人事部門(mén)工作內容職責

　　人事部門(mén)工作包括：

　　1、考勤（各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資）

　　2、招聘（邀請、考試、招聘人員）

　　3、培訓（員工培訓、在職培訓、崗前培訓）

　　4、績(jì)效（員工績(jì)效考核）

　　5、企業(yè)文化（員工文化一類(lèi)）

　�、俳M織。即制定、修改關(guān)于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

　�、谟媱�。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

　�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓管理、調配、績(jì)效管理、獎懲、安置等。

　�、芘嘤�。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

　�、拚�治思想工作。即通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng )造性。

　�、呷耸鹿芾硌芯�。即對工作情況和程序進(jìn)行總結、評價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

　　公司人事部門(mén)工作職責

　　1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。

　　11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　1）負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。

　　2）定期檢查本公司各部門(mén)治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。

　　3）動(dòng)員和組織公司內部的各方面力量開(kāi)展綜合治理工作。

　　4）負責各種車(chē)輛的安全管理及維修保養，包括司機的安全教育，辦理各項車(chē)管手續。

　　5）負責公司內部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。

　　6）負責公司內外綠化、保潔工作，保持廠(chǎng)區環(huán)境符合要求。

　　7）購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動(dòng)保護用品。

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