人力資源管理部門(mén)的工作職責15篇
人力資源管理部門(mén)的工作職責1
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)的工作職責2
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同;
9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責3
負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;
協(xié)助直接上級完成各類(lèi)人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
人力資源管理部門(mén)的工作職責4
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源管理部門(mén)的工作職責5
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement
2.招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;
4.執行新人訓練包含內部講師培訓;
5.新進(jìn)員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶(hù),小孩就學(xué)員額協(xié)調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion,組織異動(dòng),試用期管理;
7.假勤管理、工作時(shí)間數據管理;
8.參與年度計劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，統計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗;
4.具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開(kāi)展HR相關(guān)數據分析并具備一定洞察能力;
6.熟悉國家的勞動(dòng)法律法規;
7.邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應靈敏、主動(dòng)積極有責任心;
人力資源管理部門(mén)的工作職責6
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓;
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責7
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責8
1.協(xié)助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;
4.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;
5.人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作;
6.利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理部門(mén)的工作職責9
職責：
1.開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補缺及結構優(yōu)化;
2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線(xiàn)，實(shí)施宣講、面試、安排參觀(guān)、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標準化、規范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動(dòng)出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘、內部介紹、網(wǎng)絡(luò )招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運營(yíng)。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對勞動(dòng)風(fēng)險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營(yíng)運環(huán)境的'穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求：
1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動(dòng)合同法》，擅長(cháng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能處理好工作中的復雜問(wèn)題。
4.擁有真誠待人，客觀(guān)實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5.本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
人力資源管理部門(mén)的工作職責10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門(mén)的工作職責11
1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地;
2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化;
5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
人力資源管理部門(mén)的工作職責12
1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系
2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓
3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作
4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。
10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐
11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化
12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表
13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理部門(mén)的工作職責13
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責14
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責15
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
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