截止到2013年年底，圖森公司在崗女職工人數為532人，公司女工委員會(huì )主任由工會(huì )一名女副主席擔任，委員會(huì )成員14人，其中常委5人，全局12個(gè)基層單位工會(huì )都建立了工會(huì )女職工委員會(huì )，形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛，上下貫通，左右互動(dòng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò )。
2、為女職工辦實(shí)事。多年來(lái)，公司各級工會(huì )組織對單親（喪偶）女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助；每年“三八”節期間，公司工會(huì )都組織女工進(jìn)行了免費體檢活動(dòng)，促進(jìn)其身心健康；組織慰問(wèn)單親（喪偶）困難女職工，給她們送去了黨的溫暖；在全局推行了副科級以上領(lǐng)導干部與困難職工（含困難女職工）的“一幫一”結對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，為他們提供小額無(wú)息貸款及技術(shù)支持等。
3、切實(shí)維護女職工的合法權益。完成了新形勢下女職工維權機制建設調研等工作。通過(guò)法律咨詢(xún)服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同制度，發(fā)揮集體合同維護女職工合法權益的作用，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設。
4、圍繞大局，引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來(lái)，全局各級女職工委員會(huì )把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛(ài)心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結合起來(lái)，開(kāi)展了“學(xué)習成才 、崗位創(chuàng )新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng )建文明家庭、凈化社會(huì )風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng )美好未來(lái)”、“姐妹獻愛(ài)心、維權解難”等活動(dòng)。如：我局綜合管理處衛生隊女職工占90%，她們結合工作特點(diǎn)在全隊開(kāi)展了“臟累我一個(gè)、清潔千萬(wàn)家”競賽活動(dòng)。在實(shí)際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻著(zhù)，用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈，贏(yíng)得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵；我局物資供應科女職工組織在創(chuàng )建“女職工示范崗”活動(dòng)中，涌現出了兩名奮不顧身?yè)錅缃?jīng)濟火情的先進(jìn)人物，在圖里河地區得到廣為稱(chēng)贊，雙雙被林業(yè)局工會(huì )授予“女職工先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號；在“姐妹獻愛(ài)心”活動(dòng)中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡，分別被內蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區成為佳話(huà)；林直機關(guān)女職工委員會(huì )在開(kāi)展的“學(xué)習成才、崗位創(chuàng )新”活動(dòng)中，你追我趕，自學(xué)大專(zhuān)、本科的女職工占75%，近年來(lái)已有11名女職工通過(guò)自學(xué)函授等拿到大專(zhuān)、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領(lǐng)導崗位上；在全局女職工開(kāi)展的“創(chuàng )建文明家庭、凈化社會(huì )風(fēng)氣”競賽活動(dòng)中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮，我們通過(guò)在“三八”節表彰會(huì )上介紹經(jīng)驗，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專(zhuān)欄和在《鶴河工運》開(kāi)展“鶴河巾幗群英譜”等活動(dòng)，大力宣傳在各條戰線(xiàn)中涌現出來(lái)的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，三年來(lái)共計有38人次得到表彰和選樹(shù)。
5、積極舉辦各種文體活動(dòng)。近年來(lái)，我們開(kāi)展了“三八”節事跡報告會(huì )會(huì )、“五一”拔河比賽、“中國夢(mèng)、我的夢(mèng)”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動(dòng)。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團結進(jìn)一步加強，使全局各族職工的思想行動(dòng)統一到全局經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的大局中來(lái)，營(yíng)造了和諧、進(jìn)取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質(zhì)。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過(guò)創(chuàng )新一系列切合實(shí)際、生動(dòng)活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動(dòng)，賦予了女職工工作新的活力，促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。
二、當前我公司女工組織建設存在的問(wèn)題
由于受到各種因素的制約，我公司女工組織建設還存在不少問(wèn)題，女工工作開(kāi)展面臨著(zhù)許多困難，表現如下：
1、女職工活動(dòng)開(kāi)展難。有些基層單位的領(lǐng)導缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作，單位管理自己說(shuō)了算，只關(guān)心經(jīng)濟效益，對政治工作不聞不問(wèn)。認為建女工組織是找麻煩，添累贅�；鶎优じ刹看蠖嗍羌媛毜�，本職工作任務(wù)比較重，再加上領(lǐng)導不重視，女工組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費得不到保證，而且被別人看來(lái)是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)的，沒(méi)有積極性，工作開(kāi)展很難進(jìn)行。女工干部只是充當一個(gè)跑腿的角色，其女工工作的主要內容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流于形式，很難深入到實(shí)際內容。
2、女工干部綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職，使得女工干部忙忙碌碌，面面俱到，學(xué)習、培訓時(shí)間少，造成相當一部分女工干部對工會(huì )業(yè)務(wù)知識知之甚少，有的甚至是一無(wú)所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。
3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會(huì )大環(huán)境、各種因素的制約，女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此也在客觀(guān)上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認可程度低。多數基層女工組織以開(kāi)展文藝活動(dòng)作為體現女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式，對現實(shí)存在的女工權益維護的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題無(wú)能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無(wú)所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環(huán)：女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。
三、增強基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策
1、提高認識，堅定信心�；鶎优そM織是工會(huì )女工工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全女工組織工作責任制，積極營(yíng)造女工組織建設工作的良好氛圍。
2、積極主動(dòng)，強化措施，正確定位。通過(guò)積極、扎實(shí)、有效的工作，樹(shù)立女工委在企業(yè)中的地位和形象，做到社會(huì )支持，企業(yè)需要，女工熱愛(ài)。
�。�1）強化組織建設。堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì )女職工組織的原則”，在組建工會(huì )的同時(shí)組建工會(huì )女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì )組織中來(lái)，為切實(shí)維護女職工的合法權益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。
�。�2）落實(shí)措施，加強考核。在提出切合實(shí)際的考核制度的基礎上，嚴格按考核標準加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績(jì)的客觀(guān)依據，發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。
�。�3）加強培訓，提高素質(zhì)。女工組織有沒(méi)有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干部。為此，應加強培訓工作并形成制度，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核，以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。
�。�4）女工干部自身要樹(shù)立學(xué)習觀(guān)點(diǎn)，效率觀(guān)點(diǎn)，信息觀(guān)點(diǎn)。女工干部要善于從自身著(zhù)手，努力提高自身的文化修養，內強素質(zhì)。同時(shí)提高時(shí)效觀(guān)念，能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗、技術(shù)及現代化的信息工具高效、及時(shí)地運用到自己的工作部門(mén)，把女工工作搞新搞活。
�。�5）創(chuàng )先爭優(yōu)，服務(wù)大局，組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展作出新貢獻 。
2014年，林區正處于深入學(xué)習貫徹黨的十八屆三中全會(huì )精神，深入實(shí)施林區“3598”發(fā)展戰略，深化改革、轉型發(fā)展的攻堅期，生態(tài)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會(huì )穩定各項任務(wù)艱巨而繁重，這為林區廣大女工組織提供了廣闊舞臺，為女工工作創(chuàng )新發(fā)展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開(kāi)展“巾幗建功行動(dòng)”，動(dòng)員和組織全局的廣大女職工繼續弘揚“四自”精神，集聚正能量，為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展再建新功；開(kāi)展“巾幗維權行動(dòng)”，以宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》為重點(diǎn)，組織女職工積極開(kāi)展權益保護法律法規系列學(xué)習宣傳活動(dòng)，充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規知識，提高女職工組織維權能力和女職工自我保護能力。同時(shí)，還要繼續抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中；開(kāi)展“巾幗關(guān)愛(ài)行動(dòng)”， 組織女工干部深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽(tīng)女職工群眾的心聲，真實(shí)反映女職工群眾愿望，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難，為她們辦實(shí)事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢說(shuō)話(huà)、會(huì )辦事的貼心人；開(kāi)展“巾幗成才行動(dòng)”，引導女職工加強學(xué)習，爭做學(xué)習型女性，積極開(kāi)展切實(shí)有效的學(xué)習培訓工作，讓女職工走出去，多參加一些相關(guān)知識培訓。加強對女職工思想政治的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養良好的心態(tài)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)。以改革創(chuàng )新的精神加強女工組織自身建設，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。
當前，圖森公司工會(huì )女職工組織將突出“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，圍繞著(zhù)工會(huì )工作全局，體現工會(huì )女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì )女職工組織自身建設基礎，通過(guò)搭建女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會(huì )女職工組織的工作品牌；通過(guò)加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進(jìn)女職工權益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調與穩定，實(shí)現女職工維權工作的發(fā)展目標。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng )新中發(fā)展,努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )女職工工作的新局面。
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