[實(shí)用]人力資源管理部門(mén)的工作職責7篇
人力資源管理部門(mén)的工作職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門(mén)的工作職責2
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的`工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責3
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的.其他事宜;
人力資源管理部門(mén)的工作職責4
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責5
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓;
6.總結的'習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責6
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的.勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責7
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的`招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同;
9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
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